“古者六尺為步,，步百為畝,，畝百為夫,，夫三為屋,，屋三為井,，井方一里，是為九夫,?！边@句話出自《晉書?地理志》。

古代井田制度,，每井九百畝,，八家各分配百畝，稱為“私田”,?！斗Y梁傳·宣公十五年》：“井田者，九百畝,。公田居一,。私田稼不善，則非吏,；公田稼不善,，則非民?！薄稘h書·食貨志上》：“六尺為步,，步百為畮，畮百為夫,，夫三為屋,，屋三為井。井方一里,，是為九夫,。八家共之，各受私田百畮,，公田十畮,，是為八百八十畮，餘二十畮以為廬舍,?！薄睹献印ち夯萃跸隆贰拔耐踔吾玻呔乓弧彼沃祆浼ⅲ骸熬乓徽?，井田之制也,。方一里為一井,，其田九百畝，中畫井字,。界為九區(qū),，一區(qū)之中，為田百畝,，中百畝為公田,，外八百畝為私田，八家各受私田百畝,，而同養(yǎng),。

這句話出自《晉書?地理志》：“古者六尺為步,，步百為畝,，畝百為夫,，夫三為屋，屋三為井,，井方一里,，是為九夫?！?/p>

什么意思,？

《地理志》當然就是記載地理，地貌,，及地理數(shù)據(jù)的專業(yè)書籍,。

《周禮?小司徒》中說：“九夫為井，四井為邑,?！边@是文王于岐山下平土地，分制土地的辦法,，謂之“司馬法”,。也就是“井田制”。

夫,，是最小的村級單位,。

邑即人口聚集區(qū)的治所機構(gòu)。如現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者城鎮(zhèn),。意思是九個村級單位為一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu),。

那么，上面的幾句話就自然很明白了,。

古代以六尺為一步的距離，長寬一百步為一畝,，一百畝地的面積為一夫,，即一個自然村單位,。三個自然村為一個行政村級單位，即夫三為屋,。三個行政村級單位為一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理區(qū)機構(gòu),，即一井。井的管理機構(gòu)只有一里的范圍,，管理九夫,，即九百畝土地。

離職前一定要找好下家嗎,？對于裸辭和騎驢找馬,，分別會被公司如何看待呢？

剛畢業(yè)一兩年的時候,，裸辭過一次,，之后，就再也沒有裸辭主動找過工作,。其實無論是求職者是否要在離職之前找到工作,，還是hr在招人的時候，是否就不要裸辭的人,，都要具體問題具體分析,，才能真正讓跳槽成為你職場發(fā)展的利器，也不要讓招人因為求職者裸辭而否定對方的一切：

一,、是否要在離職前找好工作,？

以下情況，最好在離職前找好工作：

1,、沒有足夠的經(jīng)驗積累

沒有足夠的經(jīng)驗積累之前,，你所有的跳槽都是白跳。

因為你從這家公司跳到另一家公司,，沒有足夠的經(jīng)驗積累,，一旦裸辭，你可能是跳坑,，最終越跳越差,。

2、想通過跳槽漲工資

如果你想通過跳槽漲工資,，那你最好不要裸辭了,。

因為一旦離開公司，你的價值可能會下降,。

一方面,，離開了公司，萬一找工作不順利,，你可能會降低自己的要求,，例如降工資,，進入一些自己不看好的企業(yè)；

另一方面,，企業(yè)看你離職了,，一般會對你的價值判斷產(chǎn)生一種錯覺，覺得你并不是那么優(yōu)秀,，從而不會給你更高的工資,。

人是一種很奇怪的感覺動物，你在華為工作的時候,，他們會覺得光環(huán)耀身,，一旦你離開了華為，身份變?yōu)榍叭A為員工,，離開時間越長,，價值感會越小。就像你現(xiàn)在是某個市市長,、去年是某個市的市長以及十年前是某個市的市長,，給人的價值感都是不一樣的。

3,、經(jīng)濟條件不允許

離職成本其實很高：例如五險一金可能要停掉（如果你不自己繳費）,，你沒有了工作收入，你每個月還要交房租,、水電費,，還有生活費。如果有家庭,，那生活壓力更大了,。

如果你的經(jīng)濟條件不允許，那就不要裸辭了,。

如果你還任性裸辭,，那就是不成熟了。

以前公司有個司機,，工作不順心,，就跟領導說要辭職。他的下一家還沒找到,，結(jié)果他打電話給自己的媳婦要要辭職,，他媳婦一聽，就說：你要敢辭職就跟你離婚,。

