非結(jié)構(gòu)化面試就是沒(méi)有既定的模式,、框架和程序,，主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問(wèn)題，而對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式,。主考官提問(wèn)問(wèn)題的內(nèi)容和順序都取決于其本身的興趣和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)試者的回答,。這種方法給談話雙方已充分的自由,，主考官可以針對(duì)被測(cè)者的特點(diǎn)進(jìn)行有區(qū)別的提問(wèn)。雖非結(jié)構(gòu)化面試形式給面試考官以自由發(fā)揮的空間,，但這種形式也有一些問(wèn)題,，它易受主考官主觀因素的影響，面試結(jié)果無(wú)法量化以及無(wú)法同其他被測(cè)者的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行橫向比較等,。

由戰(zhàn)略高層決定的決策問(wèn)題,，靠工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)預(yù)測(cè)決定,。如：走高端路線，低端路線,，還是平民化路線,。

考官問(wèn)：“你為什么選擇做銷(xiāo)售？”如何回答,？

我們?cè)谶@個(gè)時(shí)候就面臨這樣一個(gè)問(wèn)題,，那是官方問(wèn)你，你為什么選擇了我們公司這個(gè)崗位呢,？或者說(shuō)你為什么覺(jué)得你適合這個(gè)崗位呢,？那你就可以從三方面來(lái)做一個(gè)非常簡(jiǎn)單的闡述，這個(gè)時(shí)間你完全可以自由去打造,。

首先就是你對(duì)公司這個(gè)崗位的了解,，你要什么面世公司這個(gè)崗位，你一定是要提前了解這個(gè)崗位到底需要什么樣的能力的,，這個(gè)公司的一些實(shí)際情況,，要是能了解一些咱就更好了，這就是個(gè)基本的前提,，是官問(wèn)你,，你覺(jué)得我們這個(gè)工作主要都做什么呢？你一問(wèn)三不知什么都不知道,，那毫無(wú)疑問(wèn)你肯定會(huì)被刷掉的,，這個(gè)基本前提達(dá)到了，另外一個(gè)就是關(guān)于你自己經(jīng)歷能力方面的闡述,。

其次就是結(jié)合起來(lái)重點(diǎn)就在結(jié)合起來(lái)怎么把它結(jié)合起來(lái),，把自己的優(yōu)點(diǎn)突出，你特別適合這個(gè)工作,，你為什么特別適合這個(gè)工作,？比如說(shuō)你的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)特別扎實(shí)，比如說(shuō)你特別有耐心,，比如你特別熱愛(ài)這個(gè)崗位,，這都是你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，你應(yīng)該適當(dāng)?shù)幕乇?，但是不是完全不說(shuō),，因?yàn)楣镜念I(lǐng)導(dǎo)面試了那么多人，他不會(huì)輕易相信一個(gè)人,，只有優(yōu)點(diǎn),，沒(méi)有缺點(diǎn)，這是不可能的,，所以你也要說(shuō)一些自身的缺點(diǎn),，一些真實(shí)的東西,，讓秘書(shū)官覺(jué)得你這個(gè)人是真的對(duì)這個(gè)公司有興趣的，對(duì)這個(gè)崗位會(huì)負(fù)責(zé)的,。

這東西都是一些簡(jiǎn)單的面試技巧,，慢慢的面試多了你都會(huì)掌握的，或者換個(gè)角度來(lái)說(shuō),，這些行為都是一個(gè)空話套話，你面試哪個(gè)崗位的時(shí)候都可以這么說(shuō),，比如我特別喜歡這個(gè)工作,，我特別有耐心，我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)特別扎實(shí),，然后我愿意為公司適當(dāng)?shù)貭奚鼈€(gè)人的私人時(shí)間,，哪個(gè)崗位都可以的，他最終并不能決定你的工作狀態(tài)如何,。

一般我們遇到面試類(lèi)的問(wèn)題,，首先，我們需要換位思維,，想想為什么面試官會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,。面試中沒(méi)有任何一個(gè)問(wèn)題是廢話的。所以面試者需要思考面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的考慮是什么,？回到這個(gè)題目：“你為什么會(huì)選擇做銷(xiāo)售”面試官相通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解什么呢,？我認(rèn)為面試官想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解面試者是否清楚銷(xiāo)售工作的工作內(nèi)容、銷(xiāo)售的看法,，以及你的契合度,。因?yàn)殇N(xiāo)售工作呈現(xiàn)的特點(diǎn)門(mén)檻低，要求高,?；臼莻€(gè)人都可以去從事的，但是好的銷(xiāo)售卻要求特別高,。優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員綜合素質(zhì)都非常高包括溝通交流能力,、應(yīng)變能力、危機(jī)處理能力,、堅(jiān)持不懈的精神等等,。優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員發(fā)展前景更加的好，最高可以做到總經(jīng)理,，自己也可以通過(guò)創(chuàng)業(yè)獲得更大的發(fā)展,。銷(xiāo)售更是看結(jié)果吃飯的職業(yè)，對(duì)于快速提高收入真的是一種非?？斓姆椒?。但是真正成功銷(xiāo)售人員不多,。月入萬(wàn)元的銷(xiāo)售不多（根據(jù)自身所在城市薪資水平考慮）更多的是做一段銷(xiāo)售工作就放棄。銷(xiāo)售這個(gè)崗位也是整個(gè)招聘崗位中數(shù)量和頻率最高的崗位,，因?yàn)槿藛T流動(dòng)率太高了,。但是，銷(xiāo)售它是商業(yè)交易中最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié),，從物物交換就是一種銷(xiāo)售和交易的過(guò)程,。所以任何商業(yè)它都離不開(kāi)銷(xiāo)售。就如追求女孩的時(shí)候,，是不是把自己的現(xiàn)狀或者未來(lái)作為一種產(chǎn)品向女孩進(jìn)行銷(xiāo)售,。你賣(mài)的產(chǎn)品就是你自己。公司尋求投資商是不是將整個(gè)公司的商業(yè)模式,、發(fā)展前進(jìn),、經(jīng)營(yíng)狀況等等方面對(duì)投資商進(jìn)行銷(xiāo)售。所以銷(xiāo)售這個(gè)行為本身就在你我身邊,。任何人都是一個(gè)銷(xiāo)售人員,。只是銷(xiāo)售東西不一樣而已。所以如果當(dāng)你遇到這樣問(wèn)題,，談?wù)勛约簩?duì)銷(xiāo)售的看法,，以及根據(jù)自身的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行結(jié)合。如果你是有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者那就多說(shuō)說(shuō)你的實(shí)際銷(xiāo)售案例,，如果成績(jī)不大好就可以說(shuō)說(shuō)你的一些感想,。如果你是應(yīng)屆生那么多說(shuō)說(shuō)自己的性格中的優(yōu)點(diǎn)與銷(xiāo)售崗位的契合，同時(shí)一定多突出自己的學(xué)習(xí)能力,、應(yīng)變能力,。也就是讓人感覺(jué)你是有潛力的。