不只是銷售工作，營銷不等于銷售,，也不等于客服,，還可以做策劃，對于某一個產(chǎn)品做一下策劃營銷工作,，如何讓產(chǎn)品上市,，如何推廣產(chǎn)品，如何形成銷售,，如何讓產(chǎn)品持續(xù)生命力,，這是做營銷該做的事情，做銷售是基礎,，只有基礎打牢了,，才能更好的知道如何策劃營銷,。

職場上什么性格不適合做管理層？

這樣3種性格的人,，不適合當領導,，就算當上領導也坐不穩(wěn)對于每一個職場人來說，升職當領導無疑是一件讓人興奮的事情,，不管怎么說,，大小也是個官。

而且還能夠提高自己的收入,，所以絕大部分人都趨之若鶩,。

但其實，領導還真不是誰都能當?shù)?，就像我當年一樣,，工作沒幾年就被提升為區(qū)域經(jīng)理，但沒過多久,，自己性格上的缺點就暴露出來了,。

因為害怕得罪人，所以在安排工作的時候,，總是優(yōu)柔寡斷,，怕東怕西的，最終沒有完成業(yè)績目標,，就被擼了下來,。

所以說，“性格決定命運”這話還真沒錯,，有下面這3種性格的人,，注定難當領導，就算當上了也坐不穩(wěn),。

1,、老好人俗話說：“慈不帶兵，善不為官”,，意思也很簡單,，就是過于仁慈善良的人，不適合領導,。

為什么呢,？

因為職場本身就是一個爾虞我詐的地方，勾心斗角的事情無處不在,。

但是對于一個老好人來說,，最不擅長的就是權謀，他們的性格就是誰也不得罪，與人為善,。

這種誰也不得罪的想法,，其實在職場上根本無法立足，反而誰也不待見,，最后會被大家邊緣化,，那他的下屬豈不是跟著倒霉。

而且,，老好人一般都不懂拒絕,，上級領導不管安排什么工作，都照單全收,，這樣就會讓下屬的工作負擔更重,，很可能會因為完不成任務，讓大家一起受罰,，導致同事們怨聲載道,。

所以，就算老好人能當上領導,，如果不改變這種性格,，也很難坐得穩(wěn)，或者是到最后只剩下孤家寡人一個,，下屬們都棄之而去,。

2、急性子職場上的人際關系是非常微妙的,，不論是領導還是員工,，在做事之前一定要考慮周全，力爭做到滴水不漏,。

但如果一個性格急躁,，粗心大意的人當了領導，會帶來什么樣的后果呢,？

曾經(jīng)我有一個同事，業(yè)務能力很強,，只要是他跟進的項目,，成交率都在75%以上，在公司算是數(shù)一數(shù)二的了,。

正是因為這樣,，領導就把他提升為我們小組的組長，讓他負責管理和指導我們七八個人的業(yè)務,。

但他有個很大的缺點,，就是性子太急。

最簡單的例子就是，在我們每次匯報項目進度的時候,，他幾乎沒有一次聽完的,，聽個大概差不多，就按照他自己的想法,，安排接下來的工作了,。

結果我們的成交率是越來越低，就找他去反映情況,，他卻總是很不耐煩地批評一頓,，然后就沒有然后了。

接連三個月時間,，組里的業(yè)務不增反降,，上級領導覺得他沒有管理能力，就把他撤了下來,。

所以說急性子的人,，也很難當領導，因為過于急躁,，經(jīng)常會因為考慮不周而犯錯,，就算能當領導也很難長久。

3,、大嘴巴能當上領導的人,，除了能力之外，最重要的就是城府了,，就比如察言觀色,、隨機應變和保守秘密等等。

因為職場上經(jīng)常會有一些未經(jīng)證實的謠言,，身在其中想不聽到都難,。

但謠言之所以叫謠言，就是因為他無法證實,，能滿足大部分吃瓜群眾的好奇心,，所以傳播速度才會很快。

如果連當領導的也輕信謠言,，甚至推波助瀾地擴散,，管不住自己的大嘴巴，那結果是可想而知的,。

很多時候,，就算自己很清楚事情的真相，在當事人沒有出來澄清之前,，也要保持沉默,，最起碼要做到不傳謠,。

總的來說，不論你的工作能力有多強,，如果你有以上任意一種性格,，都很難當上領導，即使運氣好當上了領導,，也會因為自己的性格缺陷,，維持不了多久。

因為領導需要的不僅僅是工作能力,，還有很多其他方面的能力,，比如情商、格局和智慧等等,。

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