股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象必須是公司員工，具體對(duì)象由公司根據(jù)實(shí)際需要自主確定,，可以包括上市公司的董事,、監(jiān)事、高級(jí)管理人員,、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工(其中，為保證獨(dú)立董事的獨(dú)立性,，在正式頒布的《辦法》中明確規(guī)定激勵(lì)對(duì)象不應(yīng)包括獨(dú)立董事),，但是有污點(diǎn)記錄的人員不能成為激勵(lì)對(duì)象，以督促高管人員勤勉盡責(zé),。結(jié)合前一條規(guī)定,，我們發(fā)現(xiàn)凡違法違規(guī)的公司和個(gè)人都得不到股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的照顧，這說明股權(quán)激勵(lì)機(jī)制所要達(dá)到的目的就是要促優(yōu)汰劣,，從微觀的角度來講，對(duì)公司高管個(gè)人或群體實(shí)施股權(quán)激勵(lì),，是使其全心全意把心思放在生產(chǎn)經(jīng)營上,，使得公司經(jīng)營業(yè)績得到實(shí)實(shí)在在的提高。每個(gè)上市公司質(zhì)量得到提高,，自然股市的整體質(zhì)量也就得到提高,。