銷售類前期可能會辛苦一點(diǎn)從一個普通的業(yè)務(wù)員開始,，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)建立自己的客戶群，業(yè)績突出的話可以提升到主管或銷售經(jīng)理，然后再向總監(jiān)或者分公司負(fù)責(zé)人去發(fā)展,。
市場類一般開始也會要求先熟悉業(yè)務(wù)，前期會有一段時間的銷售過程,，然后再轉(zhuǎn)作市場,，市場類主要以市場策劃為主，負(fù)責(zé)公司市場調(diào)研,、分析,、針對市場制定適合的銷售策略及公司發(fā)展規(guī)劃。這類工作在銷售中也會有涉及,。
銷售跟市場工作的區(qū)別,，銷售工作前期比市場工作會辛苦困難些，但是成長起來后后期的發(fā)展和“錢”途要更大,；市場工作相對銷售工作的區(qū)別在于要比較穩(wěn)定些,，底薪會比較高一些，但是一般沒有提成,，只有獎金,。一個成熟的銷售人員跟市場人員比較起來，銷售人員的收入和成長會更大,。
營銷人才現(xiàn)在需求很大,比較好找工作,對學(xué)歷要求不很高.但是剛踏入社會選擇私企的銷售工作會比較好找些,，畢竟國企和外企對銷售人員的聘用要求會很高，也會比較嚴(yán)格些,，競爭也更激烈,。一般國企外企雖然待遇和福利會好些，但是招人都只會招有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員,，如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)的話目前情況比較難進(jìn),。
營銷要干好最重要的一點(diǎn)是心態(tài)要好，要能堅持,，畢竟銷售就是一個堅持的過程,。為什么做銷售的人這么多，但是成功的這么少,，很大程度上就是失敗的人不能堅持,。做銷售能否成功的最關(guān)鍵因素是心態(tài),。一個人能否成功，最關(guān)鍵的不是能力如何,，而是心態(tài)夠不夠好,。一個人能力再強(qiáng)，但是心態(tài)不好,，三天打漁二天曬網(wǎng),，這個公司做幾天，堅持不了,，又換另一個公司呆幾個月,，這樣下去永遠(yuǎn)只是在原地踏步，不會成功,；但是一個人的能力只要不是特別的差,，如果心態(tài)夠好，只要能堅持下去,，至少也會成為行業(yè)里的專家,，雖然我不能肯定的說他能做得非常成功，至少不會太差,。我部門招人的時候我首要觀察的就是應(yīng)聘人員的心態(tài),，此外才是能力，如果心態(tài)好,，能力只要不是太差我一般都會聘用,，如果心態(tài)不好，能力再強(qiáng)我可能都不會選擇,，因?yàn)樾膽B(tài)不好是會傳染的,，傳遞消極因素直接影響的就是整個部門的工作激情和積極性。這也是絕大多數(shù)企業(yè)招聘業(yè)務(wù)人員的方式,。
選擇職位主要還是得根據(jù)你自己的職業(yè)發(fā)展定位來確定,，如果你抱負(fù)比較大想創(chuàng)業(yè)做自己的事業(yè)去做銷售會比較合適,，銷售做得好的話前途要大一些,，畢竟銷售時最鍛煉人的行業(yè)，銷售行業(yè)常說的有句話：銷售中沒有不可能的,，只有不敢想不敢做的,。中國有80%以上的企業(yè)老板是做業(yè)務(wù)出身的，不過前期比市場型工作要辛苦,、困難些,，因?yàn)樽鲣N售都是靠提成吃飯，底薪普遍比較低,，前期沒成長起來之前業(yè)績一般不會很高,，因而工資相應(yīng)的會比較低,，但是只要堅持成長起來之后月薪上萬或者幾十萬都有可能。

希望以上答案對你有所幫助,，祝你一切順利~,！