1、自我介紹技巧,，應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí),，求職者往往最先被問及的問題就是“請(qǐng)先介紹介紹自己”,。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單,，但求職者一定要慎重對(duì)待,，它是突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì),?；卮鸬煤茫瑫?huì)給人留下良好的第一印象,。

回答這類問題,，要掌握幾點(diǎn)原則：

1) ：開門見山，簡(jiǎn)明扼要,，不要超過三分鐘,。

2) ：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜,。

3) ：突出長(zhǎng)處,，但也不隱瞞短處。

4) ：所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān),。

5) ：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自己,，說明問題，不要泛泛而談,。

6) ：說完之后,，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

2,、應(yīng)試者回答問題的技巧,，面試回答問題是必不可少的環(huán)節(jié)，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié),，許多同學(xué)把考官提出的問題想得過于難,，在做準(zhǔn)備時(shí)重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識(shí)上,，而忽視了基礎(chǔ)性的東西和一般的答題規(guī)律,，甚至出現(xiàn)匪夷所思的低級(jí)錯(cuò)誤，一般應(yīng)掌握以下技巧：

(1) 把握重點(diǎn),，簡(jiǎn)捷明了,，條理清楚，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證,。否則,，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng),。面試時(shí)間有限,，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多,，容易走題,，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2) 講清原委,，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度,。不講原委，過于抽象的回答,，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象,。

(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問,。面試中,，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從 何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí),，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解,，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容,。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢,，不致答非所問。

(4) 有個(gè)人見解,，有個(gè)人特色,。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍,。因此，用人單位會(huì)有乏味,、枯燥之感,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5) 知之為知之,，不知為不知,。面試遇到自己不知、不懂,、不會(huì)的問題時(shí),，回避閃爍，默不作聲,，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

3、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

面試場(chǎng)上語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著成熟程度和綜合素養(yǎng),。對(duì)求職應(yīng)試者來說,，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。

(1) 口齒清晰,，語言流利,，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰,。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆,，影響語言的流暢,。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪,，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和,，語調(diào)恰當(dāng),，音量適中。面試時(shí)要注意語言,、語調(diào),、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào),，加重語氣并帶拖音,，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),，最好多用平緩的陳述語氣,，不宜使用感嘆語氣或 祈使句,。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清,。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定,。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小,，以每個(gè)用人單位都能聽清講話為原則,。

(3) 語言要含蓄、機(jī)智,、幽默,。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言,，使談話增加輕松愉快的氣氛,，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí),，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷,，并給人以良好的印象,。

4、儀態(tài)禮儀

儀態(tài)包括體態(tài),、手勢(shì),、面部各種器官的動(dòng)作表情、氣質(zhì)與風(fēng)度,。面試前,，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質(zhì),，同樣會(huì)產(chǎn)生不好的效果,。

5、談吐禮儀

面試禮儀不僅局限于衣著,、打扮,、舉止，而且包括語言,、表情,、神態(tài)。如果說外部形式是面試第一張名片,，那么語言就是第二張名片,，它客觀反映了一個(gè)人的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。有的人喜歡夸夸其談,，答題時(shí)滔滔不絕,，喜歡隨意對(duì)他人妄加評(píng)論,，給人一種狂妄自大的感覺，而且不經(jīng)意間出現(xiàn)的粗野鄙俗的口頭禪,，更讓其毫無形象可言,。

6、消除緊張感

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。

（1）要保持”平常心”,。

（2）不要把成敗看得太重,。

（3）不要把考官看得過于神秘。

（5）要增強(qiáng)自信心,。