別說普通的小貸公司或消費金融公司的業(yè)務(wù)員了，就是銀行的客戶經(jīng)理,，流動性也是挺高的,。雖然你可能沒有經(jīng)常看到銀行在招聘,，但是各種內(nèi)部推薦還是比較多的,。

金融貸款業(yè)務(wù)員本質(zhì)來說還屬于銷售，幾乎所有的銷售人員流動性都很高,。好的銷售人員幾乎都是反人性的,。

銷售人員碰到?jīng)]有需求的客戶，需要通過話術(shù),、方案,、引導客戶最終有需求，這不就是反人性嗎,？不排除那些直接能碰到恰好需要產(chǎn)品的客戶,，不過那只能說明運氣好，誰能一輩子運氣好呢,？

為什么會出現(xiàn)這種鐵打的金融貸款業(yè),，流水的貸款業(yè)務(wù)員呢？細想一下這些人的工作內(nèi)容和薪酬構(gòu)成就清楚了,。

一,、工作內(nèi)容金融貸款業(yè)務(wù)員絕大部分的工作都是掃街，大街小巷里掛貸款宣傳橫幅,，車窗上塞貸款名片,，微信好友里群發(fā)貸款信息都只是他們眾多工作中的一部分,。

這些工作內(nèi)容除了銷售、成單,，還有一方面比較重要的作用,，那就是廣而告之。市場上有資金需求的人有很多,，通過廣撒網(wǎng)的方式,，總有能被捕到的。

人海戰(zhàn)術(shù)是這種公司最常用,，也是最有效的工作方法,。

二、薪酬構(gòu)成金融貸款業(yè)務(wù)員的工資薪酬構(gòu)成主要是底薪加提成,。底薪在工資中占比極低,，能拿3000元的底薪已經(jīng)算不錯了，大部分只有2000元上下,，剩余的提成就上不封頂,，完全看你的業(yè)績。

假如2000元的底薪,，這也就意味著公司只需要花2000元就可以雇一個人做業(yè)務(wù)宣傳員,。剩余的提成部分相當于是貸款利潤的分成，只要業(yè)務(wù)員有提成,，公司就有提成,。也就是說公司很樂意看到員工工資高起來。

如果長時間沒有業(yè)績,，或業(yè)績不高,，那就果斷淘汰，再招人做業(yè)績,。就當之前每個月的2000元做廣告宣傳了,。

總結(jié)：一方面是金融行業(yè)不斷在招業(yè)務(wù)員，畢竟招業(yè)務(wù)員的成本比較低,，如果能招到一個業(yè)務(wù)高手,，公司就賺大了；另一方面是有很多人愿意進入金融行業(yè),，雖然辛苦,，只要業(yè)績不差，工資都還是挺高的,，而且未來也有機會轉(zhuǎn)向更高階的金融公司,，比如銀行、租賃,、證券等,。正是如此,，才形成了金融貸款業(yè)務(wù)的人才市場如流水一樣,。

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