理論上來說,，組織結(jié)構(gòu)可以無限細(xì)分，這就好比一個(gè)哲學(xué)問題,，只要是物質(zhì),，當(dāng)然可以無限細(xì)分,，同樣的，只要是合理的,，都可以無限細(xì)分,。

《莊子．天下篇》中寫道：“一尺之棰，日取其半,，萬世不竭”這就是古人對(duì)于無限細(xì)分的一個(gè)定義,。

但是組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化，又跟組織結(jié)構(gòu)的無限細(xì)分是兩個(gè)不同的概念,。組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化,，是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)力的分工逐漸區(qū)分開來,，與之而來的是社會(huì)組織結(jié)構(gòu)分工越來越明確,，充當(dāng)?shù)纳鐣?huì)角色不斷清晰，崗位之間的合作逐漸趨于無縫連接的配合,，使得社會(huì)的生產(chǎn)力不斷提高,，所以說，組織結(jié)構(gòu)專業(yè)化實(shí)際上是社會(huì)發(fā)展到一定程度出現(xiàn)的,，實(shí)際上這也是一種良性的循環(huán),，通過這種循環(huán)衍生出的，可以是組織之間的高度分工,，也可以是組織之間的高度配合,，相得益彰,。

所以說問題其實(shí)是兩個(gè)概念,，但是并不矛盾。