“畮百為夫,，夫三為屋，屋三為井,，井方一里,，是為九夫”這句話(huà)怎么解釋?zhuān)?/h1>
“古者六尺為步,，步百為畝，畝百為夫,，夫三為屋,，屋三為井，井方一里,，是為九夫,。”這句話(huà)出自《晉書(shū)?地理志》,。
古代井田制度,，每井九百畝，八家各分配百畝,，稱(chēng)為“私田”,。《穀梁傳·宣公十五年》：“井田者,，九百畝,。公田居一,。私田稼不善，則非吏,；公田稼不善,，則非民?！薄稘h書(shū)·食貨志上》：“六尺為步,，步百為畮，畮百為夫,，夫三為屋,，屋三為井。井方一里,，是為九夫,。八家共之，各受私田百畮,，公田十畮,，是為八百八十畮，餘二十畮以為廬舍,?！薄睹献印ち夯萃跸隆贰拔耐踔吾玻呔乓弧彼沃祆浼ⅲ骸熬乓徽?，井田之制也,。方一里為一井，其田九百畝,，中畫(huà)井字,。界為九區(qū)，一區(qū)之中,，為田百畝,，中百畝為公田，外八百畝為私田,，八家各受私田百畝,，而同養(yǎng)。
這句話(huà)出自《晉書(shū)?地理志》：“古者六尺為步,，步百為畝,，畝百為夫，夫三為屋,，屋三為井,，井方一里，是為九夫?！?/p>
什么意思,？
《地理志》當(dāng)然就是記載地理，地貌,，及地理數(shù)據(jù)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍,。
《周禮?小司徒》中說(shuō)：“九夫?yàn)榫木疄橐??！边@是文王于岐山下平土地，分制土地的辦法,，謂之“司馬法”。也就是“井田制”,。
夫,，是最小的村級(jí)單位。
邑即人口聚集區(qū)的治所機(jī)構(gòu),。如現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者城鎮(zhèn),。意思是九個(gè)村級(jí)單位為一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)。
那么,，上面的幾句話(huà)就自然很明白了,。
古代以六尺為一步的距離，長(zhǎng)寬一百步為一畝,，一百畝地的面積為一夫,，即一個(gè)自然村單位。三個(gè)自然村為一個(gè)行政村級(jí)單位,，即夫三為屋,。三個(gè)行政村級(jí)單位為一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理區(qū)機(jī)構(gòu)，即一井,。井的管理機(jī)構(gòu)只有一里的范圍,，管理九夫，即九百畝土地,。
離職前一定要找好下家嗎,？對(duì)于裸辭和騎驢找馬，分別會(huì)被公司如何看待呢,？
剛畢業(yè)一兩年的時(shí)候,，裸辭過(guò)一次，之后,，就再也沒(méi)有裸辭主動(dòng)找過(guò)工作,。其實(shí)無(wú)論是求職者是否要在離職之前找到工作，還是hr在招人的時(shí)候,，是否就不要裸辭的人,，都要具體問(wèn)題具體分析,，才能真正讓跳槽成為你職場(chǎng)發(fā)展的利器，也不要讓招人因?yàn)榍舐氄呗戕o而否定對(duì)方的一切：
一,、是否要在離職前找好工作,？
以下情況，最好在離職前找好工作：
1,、沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)積累
沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)積累之前,，你所有的跳槽都是白跳。
因?yàn)槟銖倪@家公司跳到另一家公司,，沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)積累,，一旦裸辭，你可能是跳坑,，最終越跳越差,。
2、想通過(guò)跳槽漲工資
如果你想通過(guò)跳槽漲工資,，那你最好不要裸辭了,。
因?yàn)橐坏╇x開(kāi)公司，你的價(jià)值可能會(huì)下降,。
一方面,，離開(kāi)了公司，萬(wàn)一找工作不順利,，你可能會(huì)降低自己的要求,，例如降工資，進(jìn)入一些自己不看好的企業(yè),；