他媳婦之所以發(fā)這么大火,，原因是家里還有一個小孩要養(yǎng)。

經(jīng)濟條件不允許，任性辭職的男人沒有責任心??！

二,、面對裸辭或者騎驢找馬的求職者,，如何不錯失優(yōu)秀的候選人？

很多hr在招聘的時候,，看到裸辭的人,，就覺得能力不足，或者遇到騎驢找馬的求職者,，就等不起,，最終錯失了優(yōu)秀的人才。那面對裸辭或者騎驢找馬的求職者,，我們該如何做,，才不會錯失優(yōu)秀的他們呢？有以下幾點建議：

1,、了解裸辭者的離職原因

裸辭者未必就是因為能力不足,、業(yè)績不好而被迫離職，他們很可能是因為一些不可抗拒的因素離職,。一般來說,，因為以下兩種原因裸辭，是可以理解的：第一,，不可抗拒因素：比如家庭變故,、公司經(jīng)營不善、轉(zhuǎn)行等,。第二,，個人在一家公司工作5年以上，想休息一段時間等,。

但是離職原因是可以編造的,。那我們怎么判斷他們是否還是我們需要的人呢？

那你就需要以崗位要求出發(fā),，看看他在能力,、知識、經(jīng)驗,、經(jīng)歷,、素質(zhì)等方面是否符合來綜合判斷。

離職原因合情合理,，也符合你的崗位要求,，可以一用。

至于離職原因的真假,，可以通過背景調(diào)查,，來做進一步的判定,。

2、對裸辭者,，需根據(jù)不同崗位區(qū)別對待

從一般的邏輯來看,，如果一個人在公司業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀，或者他在公司是核心骨干,，如果非因不可抗拒因素,，他裸辭的概率很小。

所以對于裸辭者,，我們習慣性地認為這個人在公司混不下去了,。背后的邏輯是：他裸辭了，所以他并不優(yōu)秀,。

這種不優(yōu)秀,，體現(xiàn)在兩方面：第一，公司不是那么需要你,。你都還沒找到工作,，那么急著離職干嘛？那唯一的解釋就是你還沒有優(yōu)秀到公司很需要你,。第二,，你并沒有不可替代的核心競爭力。優(yōu)秀的人從來都是等著別人來挑,，而不是你去主動出擊找工作,。

那裸辭的人不可以用？并不是這樣,。因為現(xiàn)實的情況是：“用人部門往往是等不了這么長時間的,。”這就矛盾了,，又說裸辭不好,，又說用人部門等不了那么久。你到底要我怎么辦,？

其實裸辭的人不是不優(yōu)秀,，只是概率沒有你專門去挖的人那么高而已。

面試其實就是一種提高捕獲優(yōu)秀人才概率的技術而已,，沒有人可以保證你招一個人進來,，他100%優(yōu)秀。就算面試專家用全了各種面試工具來甄別,。

很多大型企業(yè)都喜歡招聘985/211的學生,，其實并不代表985/211之外的學生不優(yōu)秀，只不過他們是相信985/211的學生優(yōu)秀的概率大一點而已。

就像你去池塘捕魚,，你明知道A池塘的大魚多,，B池塘也有大魚，但相對較少,，如果你要捕到更多的大魚,，且非要從A和B中選一個，你會去B池塘捕魚嗎,？

同樣的道理,，回到裸辭者和騎驢找馬者的招聘,。我們傾向于招聘騎驢找馬者,，只是相信騎驢找馬者優(yōu)秀的概率大一點而已，而不是完全否定裸辭者,。

所以我覺得不應該糾結(jié)他是裸辭還是騎驢找馬,，而應該在其中找一個平衡點：如何既有更大的概率為企業(yè)找到優(yōu)秀的候選人，又能夠讓用人部門不因馬上用人而又抱怨你的招聘效率太低,。

我覺得最好的辦法就是：對裸辭者,，需根據(jù)不同崗位區(qū)別對待。

對于公司的中高層崗位,、骨干技術崗位等,，最好找那些不是裸辭的候選人；

對于中低端崗位,，需要急需上班的,，可以找那些裸辭的候選人。

在這里還是要強調(diào)的一點是,，裸辭的人并不是不優(yōu)秀,，一切要看具體情況，要不就不用面試,，直接列幾個硬性條件招聘就可以了,，對吧？

3,、騎驢找馬者,，也未必優(yōu)秀

騎驢找馬者，類型有三：

第一,，對現(xiàn)在的工作尚且滿意,，只是想換環(huán)境，爭取更好的,。屬這山望著那山高型,。這種類型的候選人，為人自信，能力一般都比較優(yōu)秀,。但要考察他們的穩(wěn)定性,。如果穩(wěn)定性不高，吃著碗里的,，想著鍋里的,，恐怕對公司的貢獻也不多。

