一、“保時(shí)捷的營銷”

可以通過電話，或者短訊

二,、保時(shí)捷公司里,，做汽車營銷顧問的待遇是什么?_?

這個(gè)要看各個(gè)集團(tuán)公司了，集團(tuán)公司不同具體門店不同待遇不一樣，銷售都是底薪加提成薪酬制度，主要看個(gè)人能力了，銷售本身就是一個(gè)彈性空間很大的行業(yè),，能力強(qiáng)，客戶搞的定你還有油水可撈,，保時(shí)捷在汽車行業(yè)里面待遇算好的,。

三、面試保時(shí)捷銷售需要做什么準(zhǔn)備

那肯定是與保時(shí)捷相關(guān)的汽車知識,，有什么車系,、這個(gè)品牌的歷史、文化,、價(jià)位什么的,，面試一定要穿正裝，要表現(xiàn)的自信一些,，因?yàn)槟阗u的車屬于高端車啊,，你自己都沒有自信，怎么能把車賣出去

四,、保時(shí)捷Cajun的市場定位是什么,？

德國豪華汽車制造商保時(shí)捷日前表示，該公司已確定其第5個(gè)車型系列的生產(chǎn)地：新車項(xiàng)目名為“Cajun”,，將在德國東部萊比錫城建廠生產(chǎn)新款多功能運(yùn)動(dòng)型跑車,。據(jù)悉，Cajun將會(huì)是一款定位低于卡宴的SUV車型,，它將會(huì)采用和奧迪Q5相同的平臺(tái)打造,。

全新的Cajun車型將在萊比錫保時(shí)捷工廠生產(chǎn),，據(jù)悉,，Cajun的生產(chǎn)將至少為萊比錫創(chuàng)造1000個(gè)就業(yè)崗位，同時(shí)也能為附近城鎮(zhèn)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,，在獲得當(dāng)局批準(zhǔn)后,，2011年即將開始對400公頃的廠房建設(shè)。據(jù)保時(shí)捷官方稱,，全新的Cajun車型將更加“高效,、靈活、輕盈,、易于操控”,，該車作為一款入門級車型,，將新目標(biāo)客戶定為年輕消費(fèi)

五、保時(shí)捷4s店銷售助理工資

保時(shí)捷4s店銷售助理工資一般是3500到4500元左右,，具體與勞動(dòng)者個(gè)人的銷售業(yè)績有關(guān),，以及與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系,，加班時(shí)間越多,，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

一,、日工資,、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,，即折算日工資,、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,，日工資,、小時(shí)工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二,、如果用人單位工作拖欠工資,，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單,。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2,、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請仲裁,，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外,，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,，并且一般都可以最終解決,；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多,，需要專業(yè)人士指導(dǎo),。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,；

（二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,；

（三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；

（四）因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的,；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、求：現(xiàn)代跑車的營銷策略

不好說

我比較對奢華跑車的營銷策略比較感興趣

我指的是 法拉利 保時(shí)捷 蘭博基尼 的營銷策略