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公司員工獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開(kāi),、公平,、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為,，特制訂本規(guī)定,。第二條本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范,。第三條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上,，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的,。第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,。第五條本規(guī)定適用維財(cái)實(shí)業(yè)全體員工,。第二章獎(jiǎng)懲的原則第六條公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述,、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù),。公員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值將決定員工的工資水平,。第七條員工的表現(xiàn)較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求,，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外,，還可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰,，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用,。第八條員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒,。第九條處罰和過(guò)失單必須及時(shí)通達(dá)本人,，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。第一十條下屬的行為應(yīng)予處罰,，而其直接管理者沒(méi)有處罰的,，管理者承擔(dān)責(zé)任過(guò)失，人力資源管理部門(mén)可以下達(dá)責(zé)任過(guò)失單,。第一十一條有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰,；依法管理,，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前,，人人