另一方面,，企業(yè)看你離職了，一般會(huì)對(duì)你的價(jià)值判斷產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué),，覺(jué)得你并不是那么優(yōu)秀,，從而不會(huì)給你更高的工資。
人是一種很奇怪的感覺(jué)動(dòng)物,，你在華為工作的時(shí)候,，他們會(huì)覺(jué)得光環(huán)耀身，一旦你離開(kāi)了華為,，身份變?yōu)榍叭A為員工,，離開(kāi)時(shí)間越長(zhǎng)，價(jià)值感會(huì)越小,。就像你現(xiàn)在是某個(gè)市市長(zhǎng),、去年是某個(gè)市的市長(zhǎng)以及十年前是某個(gè)市的市長(zhǎng)，給人的價(jià)值感都是不一樣的。
3,、經(jīng)濟(jì)條件不允許
離職成本其實(shí)很高：例如五險(xiǎn)一金可能要停掉（如果你不自己繳費(fèi)）,，你沒(méi)有了工作收入，你每個(gè)月還要交房租,、水電費(fèi),，還有生活費(fèi)。如果有家庭,，那生活壓力更大了,。
如果你的經(jīng)濟(jì)條件不允許，那就不要裸辭了,。
如果你還任性裸辭,，那就是不成熟了。
以前公司有個(gè)司機(jī),，工作不順心,，就跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要辭職。他的下一家還沒(méi)找到,，結(jié)果他打電話(huà)給自己的媳婦要要辭職,，他媳婦一聽(tīng),，就說(shuō)：你要敢辭職就跟你離婚,。
他媳婦之所以發(fā)這么大火，原因是家里還有一個(gè)小孩要養(yǎng),。
經(jīng)濟(jì)條件不允許,，任性辭職的男人沒(méi)有責(zé)任心啊,！
二,、面對(duì)裸辭或者騎驢找馬的求職者，如何不錯(cuò)失優(yōu)秀的候選人,？
很多hr在招聘的時(shí)候,，看到裸辭的人，就覺(jué)得能力不足,，或者遇到騎驢找馬的求職者,，就等不起，最終錯(cuò)失了優(yōu)秀的人才,。那面對(duì)裸辭或者騎驢找馬的求職者,，我們?cè)撊绾巫觯挪粫?huì)錯(cuò)失優(yōu)秀的他們呢,？有以下幾點(diǎn)建議：
1,、了解裸辭者的離職原因
裸辭者未必就是因?yàn)槟芰Σ蛔恪I(yè)績(jī)不好而被迫離職，他們很可能是因?yàn)橐恍┎豢煽咕艿囊蛩仉x職,。一般來(lái)說(shuō),，因?yàn)橐韵聝煞N原因裸辭，是可以理解的：第一,，不可抗拒因素：比如家庭變故,、公司經(jīng)營(yíng)不善、轉(zhuǎn)行等,。第二,，個(gè)人在一家公司工作5年以上，想休息一段時(shí)間等,。
但是離職原因是可以編造的,。那我們?cè)趺磁袛嗨麄兪欠襁€是我們需要的人呢？
那你就需要以崗位要求出發(fā),，看看他在能力,、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn),、經(jīng)歷,、素質(zhì)等方面是否符合來(lái)綜合判斷。
離職原因合情合理,，也符合你的崗位要求,，可以一用。
至于離職原因的真假,，可以通過(guò)背景調(diào)查,，來(lái)做進(jìn)一步的判定。
2,、對(duì)裸辭者,，需根據(jù)不同崗位區(qū)別對(duì)待
從一般的邏輯來(lái)看，如果一個(gè)人在公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀,，或者他在公司是核心骨干,，如果非因不可抗拒因素，他裸辭的概率很小,。
所以對(duì)于裸辭者,，我們習(xí)慣性地認(rèn)為這個(gè)人在公司混不下去了。背后的邏輯是：他裸辭了,，所以他并不優(yōu)秀,。
這種不優(yōu)秀，體現(xiàn)在兩方面：第一,，公司不是那么需要你,。你都還沒(méi)找到工作,，那么急著離職干嘛？那唯一的解釋就是你還沒(méi)有優(yōu)秀到公司很需要你,。第二,，你并沒(méi)有不可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力。優(yōu)秀的人從來(lái)都是等著別人來(lái)挑,，而不是你去主動(dòng)出擊找工作,。
