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需要的素質：

1,、基礎和悟性：占30%。懂車,、懂客戶,、懂市場的程度，已經快速學習和理解的能力,。企業(yè)十分看重,。
2、經驗背景：占20%,。最重要的要素,。有做過汽車銷售、汽車行業(yè)工作背景的企業(yè)最歡迎。除此之外,，做過房地產銷售,、家電業(yè)銷售的人員，汽車行業(yè)也十分青睞,?？傊幸恍╀N售經驗的,，其競爭優(yōu)勢會多一些,。
3、從業(yè)心態(tài)：占10%,。心態(tài)十分重要,。從業(yè)目的成熟、單純的就業(yè)幾率高一些,。
4,、學歷專業(yè)：占5%。學歷不重要,，專業(yè)重要,。學汽車的機會更多一些。中專,、高中學歷都可以了,，有些非要求大專學歷的企業(yè)，今后未必能招得到人,。
5,、個人形象：占10%。男性身高170以上,，女性身高160以上,，五官端正，有親和力,，象個做營銷的樣子,，就已經很好了。
6,、心理素質：占10%,。汽車公司已經很重視銷售人員心理素質了。個性外向,、善于溝通,、敢于表現的人，優(yōu)勝的可能性就大一些,。
7,、綜合素質：占10%,。個人基本素質也重要。文明禮貌,、團隊精神等,，也是重要考察因素。
8,、表達能力：占10%?？诓挪皇潜磉_能力。并不是能說會道的人最會賣車,。會說、會聽和會用策略的人,，企業(yè)會重視,。
9、年齡要求： 0%,。18歲至35歲之間,。只要在區(qū)間范圍內，年齡對汽車銷售職業(yè)沒有任何影響,。
10,、其他要素：占5%。是否熱愛汽車,、是否具有駕照,、能否吃苦耐勞等等，也是企業(yè)考察的因素,。

困難：

其一,，是中國本土員工的固有的素質缺陷,。
其二，是中國汽車職業(yè)教育與產業(yè)發(fā)展需要脫節(jié),。
其三,，汽車企業(yè)對于人才培訓的錯誤認識。
其四,，汽車企業(yè)對于人才培訓的狹隘觀念,。
其五,，從業(yè)人員對于培訓的歪曲認識。
其六,，社會對于汽車培訓的片面認識影響。
再加上汽車企業(yè)專業(yè)化培訓管理人才稀缺,、也缺乏真正可以借鑒的成功培訓模式,，都一知半解的理解和操作培訓等等原因導致了上述現象的產生,。能稱得上汽車人才的,，決不僅僅是能在這個行業(yè)里混得下去的人,，一定是在這個行業(yè)里業(yè)績領先,、口碑甚佳的精英,。您有興趣可以去走訪和了解一下，看看這樣的人才是否具備這樣一些特點：素質表現為態(tài)度端正,、敢于付出、勤于學習,；能力表現為功底扎實、業(yè)務精湛,、技能嫻熟。我相信95%的精英型人才都會具備這些特質,。而我們的汽車行業(yè)也正需要這樣的人才,。