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需要的素質：

1,、基礎和悟性：占30%,。懂車,、懂客戶、懂市場的程度,，已經快速學習和理解的能力,。企業(yè)十分看重。
2,、經驗背景：占20%,。最重要的要素。有做過汽車銷售,、汽車行業(yè)工作背景的企業(yè)最歡迎,。除此之外，做過房地產銷售,、家電業(yè)銷售的人員,，汽車行業(yè)也十分青睞?？傊?，有一些銷售經驗的，其競爭優(yōu)勢會多一些。
3,、從業(yè)心態(tài)：占10%,。心態(tài)十分重要。從業(yè)目的成熟,、單純的就業(yè)幾率高一些,。
4、學歷專業(yè)：占5%,。學歷不重要,，專業(yè)重要。學汽車的機會更多一些,。中專,、高中學歷都可以了，有些非要求大專學歷的企業(yè),，今后未必能招得到人,。
5、個人形象：占10%,。男性身高170以上,，女性身高160以上，五官端正,，有親和力,，象個做營銷的樣子，就已經很好了,。
6,、心理素質：占10%。汽車公司已經很重視銷售人員心理素質了,。個性外向,、善于溝通、敢于表現的人,，優(yōu)勝的可能性就大一些,。
7、綜合素質：占10%,。個人基本素質也重要,。文明禮貌、團隊精神等,，也是重要考察因素,。
8、表達能力：占10%,?？诓挪皇潜磉_能力,。并不是能說會道的人最會賣車。會說,、會聽和會用策略的人,，企業(yè)會重視。
9,、年齡要求： 0%,。18歲至35歲之間。只要在區(qū)間范圍內,，年齡對汽車銷售職業(yè)沒有任何影響,。
10、其他要素：占5%,。是否熱愛汽車,、是否具有駕照、能否吃苦耐勞等等,，也是企業(yè)考察的因素。

困難：

其一,，是中國本土員工的固有的素質缺陷,。
其二，是中國汽車職業(yè)教育與產業(yè)發(fā)展需要脫節(jié),。
其三,，汽車企業(yè)對于人才培訓的錯誤認識。
其四,，汽車企業(yè)對于人才培訓的狹隘觀念,。
其五，從業(yè)人員對于培訓的歪曲認識,。
其六,，社會對于汽車培訓的片面認識影響。
再加上汽車企業(yè)專業(yè)化培訓管理人才稀缺,、也缺乏真正可以借鑒的成功培訓模式,，都一知半解的理解和操作培訓等等原因導致了上述現象的產生。能稱得上汽車人才的,，決不僅僅是能在這個行業(yè)里混得下去的人,，一定是在這個行業(yè)里業(yè)績領先、口碑甚佳的精英,。您有興趣可以去走訪和了解一下,，看看這樣的人才是否具備這樣一些特點：素質表現為態(tài)度端正、敢于付出,、勤于學習,；能力表現為功底扎實,、業(yè)務精湛、技能嫻熟,。我相信95%的精英型人才都會具備這些特質,。而我們的汽車行業(yè)也正需要這樣的人才。