通信業(yè)：需求旺盛,，營銷人員比重繼續(xù)上升　　今后幾年,，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運營企業(yè),，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才,。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營管理類,、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè),?！　∑嚇I(yè)：人才全面緊缺　　未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看,，人才供求矛盾的變化將不是漸增,，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出,，尤其是研發(fā)機械工程師,、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀,。在汽車企業(yè)的招聘中,，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要,；不是哪類人才緊缺,，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才,、維修人才,、營銷人才、管理人才,、汽車服務(wù)人才等,。　　快速消費品：營銷人才缺口大　　快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位,。近年來,，該行業(yè)大量的市場、銷售人員,，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè),，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多,。因此,，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進(jìn)行儲備?！　∈蜆I(yè)：專業(yè)人力資源匱乏　　石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主,。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出,，專業(yè)技術(shù)人才,，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象,。同時，因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟,，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間,、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度,。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言,，無論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機關(guān)，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點　　人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù),，因此提醒職場人士關(guān)注,。　　年度十大需求旺點　　市場營銷類,、物流類,、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類,、項目管理類,、生產(chǎn)管理類、電子工程師類,、質(zhì)量管理工程師類,、設(shè)計類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點,。其中,，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團(tuán)隊管理人員,、區(qū)域銷售管理人員,、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理,、國際物流銷售類的專業(yè)人才,；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計工程師、建筑師為主,；咨詢類人才包括各類咨詢顧問,、咨詢師等；項目管理類以項目經(jīng)理,、項目專員為主,；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計工程師,、機電工程師,、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主,；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師,、測試工程師等?！　》?、行政：明顯“供過于求”　　目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等,。法律類主要指公司法務(wù),、法律助理等；行政類主要指各類文員,、行政事務(wù)人員等,。　　校園人才的需求出現(xiàn)新態(tài)勢　　有越來越多的企業(yè)進(jìn)入到高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生,，人才競爭的白熱化,，直接導(dǎo)致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現(xiàn)出以下五點特征：　　第一,，整體形勢供需兩旺,，專業(yè)供求基本平衡。企業(yè)需求強勢遞增,，同時高校擴招影響也逐漸明顯,，每年大批量的大學(xué)生涌入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價格,。學(xué)生選擇面繼續(xù)大幅度拓寬,，企業(yè)、單位選擇人群更廣,、選擇階梯和人才梯度越發(fā)清晰,。　　第二,，少數(shù)類別專業(yè)生源社會需求旺盛,，但優(yōu)秀生源供給不足。一些看來較為冷門,、從業(yè)人員較少的專業(yè),，反而就業(yè)較為容易，發(fā)展也較為平穩(wěn),?！　〉谌瑐€別專業(yè)畢業(yè)生源充沛,，但社會需要反應(yīng)冷淡,。由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見,。如這兩年高校里較為看好的法學(xué)專業(yè),，所培養(yǎng)的人才數(shù)量已經(jīng)大大超出了社會需求，反而使這部分學(xué)生往往面臨就業(yè)難或者學(xué)不盡用的情況,?！　〉谒模瑢W(xué)習(xí)專業(yè),、學(xué)校,、語言能力在企業(yè)、單位評價人才時的重要性更加明顯,。同時,，實習(xí)經(jīng)驗等方面也成為大學(xué)生初次就業(yè)的重要考察方向，正在進(jìn)行中的“飛越重洋”海外實習(xí)生選拔計劃報名火爆,，可見大學(xué)生已經(jīng)在積極的豐富個人的實習(xí)經(jīng)歷以應(yīng)對這一狀況,。　　第五,，企業(yè)對學(xué)歷的要求趨于理性,。更多的企業(yè)在選擇應(yīng)屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學(xué)歷的情況越來越少,。一方面是企業(yè)對人才認(rèn)識的理性化,，另一方面，也是用人單位合理規(guī)避人才流失所帶來負(fù)面影響的必然要求,。