社群有一段時(shí)間特別的火,，但一個(gè)社群的活躍度最終會(huì)下降，這是不可避免的事實(shí),。所以呢,，今天我就和大家來(lái)談一談社群活躍度下降的原因,，以及我們應(yīng)該如何去運(yùn)營(yíng)好社群。

首先我們來(lái)談?wù)撘幌律缛夯钴S為什么度會(huì)下降,，原因主要有以下幾點(diǎn)：

第一,，為了建群而建群。很多人，他建群的目標(biāo)并不明確,，他就覺得我可能需要建一個(gè)群,，所以他就去建了，出于這樣目的的社群群,，最終一定會(huì)死掉,。

第二，群管理不到位,。社群管理不到位主要包括群規(guī)則沒有建設(shè)到位,，群管理者沒有匹配到位。如果你建了一個(gè)社群,，你沒有匹配相應(yīng)的規(guī)則和管理人員的話,，那么這個(gè)社群一開始會(huì)非常的火。但是最后一定會(huì)淪為廣告和垃圾信息的集中營(yíng)

那如何把社群運(yùn)營(yíng)的活躍呢,？方法如下：

第一點(diǎn),，設(shè)立門檻，比如說需要付費(fèi),，或者是提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷,。要想讓社區(qū)可以持續(xù)活躍，一定是設(shè)立相應(yīng)的門檻,，把一部分人劃歸到門檻之外,，保證門檻之類的人都是志同道合的。

第二點(diǎn),，完善規(guī)則和管理人員,。一定要非常清晰的確立這個(gè)社群提供哪些內(nèi)容？大家可以討論哪些內(nèi)容,？這個(gè)社群的規(guī)則是怎么樣的,？大家需要如何去遵守？那么這個(gè)社群由誰(shuí)來(lái)管理,？

第三點(diǎn),，獎(jiǎng)勵(lì)活躍發(fā)言的用戶。對(duì)于社區(qū)里面比較活躍的人,，我們應(yīng)該采取一定的獎(jiǎng)勵(lì),，把一些資源傾斜給這個(gè)用戶，以此激勵(lì)大家都保持的活躍,，愿意去發(fā)言,，保證社群的良好發(fā)展。

第四點(diǎn),，配備相應(yīng)的福利,。定期給社群成員提供一些小福利,，也是提高社群活躍的一個(gè)方法。

最后一點(diǎn),，及時(shí)清理不合群的人,，這主要是讓大家有危機(jī)意識(shí)，從而能夠從側(cè)面去把社群的活躍度提升起來(lái),。