一、“保時(shí)捷的營(yíng)銷(xiāo)”

可以通過(guò)電話,，或者短訊

二,、保時(shí)捷公司里，做汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)的待遇是什么?_?

這個(gè)要看各個(gè)集團(tuán)公司了,，集團(tuán)公司不同具體門(mén)店不同待遇不一樣,，銷(xiāo)售都是底薪加提成薪酬制度，主要看個(gè)人能力了,，銷(xiāo)售本身就是一個(gè)彈性空間很大的行業(yè),，能力強(qiáng)，客戶搞的定你還有油水可撈,，保時(shí)捷在汽車(chē)行業(yè)里面待遇算好的,。

三、面試保時(shí)捷銷(xiāo)售需要做什么準(zhǔn)備

那肯定是與保時(shí)捷相關(guān)的汽車(chē)知識(shí),，有什么車(chē)系,、這個(gè)品牌的歷史、文化、價(jià)位什么的,，面試一定要穿正裝,，要表現(xiàn)的自信一些，因?yàn)槟阗u(mài)的車(chē)屬于高端車(chē)啊,，你自己都沒(méi)有自信,，怎么能把車(chē)賣(mài)出去

四、保時(shí)捷Cajun的市場(chǎng)定位是什么,？

德國(guó)豪華汽車(chē)制造商保時(shí)捷日前表示,，該公司已確定其第5個(gè)車(chē)型系列的生產(chǎn)地：新車(chē)項(xiàng)目名為“Cajun”，將在德國(guó)東部萊比錫城建廠生產(chǎn)新款多功能運(yùn)動(dòng)型跑車(chē),。據(jù)悉,，Cajun將會(huì)是一款定位低于卡宴的SUV車(chē)型，它將會(huì)采用和奧迪Q5相同的平臺(tái)打造,。

全新的Cajun車(chē)型將在萊比錫保時(shí)捷工廠生產(chǎn),，據(jù)悉，Cajun的生產(chǎn)將至少為萊比錫創(chuàng)造1000個(gè)就業(yè)崗位,，同時(shí)也能為附近城鎮(zhèn)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,，在獲得當(dāng)局批準(zhǔn)后，2011年即將開(kāi)始對(duì)400公頃的廠房建設(shè),。據(jù)保時(shí)捷官方稱(chēng),，全新的Cajun車(chē)型將更加“高效、靈活,、輕盈,、易于操控”，該車(chē)作為一款入門(mén)級(jí)車(chē)型,，將新目標(biāo)客戶定為年輕消費(fèi)

五,、保時(shí)捷4s店銷(xiāo)售助理工資

保時(shí)捷4s店銷(xiāo)售助理工資一般是3500到4500元左右，具體與勞動(dòng)者個(gè)人的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)有關(guān),，以及與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助,、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多,，工資總額也就越高,，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

一、日工資,、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資,、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,。據(jù)此,，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）,。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二,、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1,、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單,。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大,；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁,，要求支付工資,。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外,，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決,；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo),。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（四）因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,；

《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、求：現(xiàn)代跑車(chē)的營(yíng)銷(xiāo)策略

不好說(shuō)

我比較對(duì)奢華跑車(chē)的營(yíng)銷(xiāo)策略比較感興趣

我指的是 法拉利 保時(shí)捷 蘭博基尼 的營(yíng)銷(xiāo)策略