你好,，非常高興來回答“怎樣招銷售經理”這個問題,。

首先我們要清楚以下幾個問題：

一、要什么人,？

招的銷售經理要具備什么必備條件,，可以從以下幾個方面去考慮好人員的要求：

1、看你所在行業(yè)的特點,。

各行各業(yè)對銷售經理要求有不同：

日用消費品（比如紙巾,，飲料之類）工業(yè)產品（比如設備，零部件等）服務類銷售（比如培訓課程）如果你要求類似行業(yè)的銷售,，就目標指向同行業(yè)的銷售即可,。

2、看要招的這個銷售經理的工作模式有沒要求：

比如純電話的銷售,，也有專門跑外勤的銷售,，還有網絡銷售模式（做外貿的要懂阿里巴巴，各種專業(yè)網站,，論壇推廣）……

工作模式的不同,，候選人對于渠道和客戶的方式，工作經驗都會各不相同,。

3,、看這個銷售經理需要什么性格特質？

除了通用的銷售經理的性格特質：溝通能力,，客戶為導向的意識,，親和力，宣傳能力…

有沒要求其他的：比如產品演示能力,，識別并運用不同策略對待客戶群體的能力,。

清楚定義要的銷售經理的要求，接下來就可以找人,。

二,、怎么找人?

對外：—招聘網站：51job，智聯招聘,，BOSS直聘等,；

—社交網站：LINKEDIN，目標人群的微信群組,，甚至抖音,；

—專業(yè)的展會，也是各個銷售經常出現的地方,；

對內：內部推薦,，給予適當的推薦獎金。數據表明是市場比較有效招聘的渠道之一；公司建立起良好的雇主品牌形象才是吸引人才的根本之道,。即使人才再優(yōu)秀,，但是沒有意愿，也無法招到合適的銷售人才,。

希望我的回答對你有幫助哦,。

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