什么是獵頭公司?是做什么的?
一、什么是獵頭公司?是做什么的,?
獵頭公司有兩種客戶:一企業(yè)客戶:就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業(yè)單位,。可以付出高薪,。二個人會員客戶:就是對目前工作不是滿意,想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員,。然后由獵頭公司進行人才派遣。
人才派遣具體介紹如下:
人才派遣是指根據(jù)企業(yè)需求,,人才派遣公司招募錄用合適的人員,,派遣到企業(yè)工作的人才服務方式。
隨著企業(yè)用人觀念的改變,,企業(yè)希望擁有更加精簡,,靈活的用人方式,將企業(yè)雇傭的一部分員工轉(zhuǎn)移到派遣公司,;出于臨時項目的考慮,或者出于人員編制的考慮,,企業(yè)不想雇傭長期雇員,,但企業(yè)又需要高素質(zhì)的專業(yè)人才完成特定的項目或某部分工作,也要人才派遣方式來解決這一矛盾,;辦事處性質(zhì)的企業(yè),,由于缺少用工主體,也需要第三方派遣公司作為用工主體,。
人才派遣的優(yōu)勢
1,。不受人員編制的限制
2。 降低人事管理成本,,人事管理簡潔
3,。擁有更豐富的人才資源,迅速補充職位空缺
4,。減少人事(勞動)糾紛
5,。增強保密性
6。享受專業(yè)的服務
服務流程
1,。 企業(yè)和人才派遣公司簽定人才派遣協(xié)議,,填寫《人才派遣需求意向書》
2。
驗證用工企業(yè)資料:工商部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照(副本及復印件)或《企業(yè)法人代碼證書》(副本及復印件)
3,。企業(yè)編制《職位說明書》和《被派遣企業(yè)說明》,,提供職位描述和招聘要求,并明確用工時間和工資福利待遇等
4,。人才派遣公司搜尋,,面試,評估候選人
5,。
企業(yè)面試,,評估,確定候選人
6,。人才派遣公司和候選人簽定勞動合同,,辦理人事關系,解決稅務和福利方面的問題
7,。用工企業(yè)與派遣人員簽訂《聘用協(xié)議》,;人才派遣公司保證雇員準 時到位
8。后續(xù)服務
人才派遣的法律關系
人才派遣公司和用工企業(yè)簽定服務合同,,是一種經(jīng)濟關系,。
人才派遣公司和人才簽定勞動合同,是一種勞動關系,。
用工企業(yè)和人才簽定勞務合同,,是一種勞務關系,。
服務對象
1。外商辦事處
由于不是獨立法人,,缺少人員招聘主體,,需要第三方作為招聘主體。
2,。外資/內(nèi)資企業(yè)駐外地辦事處
理由同上,。
如證券公司各地營業(yè)處,服裝,,家電等各類商業(yè)流通公司的外地機構(gòu),,各類制造型企業(yè)的各地銷售辦事處。
3,。短期項目
如IT業(yè)的短期項目,,會計師事務所的的短期項目。
4,。季節(jié)性人才需求
如食品,,飲料等受季節(jié)性影響較大的行業(yè),通過派遣解決旺季人手短缺問題,。
5。受名額限制的公司
受編制,、計劃等政策限制的機關事業(yè)單位,,和受編制限制的外資企業(yè)。
6,。暫時性替代人才
企事業(yè)單位因員工休產(chǎn)假,,離崗培訓等造成暫時性缺員。
7,。篩選人才
企業(yè)招聘新員工,,但又要規(guī)避用才錯誤時,先以派遣模式運用,,證實其表現(xiàn)后再正式錄用,。
人才派遣的不同種類
按派遣形式可分為四類:全程派遣,轉(zhuǎn)移派遣,,減員派遣和試用派遣
全程派遣:用工企業(yè)提出招聘要求,,派遣公司負責招聘實施,錄用,,將人才派遣到用工企業(yè),。
轉(zhuǎn)移派遣:用工企業(yè)自行招聘,將符合要求的人員交給派遣公司辦理錄用手續(xù),,派遣公司將人才派遣到用工企業(yè),。
減員派遣:用工企業(yè)將自己的員工轉(zhuǎn)移到派遣公司,,將雇主身份由企業(yè)改變?yōu)榕汕补荆赃_到減少固定雇員,,增強用工靈活性的目的,。
試用派遣:用工企業(yè)自行招聘或通過派遣公司招聘新員工,為降低用人風險,,將試用期內(nèi)的人才轉(zhuǎn)移給派遣公司,。
按派遣周期可分為四類:長期派遣,短期派遣,,項目派遣和替代派遣
長期派遣:指六個月以上的人才派遣,。
短期派遣:指低于六個月的人才派遣。
項目派遣:指以完成某個項目為目的的人才派遣,。
