1轉(zhuǎn)變思路,，引進(jìn)人才。術(shù)業(yè)有專攻,，特別是傳統(tǒng)企業(yè)里，做新媒體的人大多是一些閑人，年齡也相對較大，思維思想就更不用說了,。這種情況在很多企業(yè)也很多見，一個不受重視的崗位配置的人員大多數(shù)也是老弱病殘,。

2提供財力和人力支持,，購入新設(shè)備,，關(guān)鍵是跟上節(jié)奏,。有好多好的短視頻平臺，一定要積極很近,，比方抖音,。

3可以打造代表企業(yè)形象的優(yōu)秀員工代表，打造一個網(wǎng)紅員工來代表公司形象,。

4針對公司產(chǎn)品進(jìn)行軟文或者短視頻的內(nèi)容策劃,，這也是一個趨勢。說到底就是跟進(jìn)短視頻和自媒體傳播的形式,。