通信業(yè)：需求旺盛,，營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續(xù)上升　　今后幾年,，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門(mén),，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才,。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、通信技術(shù)類(lèi)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重較之前有所上升,，預(yù)示著更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè),。　　汽車(chē)業(yè)：人才全面緊缺　　未來(lái)5年,，根據(jù)汽車(chē)發(fā)展的水平和需要來(lái)看,，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增,。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出,，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非?？捎^,。在汽車(chē)企業(yè)的招聘中，不是哪類(lèi)人才比較重要，而是各類(lèi)人才都很重要,；不是哪類(lèi)人才緊缺,，而是全面緊缺。主要包括：汽車(chē)研發(fā)人才,、維修人才,、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才,、汽車(chē)服務(wù)人才等,?！　】焖傧M(fèi)品：營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大　　快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位,。近年來(lái)，該行業(yè)大量的市場(chǎng),、銷(xiāo)售人員,，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多,。因此,，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對(duì)此類(lèi)人才進(jìn)行儲(chǔ)備?！　∈蜆I(yè)：專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏　　石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主,。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí),，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟,，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇等優(yōu)越條件,，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度,。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān),，從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場(chǎng)盤(pán)點(diǎn)　　人才供求走勢(shì)將在未來(lái)很大程度上得以延續(xù),，因此提醒職場(chǎng)人士關(guān)注?！　∧甓仁笮枨笸c(diǎn)　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi),、物流類(lèi)、房地產(chǎn)建筑專(zhuān)業(yè)類(lèi),、咨詢(xún)類(lèi),、項(xiàng)目管理類(lèi)、生產(chǎn)管理類(lèi)、電子工程師類(lèi),、質(zhì)量管理工程師類(lèi),、設(shè)計(jì)類(lèi)、IT軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn),。其中,，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才不僅包括銷(xiāo)售代表，還包括銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理人員,、區(qū)域銷(xiāo)售管理人員,、渠道銷(xiāo)售人員等；物流類(lèi)人才主要是物流管理,、國(guó)際物流銷(xiāo)售類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才,；房地產(chǎn)建筑類(lèi)以各類(lèi)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主,；咨詢(xún)類(lèi)人才包括各類(lèi)咨詢(xún)顧問(wèn),、咨詢(xún)師等；項(xiàng)目管理類(lèi)以項(xiàng)目經(jīng)理,、項(xiàng)目專(zhuān)員為主,；生產(chǎn)管理類(lèi)主要是各類(lèi)管理人才；電子工程師類(lèi)主要包括設(shè)計(jì)工程師,、機(jī)電工程師,、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類(lèi)以QA,、QA專(zhuān)業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主,；IT軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等,?！　》伞⑿姓好黠@“供過(guò)于求”　　目前在人才市場(chǎng)人才明顯“供過(guò)于求”的職位類(lèi)別有：法律類(lèi),、行政類(lèi)等,。法律類(lèi)主要指公司法務(wù)、法律助理等,；行政類(lèi)主要指各類(lèi)文員,、行政事務(wù)人員等?！　⌒@人才的需求出現(xiàn)新態(tài)勢(shì)　　有越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)入到高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生,，人才競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，直接導(dǎo)致入校招聘時(shí)間的大幅度提前,。主要體現(xiàn)出以下五點(diǎn)特征：　　第一,，整體形勢(shì)供需兩旺,，專(zhuān)業(yè)供求基本平衡。企業(yè)需求強(qiáng)勢(shì)遞增,，同時(shí)高校擴(kuò)招影響也逐漸明顯,，每年大批量的大學(xué)生涌入人才市場(chǎng)，不斷沖擊同類(lèi)人才的市場(chǎng)價(jià)格,。學(xué)生選擇面繼續(xù)大幅度拓寬,，企業(yè)、單位選擇人群更廣,、選擇階梯和人才梯度越發(fā)清晰,。　　第二,，少數(shù)類(lèi)別專(zhuān)業(yè)生源社會(huì)需求旺盛,，但優(yōu)秀生源供給不足。一些看來(lái)較為冷門(mén),、從業(yè)人員較少的專(zhuān)業(yè),，反而就業(yè)較為容易,，發(fā)展也較為平穩(wěn),。　　第三,，個(gè)別專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生源充沛,，但社會(huì)需要反應(yīng)冷淡。由此造成的人才浪費(fèi),、人不盡其能的情況也較常見(jiàn),。如這兩年高校里較為看好的法學(xué)專(zhuān)業(yè)，所培養(yǎng)的人才數(shù)量已經(jīng)大大超出了社會(huì)需求,，反而使這部分學(xué)生往往面臨就業(yè)難或者學(xué)不盡用的情況,。　　第四,，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè),、學(xué)校、語(yǔ)言能力在企業(yè),、單位評(píng)價(jià)人才時(shí)的重要性更加明顯,。同時(shí)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等方面也成為大學(xué)生初次就業(yè)的重要考察方向,，正在進(jìn)行中的“飛越重洋”海外實(shí)習(xí)生選拔計(jì)劃報(bào)名火爆,，可見(jiàn)大學(xué)生已經(jīng)在積極的豐富個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷以應(yīng)對(duì)這一狀況?！　〉谖?，企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求趨于理性,。更多的企業(yè)在選擇應(yīng)屆生源時(shí)能做到按需錄取，一味追求高學(xué)歷的情況越來(lái)越少,。一方面是企業(yè)對(duì)人才認(rèn)識(shí)的理性化,，另一方面，也是用人單位合理規(guī)避人才流失所帶來(lái)負(fù)面影響的必然要求,。