那裸辭的人不可以用？并不是這樣,。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的情況是：“用人部門(mén)往往是等不了這么長(zhǎng)時(shí)間的,。”這就矛盾了,，又說(shuō)裸辭不好,，又說(shuō)用人部門(mén)等不了那么久。你到底要我怎么辦,？
其實(shí)裸辭的人不是不優(yōu)秀,，只是概率沒(méi)有你專(zhuān)門(mén)去挖的人那么高而已。
面試其實(shí)就是一種提高捕獲優(yōu)秀人才概率的技術(shù)而已,，沒(méi)有人可以保證你招一個(gè)人進(jìn)來(lái),，他100%優(yōu)秀。就算面試專(zhuān)家用全了各種面試工具來(lái)甄別,。
很多大型企業(yè)都喜歡招聘985/211的學(xué)生,，其實(shí)并不代表985/211之外的學(xué)生不優(yōu)秀，只不過(guò)他們是相信985/211的學(xué)生優(yōu)秀的概率大一點(diǎn)而已,。
就像你去池塘捕魚(yú),，你明知道A池塘的大魚(yú)多,，B池塘也有大魚(yú),，但相對(duì)較少，如果你要捕到更多的大魚(yú),，且非要從A和B中選一個(gè),，你會(huì)去B池塘捕魚(yú)嗎？
同樣的道理,，回到裸辭者和騎驢找馬者的招聘,。我們傾向于招聘騎驢找馬者，只是相信騎驢找馬者優(yōu)秀的概率大一點(diǎn)而已,，而不是完全否定裸辭者,。
所以我覺(jué)得不應(yīng)該糾結(jié)他是裸辭還是騎驢找馬，而應(yīng)該在其中找一個(gè)平衡點(diǎn)：如何既有更大的概率為企業(yè)找到優(yōu)秀的候選人,，又能夠讓用人部門(mén)不因馬上用人而又抱怨你的招聘效率太低,。
我覺(jué)得最好的辦法就是：對(duì)裸辭者,，需根據(jù)不同崗位區(qū)別對(duì)待。
對(duì)于公司的中高層崗位,、骨干技術(shù)崗位等,，最好找那些不是裸辭的候選人；
對(duì)于中低端崗位,，需要急需上班的,，可以找那些裸辭的候選人。
在這里還是要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是,，裸辭的人并不是不優(yōu)秀,，一切要看具體情況，要不就不用面試,，直接列幾個(gè)硬性條件招聘就可以了,，對(duì)吧？
3,、騎驢找馬者,，也未必優(yōu)秀
騎驢找馬者，類(lèi)型有三：
第一,，對(duì)現(xiàn)在的工作尚且滿(mǎn)意,，只是想換環(huán)境，爭(zhēng)取更好的,。屬這山望著那山高型,。這種類(lèi)型的候選人，為人自信,，能力一般都比較優(yōu)秀,。但要考察他們的穩(wěn)定性。如果穩(wěn)定性不高,，吃著碗里的,，想著鍋里的，恐怕對(duì)公司的貢獻(xiàn)也不多,。
第二,，怕自己出去找工作沒(méi)那么快找到。屬能力懷疑型,。這種類(lèi)型的候選人,，能力一般，想換工作,，但因自己能力不足,，怕出去找不到工作。當(dāng)然能力不足不代表不能勝任,，這種類(lèi)型的候選人,，要多考察他們的勝任力要素,，看是否符合，酌情錄用,。
第三,，追求穩(wěn)定但又不甘心穩(wěn)定。屬悶騷型,。換工作意味著打破平衡,，這對(duì)追求穩(wěn)定的人來(lái)說(shuō)，是一種挑戰(zhàn),。但他們的內(nèi)心,，又想有所改變。所以很糾結(jié),。這種類(lèi)型的候選人,，一般對(duì)企業(yè)比較忠誠(chéng)，一旦進(jìn)入企業(yè)工作,，很少會(huì)改變,。他們的能力一般但也可以滿(mǎn)足崗位要求。像一些基層崗位,，或者需要穩(wěn)定性強(qiáng)的崗位,，可以考慮這類(lèi)型的求職者。
不同類(lèi)型的求職者,，可以通過(guò)面試來(lái)進(jìn)行判斷,，最終擇優(yōu)錄取。
4,、多方溝通,，不要錯(cuò)失優(yōu)秀的候選人
