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公司員工獎懲制度第一章總則第一條為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法,，使獎懲公開,、公平、公正,，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為,，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的配套文件,，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范,。第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作,，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的,。第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。第五條本規(guī)定適用維財實業(yè)全體員工,。第二章獎懲的原則第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度,、員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時工作任務(wù),。公員工的日常行為要接受月度的考核評價,，其分值將決定員工的工資水平。第七條員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求,，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益,，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰,，以起到宣傳,、鼓勵的推動作用。第八條員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,，根據(jù)情節(jié)不同,，均要給予相應(yīng)懲戒,。第九條處罰和過失單必須及時通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利,。第一十條下屬的行為應(yīng)予處罰,，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失,，人力資源管理部門可以下達(dá)責(zé)任過失單,。第一十一條有功必獎，有過必罰,；依法管理,，執(zhí)法必嚴(yán)；獎罰面前,，人人