根本就不用問,，繳啊，其實(shí)這是好事為啥很多人都不明白不理解呢,？我看你說你是中移鐵通員工,，那也就是國(guó)企，有企業(yè)年金這就對(duì)了啊,，隨著延遲退休和老齡化社會(huì)形態(tài)的出現(xiàn),，這不是啥壞事，好多人想補(bǔ)繳都沒門呢,，你又何必?zé)_,，我大致給你分析分析具體的概況：

第一、從體制性質(zhì)來說

我所熟知的職業(yè)年金,，其實(shí)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的一個(gè)組成部分,，主要針對(duì)編制內(nèi)的人員，編制外職工能不能享受改革福利主要看單位的財(cái)力,。事業(yè)單位分類改革將現(xiàn)有事業(yè)單位按照社會(huì)功能劃分為承擔(dān)行政職能,、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。

事業(yè)單位工人通常情況下為企業(yè)編制,，工資開支渠道為自收自支,，而并非國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一撥付。自收自支的事業(yè)單位工人基本就跟企業(yè)工人一樣,，對(duì)這類人來說,，現(xiàn)有政策對(duì)企業(yè)年金不是強(qiáng)制性的。

第二,、關(guān)于企業(yè)年金

職業(yè)年金的功能和企業(yè)年金基本一致,，主要有以下起到補(bǔ)充養(yǎng)老的作用,。從本質(zhì)上看，將職工工資的延期支付,，這種延期支付的目的為未來的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備,，以避免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不足時(shí)所帶來的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個(gè)意義上講是作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),。

企業(yè)年金方案一般規(guī)定是按1:2比例交的年金,，就是我交一份，企業(yè)要按雙份金額給個(gè)人繳納年金,，對(duì)個(gè)人來說并不虧,。 職業(yè)年金主要發(fā)揮兩方面的作用：《辦法》明確，單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8％,，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4％,，由單位代扣。

從本質(zhì)上看職業(yè)年金是職工工資的延期支付,，這種延期支付的目的,，是為職工未來的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，以避免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不足導(dǎo)致生活水平,。

雖然很多人會(huì)在補(bǔ)交的時(shí)候都不是太情愿,，但是我們的眼光可以看遠(yuǎn)一些，或許現(xiàn)在看著不合理,，但是對(duì)你將來養(yǎng)老一定有利,。

以上是我個(gè)人的看法，希望對(duì)你有所幫助,。