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需要的素質(zhì)：

1、基礎(chǔ)和悟性：占30%,。懂車,、懂客戶、懂市場(chǎng)的程度,，已經(jīng)快速學(xué)習(xí)和理解的能力,。企業(yè)十分看重。
2,、經(jīng)驗(yàn)背景：占20%,。最重要的要素。有做過(guò)汽車銷售,、汽車行業(yè)工作背景的企業(yè)最歡迎,。除此之外，做過(guò)房地產(chǎn)銷售,、家電業(yè)銷售的人員,，汽車行業(yè)也十分青睞?？傊?，有一些銷售經(jīng)驗(yàn)的，其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)會(huì)多一些,。
3,、從業(yè)心態(tài)：占10%。心態(tài)十分重要,。從業(yè)目的成熟,、單純的就業(yè)幾率高一些。
4,、學(xué)歷專業(yè)：占5%,。學(xué)歷不重要,，專業(yè)重要。學(xué)汽車的機(jī)會(huì)更多一些,。中專,、高中學(xué)歷都可以了，有些非要求大專學(xué)歷的企業(yè),，今后未必能招得到人,。
5、個(gè)人形象：占10%,。男性身高170以上,，女性身高160以上，五官端正,，有親和力,，象個(gè)做營(yíng)銷的樣子，就已經(jīng)很好了,。
6,、心理素質(zhì)：占10%。汽車公司已經(jīng)很重視銷售人員心理素質(zhì)了,。個(gè)性外向,、善于溝通、敢于表現(xiàn)的人,，優(yōu)勝的可能性就大一些,。
7、綜合素質(zhì)：占10%,。個(gè)人基本素質(zhì)也重要,。文明禮貌、團(tuán)隊(duì)精神等,，也是重要考察因素,。
8、表達(dá)能力：占10%,?？诓挪皇潜磉_(dá)能力。并不是能說(shuō)會(huì)道的人最會(huì)賣車,。會(huì)說(shuō),、會(huì)聽和會(huì)用策略的人，企業(yè)會(huì)重視,。
9,、年齡要求： 0%。18歲至35歲之間,。只要在區(qū)間范圍內(nèi),，年齡對(duì)汽車銷售職業(yè)沒(méi)有任何影響,。
10、其他要素：占5%,。是否熱愛(ài)汽車,、是否具有駕照、能否吃苦耐勞等等,，也是企業(yè)考察的因素,。

困難：

其一，是中國(guó)本土員工的固有的素質(zhì)缺陷,。
其二,，是中國(guó)汽車職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要脫節(jié)。
其三,，汽車企業(yè)對(duì)于人才培訓(xùn)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),。
其四,，汽車企業(yè)對(duì)于人才培訓(xùn)的狹隘觀念,。
其五，從業(yè)人員對(duì)于培訓(xùn)的歪曲認(rèn)識(shí),。
其六,，社會(huì)對(duì)于汽車培訓(xùn)的片面認(rèn)識(shí)影響。
再加上汽車企業(yè)專業(yè)化培訓(xùn)管理人才稀缺,、也缺乏真正可以借鑒的成功培訓(xùn)模式,，都一知半解的理解和操作培訓(xùn)等等原因?qū)е铝松鲜霈F(xiàn)象的產(chǎn)生。能稱得上汽車人才的,，決不僅僅是能在這個(gè)行業(yè)里混得下去的人,，一定是在這個(gè)行業(yè)里業(yè)績(jī)領(lǐng)先、口碑甚佳的精英,。您有興趣可以去走訪和了解一下,，看看這樣的人才是否具備這樣一些特點(diǎn)：素質(zhì)表現(xiàn)為態(tài)度端正、敢于付出,、勤于學(xué)習(xí),；能力表現(xiàn)為功底扎實(shí)、業(yè)務(wù)精湛,、技能嫻熟,。我相信95%的精英型人才都會(huì)具備這些特質(zhì)。而我們的汽車行業(yè)也正需要這樣的人才,。