1、這是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定,，簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》中約定的條款,，屬于對(duì)勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)違約行為的限制性條款。一是因?yàn)榉?wù)期是勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而做出的承諾,，二是因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛槿肆Y本的投資者,，對(duì)勞動(dòng)者提高的勞動(dòng)技能應(yīng)當(dāng)享有投資受益權(quán)，也就是一定期限的使用權(quán),。因此,，出于對(duì)勞動(dòng)者履行承諾的保障，和對(duì)投資者利益的保護(hù),，用此類條款對(duì)于勞動(dòng)者自由流動(dòng)的權(quán)力加以限制,，充分鼓勵(lì)用人單位出資培訓(xùn)是勞動(dòng)者素質(zhì)不斷提高是有利的。 2,、這一條應(yīng)該說是部分符合法律規(guī)定,。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第二十二條又明確規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。也就是說,，劉某結(jié)業(yè)后已工作了一年，履行了三分之一的服務(wù)期約定,，違約金只能按培訓(xùn)費(fèi)用的三分之二也就是6000元計(jì)算,。 3、實(shí)踐中,，協(xié)議解除的動(dòng)議,，雙方當(dāng)事人均可首先提出，并與對(duì)方協(xié)商以形成解除合議,。但考慮到勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,，而用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定,，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,，用人單位首先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)者首先提出動(dòng)議的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。本案是勞動(dòng)者首先提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議,，盡管單位同意即形成了合議解除勞動(dòng)合同，也不該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，他的要求是得不到《勞動(dòng)合同法》支持的,。