做到把團隊利益放第一位,，自己的利益放最后一位,。你這個團隊就會是一個王牌團隊了,。

更多的要專注于目標管理而不是執(zhí)迷于過程管理。要懂得分利,，財散人聚,，財聚人散，達成目標一定要有激勵,，做不到目標必須走人,。慈不帶兵，義不行賈,。

如何打造一個有戰(zhàn)斗力的銷售團隊,？如何解決團隊人員懶散的問題,？

分錢哦,，把錢分出去，才會有人擁護你,，因為跟著你能賺到錢,。不過肯分錢是氣度,，怎么分是技術(shù)。有些老板年底分錢,，分不好引起下面人不滿,，好事變壞事。

公司前期可以把大部分利潤提成給員工,，因為前期公司要靠銷售活下來,，員工是你的資本之一。當然了,，光靠高提成是無法完全激勵員工的,，你需要帶頭做銷售，或找個業(yè)績突出的榜樣出來,，這樣員工看到公司東西這么好賣,，并且有對比能激發(fā)員工斗志。

此外各種管理機制要跟上,，比如獎罰,、PK等。每周和每月重獎第一名,，并安排發(fā)言,，連續(xù)幾個月業(yè)績墊底者勸退，等等,。

公司沒有機制跟汽車沒有變速箱一樣,，空有動力卻發(fā)揮不出來。根據(jù)你的客單價來定制獎罰制度,，另外晉升制度也要完善,，讓員工賺到錢的同時也有晉升空間。

祝你好運,。

首先需要明白銷售人員為什么懶散呢,？這是人性本身使然。解決人性的問題,，要用更高維的人性,。如榮譽感、認同感,、成就感等,。因此，銷售團隊的激勵機制無論是物質(zhì)激勵還是精神激勵,，都應該從這幾方面出發(fā),。