如何組織高效會議
1、做好準備,、制定議程
最好別開沒有準備的會議,沒有準備的會議只會造成一團亂麻,,不僅不能解決問題,,還影響員工士氣,、增加員工和整個公司的時間成本,這也是一項巨大的浪費,。
通常我們建議一定要做事先檢查制度,,特別是遇到重大的會議,如果沒有做好準備,,那必須取消會議,。另外,在會議開始前,,一定要把會議材料提前發(fā)給參會人員,,提醒參會人員要提前看材料并做好準備,,不要等到進了會議室才開始思考,。
另外,會議要有明確清楚的會議議程,,會務工作人員并要在會前書面發(fā)給各參會人員,,使他們能了解會議的目的、時間,、內(nèi)容,,使他們能有充分的時間準備相關的資料和安排好相關工作。保證每一項討論,、每一個環(huán)節(jié)控制在預計時間內(nèi),,避免泛泛而談,漫無邊際,?! ?br>2、明確主題,、保證結(jié)果
明確會議主題,,就是明確開會的目的,只有知道我們想得到什么結(jié)果,,會議才能有所收獲,。我們建議會議的主題,要事先通知參會人員,,并且在會議開始的前幾頁PPT里就要明確顯示會議主題,。
開會的目的就是解決問題,會議如果沒有達成結(jié)果,,將是對大家時間的浪費,,所以,,每個人都要積極的參與到會議議程中來,會議監(jiān)督官應該控制好會議時間,,適時打斷那些偏離會議主題的冗長的發(fā)言,,避免因為太長的時間讓參會人員產(chǎn)生疲勞感。會議監(jiān)督官還要把握會議成果與進程,,沒有定論則另外再討論,,達成決議則當場宣讀并確認的結(jié)論,然后迅速進入下程序,。
3,、規(guī)定紀律、做好訓練
沒有規(guī)矩不成方圓,,開會也需要制定規(guī)矩和紀律,,在會議開始前先宣布會議紀律,規(guī)定處罰措施,。會議中最好設置一名紀律檢查官,,通常建議由主持人擔任,由他來對會場犯規(guī)行為進行提醒,,比方說不安流程進行會議,、發(fā)言帶情緒、私下討論,、發(fā)惡劣脾氣和攻擊他人等行為,,都應該得到相應提醒或處罰。
企業(yè)應該把培訓是看成節(jié)約時間成本的投資,,讓員工快速成長,、培養(yǎng)員工,減少員工犯錯率,,提升專業(yè)技能,,實際上這也是提高了大家的時間價值和利用效果。
建議各個企業(yè)都應該進行一次如何有效開會的培訓,,包括怎樣開會,,怎樣主持,怎樣記錄,,怎樣追蹤,,怎樣對待分歧,怎樣匯報等,。這些必要的職業(yè)化訓練,,會讓公司的會議變得更高效。
4,、注意語言藝術和技巧,、控制會議時間
開會難免有意見不一或者爭論,,如果處理不好,就會影響開會的效果,,適當注意一些藝術和技巧,,就會化險為夷,例如要盡量做到在會上公開稱贊,、私下批評,,在會中要做到就事論事,對事不對人,,爭論時也要尊重別人,,不可惡意批評別人,對他人的意見如贊同不要忘了公開表示你的稱贊,,對意見不同也要注意措詞,,不能傷害別人的自尊,特別是有上級人員參加時更要注意,,千萬不能為了體現(xiàn)自己而貶低他人,。有時候要采取民主集中模式,開放心胸,,容納意見,,要開放自己的心胸去傾聽別人的意見,,不要被自己先有的立場所左右,,不要將你的觀點強加于人,如果你要公布既定的政策,、決定,,要在事前說明不容討論,需要參會人員討論的一定不能是既定的決議,。
設定時間,,準時開始、準時結(jié)束:準時開始,、準時結(jié)束實際上就是尊重別人的時間,,開會一定要準時,并要對每個議程定個大致的時間限制,,一個議題不能討論過久,,如不能得出結(jié)論可暫放一下避免影響其他議題。如一個議題一定要有結(jié)論的話要事先通知參會人員,,使他們有思想準備,。
5、做好記錄,、事后追蹤
這一點非常重要,,一定要安排會議記錄人員,,做好準確完整的會議記錄,記錄好會議形成的決議,、具體執(zhí)行人員及完成期限,、此項決議完成需要的資源,避免會后互相推諉,,影響決議的執(zhí)行,。
事后追蹤同樣重要,可以建立會議事后追蹤程序,,跟蹤,、稽核檢查會議的每項決議,如有意外可及時發(fā)現(xiàn)適時調(diào)整,,確保各項會議決議都能完成,。
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