因為你沒有說貴公司的產(chǎn)品是那一方面的,，所以我只能大體提一點,。
作為公司肯定是以盈利為最終目標,，不管是“電話營銷”還是“社會調(diào)查”最終目標是客戶購買商品,。之所以會出現(xiàn)上述情況，是因為貴公司的獎勵機制不夠完善,。絕大多數(shù)的人都是沖著錢去工作的,，他們都面臨這生活和社會的壓力，金錢是他們的奮斗目標,，也是增強“營銷成功率”的巨大推動力,！
另外,，公司物質上不想獎勵員工的話，也可以在精神上給予足夠的滿足,。比如：定期舉行一個表彰會,，把績效分高的員工在全體員工面前大大表揚，同時也要批評那些績效分低的員工,，讓所有的員工心里形成一個共識：績效分高是一種榮譽,！
不過，我覺得沒有物質上的獎勵,，只靠精神是維持不了多久的,，建議貴公司給予那些業(yè)績好的員工一些物質獎勵，比如加薪,，這樣所有的員工才能看到希望,，向著好的方向努力。