綜上，不管是裸辭者還是騎驢找馬者,，都有優(yōu)秀的候選人,，關(guān)鍵是看候選人具體的情況。
如果是遇上優(yōu)秀的騎驢找馬的候選人,，但是大家都很認(rèn)可,，我覺(jué)得可以跟用人部門(mén)溝通,，可以等待,。
畢竟，一個(gè)優(yōu)秀的騎驢找馬的候選人,，也許你等他一個(gè)月,，但他可能會(huì)為你公司服務(wù)三年。
一個(gè)裸辭者,，他能夠馬上填補(bǔ)你的空缺,，但可能不到一個(gè)月,，他就會(huì)離職走人。那時(shí),，你損失的時(shí)間就不是一個(gè)月了,。
所以，優(yōu)秀的候選人,，從來(lái)都值得等待,。
如果要招聘騎驢找馬者，一定要在面試的時(shí)候,，將公司的實(shí)際情況,、他來(lái)公司后的薪資情況、他的意愿等溝通清楚,，發(fā)了offer之后,，還要不定期通過(guò)電話(huà)、微信溝通,，免得一個(gè)月后,，他放你鴿子不報(bào)道，到時(shí)竹籃打水一場(chǎng)空,。（完）
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我是劉仕祥老師,，生涯教育專(zhuān)家,，演講教練，人力資源管理師,，高校職業(yè)規(guī)劃講師,，著有《在最能吃苦的年紀(jì)，遇見(jiàn)拼命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場(chǎng)溝通術(shù)》,。
離職,、跳槽、裸辭一直是職場(chǎng)人關(guān)注的話(huà)題,。任何時(shí)候都會(huì)有人員的流動(dòng),，來(lái)來(lái)往往。有勇氣的人選擇裸辭,，痛快轉(zhuǎn)身,；慎重的人選擇騎驢找馬，穩(wěn)妥過(guò)渡,。兩種方式?jīng)]有對(duì)錯(cuò)之分,，只是看在當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)靥幱谠鯓拥木硾r,。任何一種離職只要不是隨波逐流，沖動(dòng)妄為,，在理智的情況下做出的選擇都是沒(méi)問(wèn)題的,。
裸辭看似瀟灑，有種破釜沉舟的震撼,。但是在職場(chǎng)中,，規(guī)劃好未來(lái)的道路非常重要。裸辭可以讓身心暫時(shí)處于輕松狀態(tài),，不在理會(huì)職場(chǎng)中繁重的工作壓力帶來(lái)的亞健康狀態(tài),，趁著休息更好調(diào)理身體，也可以利用這段空閑時(shí)間做些曾經(jīng)很向往的事情,，精進(jìn)一門(mén)技能,。開(kāi)拓視野，增益其所不能,；有時(shí)間約朋喚友,，增進(jìn)曾經(jīng)的友誼。裸辭前只要對(duì)自己做了很好的規(guī)劃,，并在休息的過(guò)程中不浪費(fèi)時(shí)間,，充電學(xué)習(xí)，為重返工作崗位做充足的準(zhǔn)備,。要不要裸辭因人而異,，對(duì)有些人來(lái)說(shuō)裸辭是激發(fā)個(gè)人潛能，也有會(huì)因?yàn)槌惺懿涣寺戕o帶來(lái)的各種壓力,。
騎驢找馬可以為職場(chǎng)生涯順利過(guò)渡,，沒(méi)有了空窗期的尷尬，很好的銜接工作與生活,。找到適合自己的下一份工作在離職對(duì)生活是一種保障,，也讓自己的職業(yè)生涯不會(huì)脫節(jié)。但是騎驢找馬還是要講究技巧,，不然海投完簡(jiǎn)歷應(yīng)接不暇的面試邀約要如何頻繁跟公司請(qǐng)假呢,？ 關(guān)注心儀的企業(yè)動(dòng)態(tài)，對(duì)于適合自己的崗位進(jìn)行收藏,，爭(zhēng)取第一時(shí)間能收到人才招募的信息,，為跳槽做好準(zhǔn)備。
任何形式的離職,，都不是隨隨便便開(kāi)玩笑,，需要綜合分析多方面的因素。裸辭也好,，騎驢找馬也罷都是要計(jì)算離職成本,，規(guī)劃好自己的職業(yè)周期。這樣你跳的每一步才能更堅(jiān)實(shí)有效,。
對(duì)此問(wèn)題你有什么不同的見(jiàn)解呢,？
