雜志可分為專業(yè)性雜志、行業(yè)性雜志,、消費者雜志體比較明確,，所以酒店可以有針對性地選擇合適的雜志雜志廣告的最大特點是針對性強、專業(yè)性強,，讀者范圍:不同的雜志,，便于酒店根據(jù)目標對象選擇其常讀的雜志投入J大，圖文并茂,，專欄較多,、較全，且紙張,、印刷質(zhì)量高,，對對例如，酒店可在專業(yè)性的酒店雜志如《酒店精品》,、《酒店職業(yè)經(jīng)理人》等雜志刊登廣告,。酒店餐廳也刊登廣告，如《中國餐飲雜志》,、《美食與美酒》,、《貝太廚房》、《名廚》等,。

廣告招聘營銷人員有何利弊,？

報紙和商業(yè)雜志是最常見的刊登營銷人員招聘廣告的媒體。有些公司利用廣告招聘那些勝任極具挑戰(zhàn)性工作的高素質(zhì)營銷人員,。然而,，大多數(shù)公司還是利用 廣告，特別是報紙上的廣告招聘一些不太吸引人的工作,，比如上門營銷人員或零 售店員,。廣告通常會吸引許多應聘者，但他們的平均素質(zhì)卻值得質(zhì)疑,。吸引這些應聘者的成本很低,。然而，需要額外的時間選拔以剔除那些明顯不合要求的應聘者,。精心選擇媒介和發(fā)布恰當?shù)男畔⒖梢蕴岣邚V告吸引的潛在應聘者的素質(zhì),。比如,，公司選擇商業(yè)期刊而非報刊刊登廣告，自然會提高招聘的針對性,。廣告中的信息量越多,，其選拔作用就越大。為了保證有效性,，招聘廣告必須具備吸引力和可信度,。那些沒有看過的廣告,，或看后認為不可信和不真實的廣告,，都是白費精力。