社會(huì)外部環(huán)境對(duì)組織的作用，至少有三種作用：

　　第一,、社會(huì)環(huán)境對(duì)組織的影響作用,。影響作用，主要是指某一事物行為對(duì)他事物或周圍的人或社會(huì)行為的波及作用,。如習(xí)俗觀念,，甚至迷信對(duì)組織經(jīng)營(yíng)也有重要影響。不同的民族文化或同一文化區(qū)域人們的不同觀念,，都對(duì)組織經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重要影響,。

　　第二、社會(huì)環(huán)境對(duì)組織的制約作用,。制約作用,，主要是指社會(huì)外部環(huán)境作為外在條件對(duì)組織生存發(fā)展的限制與約束。這里僅以法律環(huán)境為例說(shuō)明外部社會(huì)環(huán)境對(duì)組織的制約,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，國(guó)家調(diào)整組織內(nèi)部、組織與組織之間,、組織與消費(fèi)者及社會(huì)各界,、組織與政府之間,、以及涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的利益關(guān)系和商務(wù)糾紛，主要是通過(guò)法律手段和經(jīng)濟(jì)手段,。這樣,，組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就必然面臨大量的國(guó)內(nèi)和國(guó)際法律環(huán)境。國(guó)內(nèi)與組織經(jīng)營(yíng)管理直接關(guān)聯(lián)的基本框架,大體上包括關(guān)于組織營(yíng)銷與競(jìng)爭(zhēng)行為的法律,；組織社會(huì)責(zé)任的法律,；組織內(nèi)部關(guān)系的法律，等等,。
　　此外,，還有涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律規(guī)范、國(guó)際慣例等,?？梢赃@么說(shuō)，組織生活在龐大而復(fù)雜的法律環(huán)境之中,。這些法律規(guī)范體系以一定的標(biāo)準(zhǔn)衡量組織進(jìn)入市場(chǎng)運(yùn)行的資格,；衡量組織在市場(chǎng)中動(dòng)作的合法性，制止和懲罰“犯規(guī)動(dòng)作”,。由此可見,，法律規(guī)范對(duì)規(guī)范和控制組織行為具有重要制約作用。

　　第三,、社會(huì)環(huán)境對(duì)組織的決定性作用,。 這種作用首先表現(xiàn)為社會(huì)外部環(huán)境是組織存在的前提，沒(méi)有以社會(huì)化大生產(chǎn)為技術(shù)前提的商品經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,，就無(wú)組織而言,。從組織的工作環(huán)境來(lái)看，沒(méi)有消費(fèi)需求及各種生產(chǎn)要素的市場(chǎng)供給,，組織就不可能生存,；從一般環(huán)境的角度來(lái)看，組織與其具體工作環(huán)境關(guān)系的確立與運(yùn)行,，又畢竟是以一定物質(zhì)生產(chǎn)關(guān)系為基礎(chǔ),、為核心，各方面社會(huì)關(guān)系有機(jī)結(jié)合,、交互作用的結(jié)果,。具體的要素環(huán)境直接地決定組織的生存與發(fā)展，而任何具體工作環(huán)境又總是一般社會(huì)外部環(huán)境的組成部分,。因此說(shuō)社會(huì)外部環(huán)境對(duì)組織具有決定性作用,。