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“古者六尺為步,，步百為畝，畝百為夫,，夫三為屋,，屋三為井，井方一里,，是為九夫,。”這句話(huà)出自《晉書(shū)?地理志》,。
古代井田制度,，每井九百畝，八家各分配百畝,，稱(chēng)為“私田”,。《穀梁傳·宣公十五年》：“井田者,，九百畝,。公田居一,。私田稼不善，則非吏,；公田稼不善,，則非民?！薄稘h書(shū)·食貨志上》：“六尺為步,，步百為畮，畮百為夫,，夫三為屋,，屋三為井。井方一里,，是為九夫,。八家共之，各受私田百畮,，公田十畮,，是為八百八十畮，餘二十畮以為廬舍,?！薄睹献印ち夯萃跸隆贰拔耐踔吾玻呔乓弧彼沃祆浼ⅲ骸熬乓徽?，井田之制也,。方一里為一井，其田九百畝,，中畫(huà)井字,。界為九區(qū)，一區(qū)之中,，為田百畝,，中百畝為公田，外八百畝為私田,，八家各受私田百畝,，而同養(yǎng)。
這句話(huà)出自《晉書(shū)?地理志》：“古者六尺為步,，步百為畝,，畝百為夫，夫三為屋,，屋三為井,，井方一里，是為九夫?！?/p>
什么意思,？
《地理志》當(dāng)然就是記載地理，地貌,，及地理數(shù)據(jù)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍,。
《周禮?小司徒》中說(shuō)：“九夫?yàn)榫木疄橐??！边@是文王于岐山下平土地，分制土地的辦法,，謂之“司馬法”。也就是“井田制”,。
夫,，是最小的村級(jí)單位。
邑即人口聚集區(qū)的治所機(jī)構(gòu),。如現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者城鎮(zhèn),。意思是九個(gè)村級(jí)單位為一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)。
那么,，上面的幾句話(huà)就自然很明白了,。
古代以六尺為一步的距離，長(zhǎng)寬一百步為一畝,，一百畝地的面積為一夫,，即一個(gè)自然村單位。三個(gè)自然村為一個(gè)行政村級(jí)單位,，即夫三為屋,。三個(gè)行政村級(jí)單位為一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理區(qū)機(jī)構(gòu)，即一井,。井的管理機(jī)構(gòu)只有一里的范圍,，管理九夫，即九百畝土地,。
離職前一定要找好下家嗎,？對(duì)于裸辭和騎驢找馬，分別會(huì)被公司如何看待呢,？
剛畢業(yè)一兩年的時(shí)候,，裸辭過(guò)一次，之后,，就再也沒(méi)有裸辭主動(dòng)找過(guò)工作,。其實(shí)無(wú)論是求職者是否要在離職之前找到工作，還是hr在招人的時(shí)候,，是否就不要裸辭的人,，都要具體問(wèn)題具體分析,，才能真正讓跳槽成為你職場(chǎng)發(fā)展的利器，也不要讓招人因?yàn)榍舐氄呗戕o而否定對(duì)方的一切：
一,、是否要在離職前找好工作,？
以下情況，最好在離職前找好工作：
1,、沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)積累
沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)積累之前,，你所有的跳槽都是白跳。
因?yàn)槟銖倪@家公司跳到另一家公司,，沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)積累,，一旦裸辭，你可能是跳坑,，最終越跳越差,。
2、想通過(guò)跳槽漲工資
如果你想通過(guò)跳槽漲工資,，那你最好不要裸辭了,。
因?yàn)橐坏╇x開(kāi)公司，你的價(jià)值可能會(huì)下降,。
一方面,，離開(kāi)了公司，萬(wàn)一找工作不順利,，你可能會(huì)降低自己的要求,，例如降工資，進(jìn)入一些自己不看好的企業(yè),；
