我認(rèn)為一個(gè)好的優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員不是找到的，而是成長(zhǎng)培養(yǎng)出來(lái)的,，就算能找到一個(gè)比較好的銷(xiāo)售人員,，但是他也要熟悉你們的產(chǎn)品和客戶(hù)，再說(shuō)你們的產(chǎn)品周期又長(zhǎng),，還是自己培養(yǎng)出來(lái)的銷(xiāo)售人員最合適,。
好的銷(xiāo)售人員,，甚至任何優(yōu)秀的人才,，肯定是培養(yǎng)出來(lái)的,。
退而求其次，要短時(shí)間內(nèi)請(qǐng)到好的銷(xiāo)售人員,，幫助企業(yè)在一定的時(shí)期內(nèi)解決問(wèn)題,，也是可以的。
一個(gè)好的銷(xiāo)售人員,，最主要是個(gè)人的信念,、信心和耐力等等方面的綜合素質(zhì)要強(qiáng)，其次是真誠(chéng)的態(tài)度,，再其次是對(duì)產(chǎn)品的了解,。銷(xiāo)售人員的活力和能量是否足夠是成功銷(xiāo)售的關(guān)鍵所在，多注意對(duì)銷(xiāo)售人員的綜合素質(zhì)的培養(yǎng),、訓(xùn)練,。
一、設(shè)定好銷(xiāo)售人員的職業(yè)規(guī)化和有效的工資系統(tǒng),，確保優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員能在進(jìn)入您的公司就能感受到自身價(jià)值的優(yōu)越,，并在付出努力后能享受到足夠的待遇；可以挖,，也可以公開(kāi)招聘,。
二、招聘一些新的空白狀態(tài)的人員進(jìn)行培訓(xùn),，將職業(yè)規(guī)劃做好,，統(tǒng)一價(jià)值觀，統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一口徑,，統(tǒng)一行為方式，加強(qiáng)激勵(lì)個(gè)性化的優(yōu)點(diǎn),。
這里最重要的是三點(diǎn)：
一,、有效的薪資體系；
二,、長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,；
三、系統(tǒng)的職業(yè)化,、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn),。
希望對(duì)您有幫助！】