雜志可分為專業(yè)性雜志、行業(yè)性雜志,、消費(fèi)者雜志體比較明確,，所以酒店可以有針對性地選擇合適的雜志雜志廣告的最大特點(diǎn)是針對性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng),，讀者范圍:不同的雜志,，便于酒店根據(jù)目標(biāo)對象選擇其常讀的雜志投入J大，圖文并茂,，專欄較多,、較全，且紙張,、印刷質(zhì)量高,，對對例如，酒店可在專業(yè)性的酒店雜志如《酒店精品》,、《酒店職業(yè)經(jīng)理人》等雜志刊登廣告,。酒店餐廳也刊登廣告，如《中國餐飲雜志》,、《美食與美酒》,、《貝太廚房》、《名廚》等,。

廣告招聘營銷人員有何利弊,？

報(bào)紙和商業(yè)雜志是最常見的刊登營銷人員招聘廣告的媒體。有些公司利用廣告招聘那些勝任極具挑戰(zhàn)性工作的高素質(zhì)營銷人員,。然而,，大多數(shù)公司還是利用 廣告，特別是報(bào)紙上的廣告招聘一些不太吸引人的工作,，比如上門營銷人員或零 售店員,。廣告通常會(huì)吸引許多應(yīng)聘者，但他們的平均素質(zhì)卻值得質(zhì)疑,。吸引這些應(yīng)聘者的成本很低,。然而，需要額外的時(shí)間選拔以剔除那些明顯不合要求的應(yīng)聘者,。精心選擇媒介和發(fā)布恰當(dāng)?shù)男畔⒖梢蕴岣邚V告吸引的潛在應(yīng)聘者的素質(zhì),。比如，公司選擇商業(yè)期刊而非報(bào)刊刊登廣告,，自然會(huì)提高招聘的針對性,。廣告中的信息量越多,，其選拔作用就越大。為了保證有效性,，招聘廣告必須具備吸引力和可信度,。那些沒有看過的廣告，或看后認(rèn)為不可信和不真實(shí)的廣告,，都是白費(fèi)精力,。