謝邀,，我國改革開放已4O周年,，各條戰(zhàn)線取得了舉世矚目的偉大成就,，隨之大批農(nóng)民工涌入城市建設(shè)或企業(yè)生產(chǎn)單位,，呈現(xiàn)為藍領(lǐng)隊伍中勞動力的一支生力軍與骨干力量,，為公司企業(yè)提高產(chǎn)品技術(shù)含量,，創(chuàng)造經(jīng)濟效益帶來了不可磨滅的成績,。如何使用好這支隊伍，值得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)ッ魈接?。比如過去我曾工作的一家從事機械加工民營企業(yè),，個別人上年紀的來自城市本地,，被老板招聘擔任生產(chǎn)管理或車間技術(shù)指導(dǎo)，而多數(shù)的生產(chǎn)人員來自老板家鄉(xiāng)安徽或社會招聘的農(nóng)民工,。許多年青人在老師付的技術(shù)指導(dǎo)帶領(lǐng)下,，起早摸黑，勤學(xué)苦練,，進步很快,，原來是三腳毛，在一年時間里就基本掌握了機床操作要領(lǐng),，而有些加工較精密的數(shù)控機床,，個別人經(jīng)短期培訓(xùn)后也能勝任，為企業(yè)取得了效益,。但往往使企業(yè)感到頭痛的是每逢遇到農(nóng)忙播種與收割期,，人員較多回老家?guī)兔Γ髽I(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁忙時面臨缺員,，機床開不足,，有時春節(jié)長假規(guī)定8天，卻要正月十五后再來,，小青年回老家相親又要較長時間,，耽誤了企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)完成，老板有時只好出高價另請社會熟練人員頂崗解決,。很長一段時間,，遇農(nóng)忙和長假企業(yè)勞動力出現(xiàn)問題較嚴重，雖然農(nóng)忙是客觀存在,，但對假期的任性,，紀律松散，隨意性較強,，給企業(yè)帶來負面影響是很大的,。后經(jīng)企業(yè)研究，在技術(shù)培訓(xùn)同時,，加強紀律培訓(xùn),，重申員工執(zhí)行紀律與企業(yè)存在聯(lián)系的必要性，違規(guī)輕者重金處罰,，重的一律除名,，具體對個別違規(guī)者也實施了相關(guān)條例，做到振懾作用,，企業(yè)面貌得以改觀?，F(xiàn)在農(nóng)村多數(shù)家庭也出租田地給人，有專業(yè)戶管理，滿足了城市企業(yè)勞動力,，同時解脫了農(nóng)民工與企業(yè)間存在的苦惱,，雙方皆大歡喜。

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