企業(yè)管理的任務(wù)
根據(jù)一般管理的定義,,企業(yè)管理是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而有效地利用人力,、物力、財(cái)力等資源的過(guò)程。顯然,,企業(yè)管理的目的就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),。
企業(yè)的目標(biāo)是多方面的。不同類型的企業(yè)在不同的時(shí)期、不同的環(huán)境條件下都會(huì)有各種不同的具體目標(biāo),,如生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo),、社會(huì)服務(wù)目標(biāo),、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)等,。但是,,企業(yè)最根本的目標(biāo)只有兩個(gè),一是企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo),,二是社會(huì)效益目標(biāo),。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,它的首要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化,,即實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo),;企業(yè)又是一個(gè)社會(huì)組織,它要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任,,包括以產(chǎn)品或服務(wù)滿足社會(huì)需求,、為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)等,即實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益目標(biāo),。企業(yè)的其它各種具體目標(biāo),,實(shí)際上都是這兩個(gè)目標(biāo)分解而成的分目標(biāo)。企業(yè)管理的目的既然是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),,當(dāng)然也就包括了根本目標(biāo)和保證根本目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種分目標(biāo),。
企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)與社會(huì)效益目標(biāo)有時(shí)是互相矛盾的,協(xié)調(diào)這種矛盾,,處理好企業(yè)與國(guó)家,、社會(huì)和個(gè)人之間的關(guān)系,,也是企業(yè)管理的內(nèi)容和目的之一,。
為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),企業(yè)管理應(yīng)該完成如下幾項(xiàng)工作任務(wù):
第一,,合理地組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是企業(yè)活動(dòng)的中心,管理是為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的,。為保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行,,企業(yè)必須建立高效的組織機(jī)構(gòu),制定科學(xué)的管理制度,,使上下級(jí)之間,、各部門之間、各環(huán)節(jié)之間職責(zé)分明,、責(zé)權(quán)一致,、信息暢通,、協(xié)調(diào)配合。 第二,,有效地利用人力,、物力、財(cái)力等各種資源,。人,、財(cái)、物是企業(yè)構(gòu)成的基本要素,,也是企業(yè)管理的基本對(duì)象,,只有有效地利用這些資源,才能降低成本,,節(jié)約費(fèi)用,,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)效益提高了,,才能為社會(huì)提供價(jià)廉物美的產(chǎn)品和服務(wù),,才能更好地滿足社會(huì)需求。
第三,,促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,,不斷提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力?!翱茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”,。企業(yè)管理應(yīng)不斷地促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,盡快地把科學(xué)技術(shù)發(fā)展的新成果轉(zhuǎn)換成企業(yè)的直接生產(chǎn)力,,開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,,發(fā)展新市場(chǎng),不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,。
第四,,加強(qiáng)職工教育,開(kāi)發(fā)人力資源,。企業(yè)管理的核心是對(duì)人的管理,。人的力量是無(wú)窮的,人力資源是企業(yè)財(cái)富的源泉,。加強(qiáng)職工教育,,不斷地提高職工的科技知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,不僅是開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源的有效途徑,,而且是企業(yè)發(fā)展的根本戰(zhàn)略,。
第五,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)的環(huán)境適應(yīng)性,。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng),,企業(yè)外部的政治、經(jīng)濟(jì),、社會(huì),、科學(xué)技術(shù)等環(huán)境因素都會(huì)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生極大的影響。而且,,企業(yè)是一個(gè)開(kāi)放的動(dòng)態(tài)系統(tǒng),,它與外部環(huán)境之間進(jìn)行著廣泛的物質(zhì)、能量和信息的交換,。在這些影響和交換中,,必然會(huì)產(chǎn)生各種各樣的矛盾,這就需要通過(guò)企業(yè)的管理活動(dòng)進(jìn)行內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào),,并不斷調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu),,使企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境的變化。
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