第二,，怕自己出去找工作沒那么快找到,。屬能力懷疑型。這種類型的候選人,，能力一般,，想換工作，但因自己能力不足,，怕出去找不到工作,。當然能力不足不代表不能勝任，這種類型的候選人,，要多考察他們的勝任力要素,，看是否符合，酌情錄用,。

第三,，追求穩(wěn)定但又不甘心穩(wěn)定。屬悶騷型,。換工作意味著打破平衡,，這對追求穩(wěn)定的人來說，是一種挑戰(zhàn),。但他們的內(nèi)心,，又想有所改變。所以很糾結(jié),。這種類型的候選人,，一般對企業(yè)比較忠誠，一旦進入企業(yè)工作,，很少會改變,。他們的能力一般但也可以滿足崗位要求。像一些基層崗位,，或者需要穩(wěn)定性強的崗位,，可以考慮這類型的求職者。

不同類型的求職者,，可以通過面試來進行判斷,，最終擇優(yōu)錄取,。

4、多方溝通,，不要錯失優(yōu)秀的候選人

綜上,，不管是裸辭者還是騎驢找馬者，都有優(yōu)秀的候選人,，關鍵是看候選人具體的情況,。

如果是遇上優(yōu)秀的騎驢找馬的候選人，但是大家都很認可,，我覺得可以跟用人部門溝通,，可以等待。

畢竟,，一個優(yōu)秀的騎驢找馬的候選人,，也許你等他一個月，但他可能會為你公司服務三年,。

一個裸辭者,，他能夠馬上填補你的空缺，但可能不到一個月,，他就會離職走人。那時,，你損失的時間就不是一個月了,。

所以，優(yōu)秀的候選人,，從來都值得等待,。

如果要招聘騎驢找馬者，一定要在面試的時候,，將公司的實際情況,、他來公司后的薪資情況、他的意愿等溝通清楚,，發(fā)了offer之后,，還要不定期通過電話、微信溝通,，免得一個月后,，他放你鴿子不報道，到時竹籃打水一場空,。（完）

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我是劉仕祥老師，生涯教育專家,，演講教練,，人力資源管理師，高校職業(yè)規(guī)劃講師,，著有《在最能吃苦的年紀,，遇見拼命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場溝通術》。

離職,、跳槽,、裸辭一直是職場人關注的話題。任何時候都會有人員的流動,，來來往往,。有勇氣的人選擇裸辭，痛快轉(zhuǎn)身,；慎重的人選擇騎驢找馬,，穩(wěn)妥過渡。兩種方式?jīng)]有對錯之分,，只是看在當時當?shù)靥幱谠鯓拥木硾r,。任何一種離職只要不是隨波逐流，沖動妄為,，在理智的情況下做出的選擇都是沒問題的,。

裸辭看似瀟灑，有種破釜沉舟的震撼,。但是在職場中,，規(guī)劃好未來的道路非常重要。裸辭可以讓身心暫時處于輕松狀態(tài),，不在理會職場中繁重的工作壓力帶來的亞健康狀態(tài),，趁著休息更好調(diào)理身體，也可以利用這段空閑時間做些曾經(jīng)很向往的事情,，精進一門技能,。開拓視野，增益其所不能,；有時間約朋喚友,，增進曾經(jīng)的友誼。裸辭前只要對自己做了很好的規(guī)劃,，并在休息的過程中不浪費時間,，充電學習，為重返工作崗位做充足的準備,。要不要裸辭因人而異,，對有些人來說裸辭是激發(fā)個人潛能,，也有會因為承受不了裸辭帶來的各種壓力。

騎驢找馬可以為職場生涯順利過渡,，沒有了空窗期的尷尬,，很好的銜接工作與生活。找到適合自己的下一份工作在離職對生活是一種保障,，也讓自己的職業(yè)生涯不會脫節(jié),。但是騎驢找馬還是要講究技巧，不然海投完簡歷應接不暇的面試邀約要如何頻繁跟公司請假呢,？ 關注心儀的企業(yè)動態(tài),，對于適合自己的崗位進行收藏，爭取第一時間能收到人才招募的信息,，為跳槽做好準備,。

任何形式的離職，都不是隨隨便便開玩笑,，需要綜合分析多方面的因素,。裸辭也好，騎驢找馬也罷都是要計算離職成本,，規(guī)劃好自己的職業(yè)周期,。這樣你跳的每一步才能更堅實有效。

對此問題你有什么不同的見解呢,？

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