那么,，在面試過程中，如何來掌握應(yīng)聘者的信息呢,？一般而言,，在面試過程中經(jīng)常要用到六類典型問題，弄清楚這六類問題后,，對應(yīng)聘者就能夠有一個比較全面的了解,。如果能夠運(yùn)用相應(yīng)的測試手段來配合這六類問題，那就可以更加準(zhǔn)確地界定一個銷售人員是否適合新的崗位了,。這六個問題就是：·工作經(jīng)歷類的問題·行業(yè)了解類的問題·個性特點(diǎn)類的問題·工作習(xí)慣類的問題·銷售觀念類的問題·自我發(fā)展類的問題二,、面試問題實例分析問：請簡要介紹一下自己。這個問題是為了弄清楚兩個事情：關(guān)于應(yīng)聘者的一些有意義的背景信息和應(yīng)聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力,。通過考察他/她在說明自己的經(jīng)驗時所采用的策略,，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司時所可能采用的策略?？浯笃湓~,、錯誤百出或者絮絮叨叨地復(fù)述過去的事情，卻又與當(dāng)前的工作毫無關(guān)系,，這些都是危險的信息,。我們能感覺到，那么客戶也必然會感覺到,。問：你打算如何把自己以前的經(jīng)驗應(yīng)用到我們公司的銷售工作中,？這個問題是看他/她在證明自己的能力時所使用的例子,。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關(guān)系,。除了這些明顯相關(guān)的情節(jié)，我們還可以記下那些能夠突出應(yīng)聘者在設(shè)定目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)方面的能力的所有陳述,。問：為什么決定到我們公司應(yīng)聘這份銷售工作,？我們不希望看到他/她茫然地凝視和聳肩，然后聽到含糊其詞地說：“你們在報紙上打廣告,，我就來應(yīng)聘了,。”我們希望找到證據(jù)證實這個對下列情況有些基本的了解：我們的公司是做什么的,？我們的銷售對象是哪些,？為什么說把我們的產(chǎn)品或服務(wù)賣給那些人是一個對專業(yè)水平的挑戰(zhàn)？當(dāng)然我們也知道他/她同時也在另一家或甚至多家公司進(jìn)行面試,，不過我們希望看到他/她的使命感和對這份工作感興趣的適當(dāng)暗示,。如果我們沒有發(fā)現(xiàn)表達(dá)出內(nèi)心熱情的事情或細(xì)節(jié)暗示，我們就得當(dāng)心：當(dāng)客戶問“告訴我你為什么為這家公司做銷售”時,，他/她也會這樣吞吞吐吐地回答,，那就不是我們所期望的了,。問：請說出一個你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。我們可以通過這樣的問題來了解他/她的真實情況,。也就是我們可以找一個案例來證明他/她的機(jī)智,、交際手段以及意想不到的挑戰(zhàn)迅速給予回應(yīng)的能力。當(dāng)然,，案例的細(xì)節(jié)應(yīng)該是現(xiàn)在或過去我們的管理人員驗證過的,，即使是應(yīng)聘者經(jīng)歷過的案例與我們當(dāng)前的某位銷售人員有關(guān)的情況下，我們所要求的應(yīng)變能力也是顯而易見的,。為了衡量應(yīng)聘者,，我們可以要求他們提供另外一個他/她在其他公司的案例。我們要收集證據(jù)證明應(yīng)聘者知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明,。如果他/她結(jié)結(jié)巴巴地講了一個我們勉強(qiáng)能聽懂的故事,，那我們就不會相信他/她有多強(qiáng)的銷售能力了。問：可以告訴我,，你認(rèn)為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著,？

要是你未來男朋友是做銷售的，你有什么看法,？

第一不要因為他接觸的女孩子多而生氣 因為這個行業(yè)是這樣的
第二不要因為他沒時間陪你吃飯逛街而生氣因為這個行業(yè)是這樣的 他要努力的工作給你更幸福的生活
第三不要因為他每天很晚回來而又早早的出去而生氣 因為他努力的工作是想以后有更多的睡眠
其實還有很多
最重要的一點(diǎn)要時時安慰安慰他因為他每天在外面工作會有很多的拒絕很多的委屈可能你的一些理解一些安慰會讓他更愛你更努力工作給你最好的幸福