?？低暤钠胀▎T工工作崗位較多，因此工作范圍較廣,，但是?？低暤钠胀▎T工比較適合求職者提高自身能力的。?？低暤钠胀▎T工項目建設(shè)管理崗,、經(jīng)濟(jì)運行崗,、信息系統(tǒng)管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看,，無論同學(xué)們是所學(xué)何種專業(yè),，都可以在煙草的廣闊平臺上找到屬于自己適合的位置。

?？低暤钠胀▎T工技術(shù)部的工資基本都在5000元~6000元之間,。轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進(jìn)去可能工資會低一點,。其實剛開始進(jìn)去工資相對于其他國企算是很高的,。

海康威視的普通員工辦公室職位（譬如人事科,、財務(wù)科,、營銷中心、辦公室）年薪大概10-15萬,；而某些高待遇的崗位及沿海的某些煙廠,，到手月薪10000以上，年薪待遇高于15萬,；而中煙公司的業(yè)務(wù)崗,，平均待遇在20萬。這就比很多公務(wù)員崗位待遇好很多了,，因此中國煙草又有“金飯碗”之稱,。

隨著各項規(guī)范制度的出臺，加上國家對國企等相關(guān)單位的限薪要求,，?？低暤钠胀▎T工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高于一般企業(yè)包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，按檔次劃分,，應(yīng)該處于當(dāng)?shù)毓べY待遇的高層水平。

擴(kuò)展資料：

?？低暺胀▎T工的上班環(huán)境介紹：

1,、管理理念：海康威視建設(shè)以市場為導(dǎo)向和研發(fā)為核心的雙核驅(qū)動組織架構(gòu),，強(qiáng)化市場體系對客戶服務(wù),、戰(zhàn)略方向和資源規(guī)劃的決策支撐能力。通過營銷管理,、研發(fā)管理,、供應(yīng)鏈管理等系統(tǒng)的高效運作，確保以客戶滿意度為導(dǎo)向的公司整體戰(zhàn)略實施,。

2,、質(zhì)量管理：?？低暺胀▎T工一直奉行可靠性優(yōu)先的原則，建立了嚴(yán)格的研發(fā)和質(zhì)量控制體系,，所有產(chǎn)品經(jīng)過嚴(yán)酷的可靠性測試和環(huán)境測試,。

3、環(huán)境管理：為保證環(huán)境目標(biāo)的實現(xiàn),，?？低晫嵤?“綠色產(chǎn)品”計劃，即從產(chǎn)品設(shè)計,、材料采購及產(chǎn)品生產(chǎn),、服務(wù)的全過程，不斷改進(jìn)工藝技術(shù),，致力于綠色安全產(chǎn)品的開發(fā),、生產(chǎn)和服務(wù)。

每個部門不一樣,，每個公司都有不同的部門,。業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)推銷，技術(shù)部門負(fù)責(zé)研發(fā),，如果公司有開店的那就是導(dǎo)購