1、這是依據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》中約定的條款,，屬于對勞動者在服務(wù)期內(nèi)違約行為的限制性條款,。一是因為服務(wù)期是勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而做出的承諾，二是因為用人單位作為人力資本的投資者,，對勞動者提高的勞動技能應(yīng)當享有投資受益權(quán),，也就是一定期限的使用權(quán)。因此,，出于對勞動者履行承諾的保障,，和對投資者利益的保護，用此類條款對于勞動者自由流動的權(quán)力加以限制,，充分鼓勵用人單位出資培訓(xùn)是勞動者素質(zhì)不斷提高是有利的,。 2、這一條應(yīng)該說是部分符合法律規(guī)定,。因為《勞動合同法》第二十二條又明確規(guī)定,，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。也就是說,，劉某結(jié)業(yè)后已工作了一年,，履行了三分之一的服務(wù)期約定，違約金只能按培訓(xùn)費用的三分之二也就是6000元計算,。 3,、實踐中，協(xié)議解除的動議,，雙方當事人均可首先提出,，并與對方協(xié)商以形成解除合議。但考慮到勞動者處于弱勢地位,，而用人單位處于強勢地位,，為維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,，用人單位首先提出協(xié)議解除勞動合同動議的須支付經(jīng)濟補償金,，而勞動者首先提出動議的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。本案是勞動者首先提出解除勞動合同的動議,，盡管單位同意即形成了合議解除勞動合同,，也不該支付經(jīng)濟補償金，他的要求是得不到《勞動合同法》支持的,。