社會外部環(huán)境對組織的作用,，至少有三種作用：

　　第一、社會環(huán)境對組織的影響作用,。影響作用,，主要是指某一事物行為對他事物或周圍的人或社會行為的波及作用。如習(xí)俗觀念,，甚至迷信對組織經(jīng)營也有重要影響,。不同的民族文化或同一文化區(qū)域人們的不同觀念，都對組織經(jīng)營產(chǎn)生重要影響,。

　　第二、社會環(huán)境對組織的制約作用,。制約作用,，主要是指社會外部環(huán)境作為外在條件對組織生存發(fā)展的限制與約束。這里僅以法律環(huán)境為例說明外部社會環(huán)境對組織的制約,。在市場經(jīng)濟條件下,，國家調(diào)整組織內(nèi)部、組織與組織之間,、組織與消費者及社會各界,、組織與政府之間、以及涉外經(jīng)濟活動的利益關(guān)系和商務(wù)糾紛,，主要是通過法律手段和經(jīng)濟手段,。這樣，組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動就必然面臨大量的國內(nèi)和國際法律環(huán)境,。國內(nèi)與組織經(jīng)營管理直接關(guān)聯(lián)的基本框架,大體上包括關(guān)于組織營銷與競爭行為的法律,；組織社會責(zé)任的法律；組織內(nèi)部關(guān)系的法律，等等,。
　　此外,，還有涉外經(jīng)濟活動的法律規(guī)范、國際慣例等,?？梢赃@么說，組織生活在龐大而復(fù)雜的法律環(huán)境之中,。這些法律規(guī)范體系以一定的標(biāo)準(zhǔn)衡量組織進入市場運行的資格,；衡量組織在市場中動作的合法性，制止和懲罰“犯規(guī)動作”,。由此可見,，法律規(guī)范對規(guī)范和控制組織行為具有重要制約作用。

　　第三,、社會環(huán)境對組織的決定性作用,。 這種作用首先表現(xiàn)為社會外部環(huán)境是組織存在的前提，沒有以社會化大生產(chǎn)為技術(shù)前提的商品經(jīng)濟運行,，就無組織而言,。從組織的工作環(huán)境來看，沒有消費需求及各種生產(chǎn)要素的市場供給,，組織就不可能生存,；從一般環(huán)境的角度來看，組織與其具體工作環(huán)境關(guān)系的確立與運行,，又畢竟是以一定物質(zhì)生產(chǎn)關(guān)系為基礎(chǔ),、為核心，各方面社會關(guān)系有機結(jié)合,、交互作用的結(jié)果,。具體的要素環(huán)境直接地決定組織的生存與發(fā)展，而任何具體工作環(huán)境又總是一般社會外部環(huán)境的組成部分,。因此說社會外部環(huán)境對組織具有決定性作用,。