但是這把雙刃劍一旦使用不力,，就會出現(xiàn)“傷敵一萬,，自損八千”的后果，甚至更為嚴重,。但是為了不致坐以待斃,，這樣的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)又成為了企業(yè)之間廣泛采取的營銷戰(zhàn)略；我們現(xiàn)在所要做的就是如何調(diào)整我們的營銷團隊的組織架構(gòu),，使我們營銷團隊的戰(zhàn)斗力更加強盛,、運營效率更加高效。
　　人海戰(zhàn)術(shù)的運用推動了市場銷售量的提升但同時也造成了運營成本的飆升,，縮減了我們的經(jīng)營利潤,，我們迫切需要打造高效能的營銷團隊。
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　　無論是企業(yè)應(yīng)有的績效考核還是有效的管控措施,，都為這一目標的實現(xiàn)起到了有力的推動作用,，但是當我們的營銷團隊足夠大的時候，企業(yè)營銷運營組織架構(gòu)設(shè)置的成功與否就成為制約團隊運營效率的瓶頸,。
　　針對營銷運營組織架構(gòu)的調(diào)整,，我個人認為“便于管理”、“利于執(zhí)行”,、“推動團結(jié)和諧”應(yīng)當成為企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整的具體準則,。具體而言就是我們在組織架構(gòu)的設(shè)置中要考慮直屬成員數(shù)量、不同職位團隊成員的權(quán)限與匯報關(guān)系等幾個方面,。
　　一,、團隊的規(guī)模：
　　沃頓商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力研究項目主任伊萬？維滕貝格曾經(jīng)指出“團隊規(guī)模并不一定是人們立即考慮的問題,，但它確實很重要,。在職場，人們一直強調(diào)一個團隊內(nèi)5-6個人是最適當?shù)?，因為這個數(shù)字可以讓每個人都能充分發(fā)揮自己的才能,?！边@無疑在告訴我們要打造高效能的營銷運營團隊,，在組織架構(gòu)的設(shè)置上就要考慮我們的直屬下屬應(yīng)當控制在6個人,，以此來提高我們的運營效率。
　　也許有人會對此提出質(zhì)疑：如果團隊足夠大,，我們每個層級都以六人為限,，那么我們的營銷團隊應(yīng)該設(shè)置多少的層次呢？豈不是違背了減少管理層次（領(lǐng)導(dǎo)力中有最大匯報等級不超過3的原則）,。
　　我個人認為上面的疑問恰恰給我們指出組織機構(gòu)設(shè)置過程中應(yīng)當考慮的另外一個問題——團隊隸屬關(guān)系的設(shè)置,。
　　二、團隊隸屬關(guān)系設(shè)置：
　　團隊成員之間的隸屬關(guān)系決定了團隊成員之間的匯報關(guān)系,，如果我們的匯報關(guān)系過于復(fù)雜,，那么他將直接影響決策執(zhí)行效率。那么當團隊規(guī)模得到控制或合理規(guī)劃后,，我們迫切需要考慮的問題是團隊成員之間的隸屬關(guān)系,，并將它作為組織架構(gòu)設(shè)置的重要組成部分。
　　我們在進行團隊建設(shè)的時候一定注意匯報等級,，以便我們在進行隸屬關(guān)系設(shè)置的過程中要強調(diào)最大影響等級不超過3,，以便提升運營效率。