另一方面,，企業(yè)看你離職了，一般會(huì)對(duì)你的價(jià)值判斷產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué),，覺(jué)得你并不是那么優(yōu)秀,，從而不會(huì)給你更高的工資。
人是一種很奇怪的感覺(jué)動(dòng)物,，你在華為工作的時(shí)候,，他們會(huì)覺(jué)得光環(huán)耀身，一旦你離開(kāi)了華為,，身份變?yōu)榍叭A為員工,，離開(kāi)時(shí)間越長(zhǎng)，價(jià)值感會(huì)越小,。就像你現(xiàn)在是某個(gè)市市長(zhǎng),、去年是某個(gè)市的市長(zhǎng)以及十年前是某個(gè)市的市長(zhǎng)，給人的價(jià)值感都是不一樣的。
3,、經(jīng)濟(jì)條件不允許
離職成本其實(shí)很高：例如五險(xiǎn)一金可能要停掉（如果你不自己繳費(fèi)）,，你沒(méi)有了工作收入，你每個(gè)月還要交房租,、水電費(fèi),，還有生活費(fèi)。如果有家庭,，那生活壓力更大了,。
如果你的經(jīng)濟(jì)條件不允許，那就不要裸辭了,。
如果你還任性裸辭,，那就是不成熟了。
以前公司有個(gè)司機(jī),，工作不順心,，就跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要辭職。他的下一家還沒(méi)找到,，結(jié)果他打電話(huà)給自己的媳婦要要辭職,，他媳婦一聽(tīng),，就說(shuō)：你要敢辭職就跟你離婚,。
他媳婦之所以發(fā)這么大火，原因是家里還有一個(gè)小孩要養(yǎng),。
經(jīng)濟(jì)條件不允許,，任性辭職的男人沒(méi)有責(zé)任心啊,！
二,、面對(duì)裸辭或者騎驢找馬的求職者，如何不錯(cuò)失優(yōu)秀的候選人,？
很多hr在招聘的時(shí)候,，看到裸辭的人，就覺(jué)得能力不足,，或者遇到騎驢找馬的求職者,，就等不起，最終錯(cuò)失了優(yōu)秀的人才,。那面對(duì)裸辭或者騎驢找馬的求職者,，我們?cè)撊绾巫觯挪粫?huì)錯(cuò)失優(yōu)秀的他們呢,？有以下幾點(diǎn)建議：
1,、了解裸辭者的離職原因
裸辭者未必就是因?yàn)槟芰Σ蛔恪I(yè)績(jī)不好而被迫離職，他們很可能是因?yàn)橐恍┎豢煽咕艿囊蛩仉x職,。一般來(lái)說(shuō),，因?yàn)橐韵聝煞N原因裸辭，是可以理解的：第一,，不可抗拒因素：比如家庭變故,、公司經(jīng)營(yíng)不善、轉(zhuǎn)行等,。第二,，個(gè)人在一家公司工作5年以上，想休息一段時(shí)間等,。
但是離職原因是可以編造的,。那我們?cè)趺磁袛嗨麄兪欠襁€是我們需要的人呢？
那你就需要以崗位要求出發(fā),，看看他在能力,、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn),、經(jīng)歷,、素質(zhì)等方面是否符合來(lái)綜合判斷。
離職原因合情合理,，也符合你的崗位要求,，可以一用。
至于離職原因的真假,，可以通過(guò)背景調(diào)查,，來(lái)做進(jìn)一步的判定。
2,、對(duì)裸辭者,，需根據(jù)不同崗位區(qū)別對(duì)待
從一般的邏輯來(lái)看，如果一個(gè)人在公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀,，或者他在公司是核心骨干,，如果非因不可抗拒因素，他裸辭的概率很小,。
所以對(duì)于裸辭者,，我們習(xí)慣性地認(rèn)為這個(gè)人在公司混不下去了。背后的邏輯是：他裸辭了,，所以他并不優(yōu)秀,。
這種不優(yōu)秀，體現(xiàn)在兩方面：第一,，公司不是那么需要你,。你都還沒(méi)找到工作,，那么急著離職干嘛？那唯一的解釋就是你還沒(méi)有優(yōu)秀到公司很需要你,。第二,，你并沒(méi)有不可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力。優(yōu)秀的人從來(lái)都是等著別人來(lái)挑,，而不是你去主動(dòng)出擊找工作,。
