計入應付職工薪酬的項目是
應付職工薪酬是新的《企業(yè)會計準則》規(guī)定的162個一級會計科目之一,。
應付職工薪酬主要核算“員工工資”,、“職工福利”,、“社會保險費”,、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”,、“職工教育經(jīng)費”,、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

原來的應付福利費已經(jīng)取消,，福利費改在應付職工薪酬科目核算,，設明細科目-職工福利。

養(yǎng)老保險也在應付職工薪酬科目核算,，設明細科目-社會保險費。

福利費不再按工資計提14%,，應在職工薪酬-職工福利科目據(jù)實列支,。但超過工資14%部分，應作所得稅前納稅調(diào)整/

列支員工福利費時
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現(xiàn)金

按收益對象分配時
借：管理費用/銷售費用（非生產(chǎn)人員）
借：生產(chǎn)成本/制造費用（生產(chǎn)人員）
貸：應付職工薪酬-職工福利

市場營銷與環(huán)境的關系是什么

1,、市場營銷環(huán)境是客觀存在的,，是不以企業(yè)的意志為轉(zhuǎn)移的，有著自己的運行規(guī)律和發(fā)展趨勢,，對營銷環(huán)境變化的主觀臆斷必然會導致營銷決策的盲目與失誤,。營銷管理者的任務 在于適當安排營銷組合，使之與客觀存在的外部環(huán)境相適應,。
2,、構(gòu)成營銷環(huán)境的各種因素和力量是相互聯(lián)系、相互依賴的,，如果市場營銷脫離了環(huán)境因素,，則一事無成。
3,、營銷環(huán)境的差異主要因為企業(yè)所處的地理環(huán)境,、生產(chǎn)經(jīng)營的性質(zhì)、政府管理制度等方面存在差異,，不僅表現(xiàn)在不同企業(yè)受不同環(huán)境的影響,，而且同樣一種環(huán)境對不同企業(yè)的影響也不盡相同。市場營銷因此要制定差異化戰(zhàn)略和不同的策略,。
4,、外界環(huán)境隨著時間的推移經(jīng)常處于變化之中。例如，外界環(huán)境利益主體的行為變化和人均收入的提高均會引起購買行為的變化,，影響企業(yè)營銷活動的內(nèi)容,；外部環(huán)境各種因素結(jié)合方式的不同也會影響和制約企業(yè)營銷活動的內(nèi)容和形式。營銷定位和消費者滿意度都要遵循這種變化才能適應市場需求,，取得經(jīng)濟效益,。
5、市場營銷還要不需遵循相應的國別政策和法律法規(guī),，因為影響市場營銷環(huán)境的因素是多方面的,，也是復雜的，并表現(xiàn)出企業(yè)不可控性,。例如,，一個國家的政治法律制度、人口增長及一些社會文化習俗等,，企業(yè)不可能隨意改變,。

忠誠的員工才能為銀行帶來忠誠的客戶，因此銀行內(nèi)部關系管理是客戶關系營銷的重要環(huán)節(jié).是對還是錯

第一：忠誠的員工才能為銀行帶來忠誠的客戶－－為什么,？這個論據(jù)是如何得出,？有哪些依據(jù)和案例說明？除了“忠誠的員工”能夠為銀行帶來忠誠的客戶外,，還有沒有其他的條件,？
第二，銀行內(nèi)部關系管理和客戶關系營銷的對應關系,，一般來說客戶關系營銷是包含于客戶關系營銷的,，所以這個邏輯關系有問題
總結(jié)，命題的因果關系,、邏輯關系不對,，這句話是談不上對與錯的。

各位高手,，市場營銷試題,，跪求答案~~急急急急！??！

顧客購買成本包括固定成本和變動成本( 貨幣，顯性成本,，時間,，人力，隱形成本）
“恩格爾系數(shù)”越高,，表明某一特定地區(qū)的生活水平也比較高,。 正確
供參考,。
一、判斷題
1.錯 2.對 3.錯 4.錯 5.錯 6.錯 7.錯 8.錯 9.對 10.錯 11.對 12.對 13.錯 14.錯15.對 16.錯 17.錯 18.對 19.錯 20.錯 21.錯 22.對 23.錯 24.錯 25.對 26.錯 27.對 28.對 29.錯 30.錯 31.對 32.對 33.對 34.錯 35對
二,、單項選擇題
1.D 2.D 3.D 4.B 5.A 6.D 7.B 8.A 9.D 10.C 11.B 12.A 13.B 14.C 15.B 16.C 17.A 18.C