一,、公司是一個獨立民事主體，承擔有限責任,。執(zhí)行公司,，就是執(zhí)行公司，什么情況下也不能執(zhí)行到法人或高級管理,。除非二：
二,、如果法人或高級管理人有重大過錯，或者股東出資未盡,，從理論上講,，你可以另行起訴，訴狀中主張法人或高管或未盡出資責任的股東承擔相應責任,，從法律上分析,，這是可行的，但是,，我還沒有見過這樣的案例出現(xiàn),。假定法院支持了你的主張，則你可以將法人等作為被執(zhí)行對象,。

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集團所推行的企業(yè)文化需要堅持嗎

如果集團的企業(yè)文化是靠推行的,，基本上可以知道是抄襲來的,，而不是本集團自己的。
一個企業(yè)的文化,，是這個企業(yè)集團的管理機制形成后,，抱怨的人完善修補，最后形成一種管理文化模式,，這中自然形成的企業(yè)管理文化,，是不需要推行,，在企業(yè)中自然流動著的。
企業(yè)文化是無法靠抄襲,、硬性塑造的,，那樣只能會半途而廢，不是自己的不管怎么打造,，還會自然散失,。就如一個沒有氣質(zhì)的人，如何學習別人的樣子,，沒有內(nèi)在,，最后還會回到過去的那樣。
堅持并不是會勝利,。