那裸辭的人不可以用？并不是這樣,。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的情況是：“用人部門(mén)往往是等不了這么長(zhǎng)時(shí)間的,。”這就矛盾了,，又說(shuō)裸辭不好,，又說(shuō)用人部門(mén)等不了那么久。你到底要我怎么辦,？
其實(shí)裸辭的人不是不優(yōu)秀,，只是概率沒(méi)有你專(zhuān)門(mén)去挖的人那么高而已。
面試其實(shí)就是一種提高捕獲優(yōu)秀人才概率的技術(shù)而已,，沒(méi)有人可以保證你招一個(gè)人進(jìn)來(lái),，他100%優(yōu)秀。就算面試專(zhuān)家用全了各種面試工具來(lái)甄別,。
很多大型企業(yè)都喜歡招聘985/211的學(xué)生,，其實(shí)并不代表985/211之外的學(xué)生不優(yōu)秀，只不過(guò)他們是相信985/211的學(xué)生優(yōu)秀的概率大一點(diǎn)而已,。
就像你去池塘捕魚(yú),，你明知道A池塘的大魚(yú)多,，B池塘也有大魚(yú),，但相對(duì)較少，如果你要捕到更多的大魚(yú),，且非要從A和B中選一個(gè),，你會(huì)去B池塘捕魚(yú)嗎？
同樣的道理,，回到裸辭者和騎驢找馬者的招聘,。我們傾向于招聘騎驢找馬者，只是相信騎驢找馬者優(yōu)秀的概率大一點(diǎn)而已,，而不是完全否定裸辭者,。
所以我覺(jué)得不應(yīng)該糾結(jié)他是裸辭還是騎驢找馬，而應(yīng)該在其中找一個(gè)平衡點(diǎn)：如何既有更大的概率為企業(yè)找到優(yōu)秀的候選人,，又能夠讓用人部門(mén)不因馬上用人而又抱怨你的招聘效率太低,。
我覺(jué)得最好的辦法就是：對(duì)裸辭者,，需根據(jù)不同崗位區(qū)別對(duì)待。
對(duì)于公司的中高層崗位,、骨干技術(shù)崗位等,，最好找那些不是裸辭的候選人；
對(duì)于中低端崗位,，需要急需上班的,，可以找那些裸辭的候選人。
在這里還是要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是,，裸辭的人并不是不優(yōu)秀,，一切要看具體情況，要不就不用面試,，直接列幾個(gè)硬性條件招聘就可以了,，對(duì)吧？
3,、騎驢找馬者,，也未必優(yōu)秀
騎驢找馬者，類(lèi)型有三：
第一,，對(duì)現(xiàn)在的工作尚且滿(mǎn)意,，只是想換環(huán)境，爭(zhēng)取更好的,。屬這山望著那山高型,。這種類(lèi)型的候選人，為人自信,，能力一般都比較優(yōu)秀,。但要考察他們的穩(wěn)定性。如果穩(wěn)定性不高,，吃著碗里的,，想著鍋里的，恐怕對(duì)公司的貢獻(xiàn)也不多,。
第二,，怕自己出去找工作沒(méi)那么快找到。屬能力懷疑型,。這種類(lèi)型的候選人,，能力一般，想換工作,，但因自己能力不足,，怕出去找不到工作。當(dāng)然能力不足不代表不能勝任,，這種類(lèi)型的候選人,，要多考察他們的勝任力要素,，看是否符合，酌情錄用,。
第三,，追求穩(wěn)定但又不甘心穩(wěn)定。屬悶騷型,。換工作意味著打破平衡,，這對(duì)追求穩(wěn)定的人來(lái)說(shuō)，是一種挑戰(zhàn),。但他們的內(nèi)心,，又想有所改變。所以很糾結(jié),。這種類(lèi)型的候選人,，一般對(duì)企業(yè)比較忠誠(chéng)，一旦進(jìn)入企業(yè)工作,，很少會(huì)改變,。他們的能力一般但也可以滿(mǎn)足崗位要求。像一些基層崗位,，或者需要穩(wěn)定性強(qiáng)的崗位,，可以考慮這類(lèi)型的求職者。
不同類(lèi)型的求職者,，可以通過(guò)面試來(lái)進(jìn)行判斷,，最終擇優(yōu)錄取。
4,、多方溝通,，不要錯(cuò)失優(yōu)秀的候選人
綜上，不管是裸辭者還是騎驢找馬者,，都有優(yōu)秀的候選人,，關(guān)鍵是看候選人具體的情況。
