例如：
組織活動(dòng)前要明確和落實(shí)一下幾個(gè)問題：
1,、活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，所需資源預(yù)算；
2,、頻度與效果,；
3,、活動(dòng)內(nèi)容與目的要求；
其次,，要在此基礎(chǔ)上考慮如何做,，如何得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支持及認(rèn)可及參與：
1、上報(bào)活動(dòng)內(nèi)容,、經(jīng)費(fèi),；
2、活動(dòng)方式,、方法,；
3、活動(dòng)結(jié)果預(yù)期及效果,；
4,、領(lǐng)導(dǎo)在活動(dòng)的參與度；
作為本案例領(lǐng)導(dǎo)的要求是活動(dòng)常態(tài)化,、制度化,，那么作為活動(dòng)的組織者就要考慮如何將活動(dòng)與工作接軌：
一是,，全員參與。比如組織員工風(fēng)采,、有獎(jiǎng)?wù)魑?、?yōu)秀家庭評(píng)選，這種活動(dòng)頻度不易過高易一年一次,；
二是,，結(jié)合公司業(yè)務(wù)性質(zhì)及文化制度，比如開展銷售之星,、服務(wù)之星等評(píng)選活動(dòng),，可以按月進(jìn)行；
三是,，活動(dòng)結(jié)果與個(gè)人成長(zhǎng),、發(fā)展及提升掛鉤，將定期評(píng)選出各渠道的員工之星,、有獎(jiǎng)?wù)魑模I(yè)務(wù)開發(fā)方面）等,，其結(jié)果可以納入晉升、提級(jí)的條件
總之,，要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè),，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，有效開展組織活動(dòng)的核心思想是：
一,、加強(qiáng)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)性,、趣味性；如月冠軍,、季度冠軍,、年度冠軍等決賽；
二,、符合業(yè)務(wù)需求,，增強(qiáng)業(yè)務(wù)的知識(shí)性、交流互動(dòng)及員工成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)積累性,；
三,、加強(qiáng)員工的參與感、獎(jiǎng)品特殊晉安河意義性,；
四,、企業(yè)與員工雙贏。讓老板滿意,，員工獲益,，增設(shè)年度團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)，新人培養(yǎng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，讓領(lǐng)導(dǎo)參與營(yíng)造氛圍,，彰顯企業(yè)文化,。