1．如何激發(fā)團隊的活力,？導(dǎo)入合理的競爭機制，才能為提高企業(yè)的競爭力添磚加瓦,。我們強調(diào)團隊合作,，強調(diào)團隊的共同愿景和目標，但同時,，我們不能忽略另一個問題：競爭,。正如我們常說的，有人的地方就會有沖突,、有競爭,。合理的競爭機制是團隊發(fā)展的催化劑。由于每個人的能力不相同,，在團隊中起到的作用也會不同,。如果沒有競爭機制，干好干壞一個樣,，干多干少一個樣,，那豈不是成了大鍋飯嗎,？這樣的團隊還有什么活力可言呢？企業(yè)怎么能靠這樣的團隊來增加競爭力呢,？合理的競爭機制能夠避免這類問題的出現(xiàn),。有了競爭機制，成員就有了前進的動力,。能者多勞,，多勞多得、少勞少得,、不勞不得,，付出與收獲成正比,，既體現(xiàn)了團隊的公正公平,，也給成員帶來一定的壓力和動力。成員之間形成趕,、幫,、超的局面，這樣的團隊才是真正的團隊,，才能為提高企業(yè)的競爭力添磚加瓦,。某公司曾對車間工人的工資采用了固定工資制，結(jié)果,，大家都不愿意多干活,，偶爾因為生產(chǎn)需要加班，大家都不愿意,，甚至找借口推脫,。為此，該公司經(jīng)理非?？鄲?。后來，他變換了薪酬方式,，把固定工資制變?yōu)橛嫾べY制,，根據(jù)勞動量的多少支付工資。結(jié)果,，再也不用催著工人去上班了,，他們的工作熱情高漲，加班加點,，甚至利用休息時間,，幫著裝車、卸車,，生產(chǎn)效率得到了很大的提高,。其實,，這位經(jīng)理就是引入了競爭機制，旨在讓大家互相趕超,，讓付出與收獲成正比,。因此，管理者要想不讓下屬成為“溫水里的青蛙”,，就一定要引入競爭機制,，讓大家在一個平臺上體現(xiàn)能者多勞，能者多得,，多勞多得,。