如果是遇上優(yōu)秀的騎驢找馬的候選人,，但是大家都很認(rèn)可,，我覺(jué)得可以跟用人部門(mén)溝通,，可以等待,。
畢竟，一個(gè)優(yōu)秀的騎驢找馬的候選人,，也許你等他一個(gè)月,，但他可能會(huì)為你公司服務(wù)三年。
一個(gè)裸辭者,，他能夠馬上填補(bǔ)你的空缺,，但可能不到一個(gè)月,，他就會(huì)離職走人。那時(shí),，你損失的時(shí)間就不是一個(gè)月了,。
所以，優(yōu)秀的候選人,，從來(lái)都值得等待,。
如果要招聘騎驢找馬者，一定要在面試的時(shí)候,，將公司的實(shí)際情況,、他來(lái)公司后的薪資情況、他的意愿等溝通清楚,，發(fā)了offer之后,，還要不定期通過(guò)電話(huà)、微信溝通,，免得一個(gè)月后,，他放你鴿子不報(bào)道，到時(shí)竹籃打水一場(chǎng)空,。（完）
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我是劉仕祥老師,，生涯教育專(zhuān)家,，演講教練，人力資源管理師,，高校職業(yè)規(guī)劃講師,，著有《在最能吃苦的年紀(jì)，遇見(jiàn)拼命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場(chǎng)溝通術(shù)》,。
離職,、跳槽、裸辭一直是職場(chǎng)人關(guān)注的話(huà)題,。任何時(shí)候都會(huì)有人員的流動(dòng),，來(lái)來(lái)往往。有勇氣的人選擇裸辭,，痛快轉(zhuǎn)身,；慎重的人選擇騎驢找馬，穩(wěn)妥過(guò)渡,。兩種方式?jīng)]有對(duì)錯(cuò)之分,，只是看在當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)靥幱谠鯓拥木硾r,。任何一種離職只要不是隨波逐流，沖動(dòng)妄為,，在理智的情況下做出的選擇都是沒(méi)問(wèn)題的,。
裸辭看似瀟灑，有種破釜沉舟的震撼,。但是在職場(chǎng)中,，規(guī)劃好未來(lái)的道路非常重要。裸辭可以讓身心暫時(shí)處于輕松狀態(tài),，不在理會(huì)職場(chǎng)中繁重的工作壓力帶來(lái)的亞健康狀態(tài),，趁著休息更好調(diào)理身體，也可以利用這段空閑時(shí)間做些曾經(jīng)很向往的事情,，精進(jìn)一門(mén)技能,。開(kāi)拓視野，增益其所不能,；有時(shí)間約朋喚友,，增進(jìn)曾經(jīng)的友誼。裸辭前只要對(duì)自己做了很好的規(guī)劃,，并在休息的過(guò)程中不浪費(fèi)時(shí)間,，充電學(xué)習(xí)，為重返工作崗位做充足的準(zhǔn)備,。要不要裸辭因人而異,，對(duì)有些人來(lái)說(shuō)裸辭是激發(fā)個(gè)人潛能，也有會(huì)因?yàn)槌惺懿涣寺戕o帶來(lái)的各種壓力,。
騎驢找馬可以為職場(chǎng)生涯順利過(guò)渡,，沒(méi)有了空窗期的尷尬，很好的銜接工作與生活,。找到適合自己的下一份工作在離職對(duì)生活是一種保障,，也讓自己的職業(yè)生涯不會(huì)脫節(jié)。但是騎驢找馬還是要講究技巧,，不然海投完簡(jiǎn)歷應(yīng)接不暇的面試邀約要如何頻繁跟公司請(qǐng)假呢,？ 關(guān)注心儀的企業(yè)動(dòng)態(tài)，對(duì)于適合自己的崗位進(jìn)行收藏,，爭(zhēng)取第一時(shí)間能收到人才招募的信息,，為跳槽做好準(zhǔn)備。
任何形式的離職,，都不是隨隨便便開(kāi)玩笑,，需要綜合分析多方面的因素。裸辭也好,，騎驢找馬也罷都是要計(jì)算離職成本,，規(guī)劃好自己的職業(yè)周期。這樣你跳的每一步才能更堅(jiān)實(shí)有效,。
對(duì)此問(wèn)題你有什么不同的見(jiàn)解呢,？
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