你好，非常高興來回答“怎樣招銷售經(jīng)理”這個問題,。

首先我們要清楚以下幾個問題：

一,、要什么人？

招的銷售經(jīng)理要具備什么必備條件,，可以從以下幾個方面去考慮好人員的要求：

1,、看你所在行業(yè)的特點。

各行各業(yè)對銷售經(jīng)理要求有不同：

日用消費品（比如紙巾,，飲料之類）工業(yè)產(chǎn)品（比如設備,，零部件等）服務類銷售（比如培訓課程）如果你要求類似行業(yè)的銷售，就目標指向同行業(yè)的銷售即可,。

2,、看要招的這個銷售經(jīng)理的工作模式有沒要求：

比如純電話的銷售，也有專門跑外勤的銷售,，還有網(wǎng)絡銷售模式（做外貿(mào)的要懂阿里巴巴,，各種專業(yè)網(wǎng)站，論壇推廣）……

工作模式的不同,，候選人對于渠道和客戶的方式，工作經(jīng)驗都會各不相同,。

3、看這個銷售經(jīng)理需要什么性格特質(zhì),？

除了通用的銷售經(jīng)理的性格特質(zhì)：溝通能力，客戶為導向的意識,，親和力,，宣傳能力…

有沒要求其他的：比如產(chǎn)品演示能力,，識別并運用不同策略對待客戶群體的能力。

清楚定義要的銷售經(jīng)理的要求,，接下來就可以找人,。

二,、怎么找人?

對外：—招聘網(wǎng)站：51job，智聯(lián)招聘,，BOSS直聘等,；

—社交網(wǎng)站：LINKEDIN，目標人群的微信群組,，甚至抖音；

—專業(yè)的展會,，也是各個銷售經(jīng)常出現(xiàn)的地方；

對內(nèi)：內(nèi)部推薦,，給予適當?shù)耐扑]獎金。數(shù)據(jù)表明是市場比較有效招聘的渠道之一,；公司建立起良好的雇主品牌形象才是吸引人才的根本之道。即使人才再優(yōu)秀,，但是沒有意愿,，也無法招到合適的銷售人才,。

希望我的回答對你有幫助哦。

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