替代派遣:指以臨時替代某一短期離崗員工為目的的人才派遣,。
服務項目
1。提供國家人事勞動政策,、法規(guī)的咨詢服務
2,。提供代為招聘、引進所需人才服務,,包括辦理大學畢業(yè)生的接收事宜(含戶口調(diào)入—符合政府人才調(diào)入政策)
3,。
按照有關政策規(guī)定,負責管理人事行政關系,、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集,、鑒別和整理
4。按照有關規(guī)定,,承辦專業(yè)技術資格的認定和考評申報
5,。辦理派出人員的錄用、退工等事宜
6,。為派出人員發(fā)放工資和福利,,代扣代繳個人所得稅
7。代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險,,并辦理賠付手續(xù)
8,。
按有關規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料
9,。管理接轉(zhuǎn)派出人員黨團組織事宜
10,。協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜11,,承辦與人事管理相關的其它事宜,。
二、我面試了工銀安盛人壽保險有限公司,銷售管理類的崗位,,請問這個崗位靠譜嗎,?
保險公司有外勤和內(nèi)勤兩種區(qū)別,外勤是做保險業(yè)務的,,相當于賣保險,,是簽訂的代理合同,非保險公司員工,。
而內(nèi)勤是保險公司的員工,,與保險公司簽訂用工合同,購買五險一金,。
所以這個崗位聽上去,,應該是屬于外勤類別的,您可以再看下招聘信息里面的工作職責是什么樣子的,。
公司必須靠譜,,世界第一大銀行+世界第一大保險公司+國內(nèi)最大礦產(chǎn)公司。保險的購買要講究合理搭配,,一個公司的產(chǎn)品不一定能夠覆蓋可能面臨的眾多風險,,所以還是找專業(yè)人士來咨詢。
三,、浙江的煙草專賣局待遇怎么樣,,發(fā)展前景好嗎?
據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2016-2021年中國煙草制品行業(yè)市場需求預測與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》顯示,,中國是世界上煙草產(chǎn)銷大國,,過去10年我國卷煙的產(chǎn)銷量占全球的比例基本上一直在30%左右;我國煙葉產(chǎn)量在前幾年波動大,,國外煙葉生產(chǎn)量也有很大波動,如果按照全球各地煙葉農(nóng)場交易量(相當于我國煙葉收購量口徑)來計算,,在一般生產(chǎn)年景,,我國煙葉產(chǎn)量占全球的比例約在29%至34%之間。
不過,,全球反煙浪潮愈演愈烈,,各國政府出臺的控煙法規(guī)也是層出不窮,在這種新形勢下,,四大跨國煙草公司卷煙銷量均有下滑趨勢,。2014年菲莫國際卷煙銷售數(shù)量為8560億支,同比下降2.8%,;英美煙草卷煙銷售數(shù)量為6670億支,,同比下降1.4%;帝國煙草卷煙銷售數(shù)量為2940億支,同比下降7%,;日本國內(nèi)卷煙銷售數(shù)量為1124億支,,同比下降3.6%,國際卷煙銷售數(shù)量為3980億支,,同比下降4.7%,。
前瞻產(chǎn)業(yè)研究院認為,對煙草商業(yè)企業(yè)來說,,要開展全員全過程全方位精益管理,,降低卷煙營銷成本。要合理控制成本,,科學設崗,,降低人工成本。按照“分類管理,、科學設崗”的要求,,進一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),優(yōu)化組織運營流程,,減少管理層次,,減少重疊崗位,合并同類崗位,,削減非增值崗位,,精簡后勤服務類崗位,管理下移,。真正實現(xiàn)“管理扁平化”,,從總量上控制人工成本增加。同時,,在銷售上,,加強品牌分類管理,降低存貨成本,;加強庫存環(huán)節(jié)管理,,降低庫存風險成本;整合送貨線路,,降低商品運輸成本,;實行大宗物質(zhì)集中采購,降低物資采購成本,;實行定額管理,,加強四項費用重點控制”達到降低總成本。
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