什么是管理
管理是為了實(shí)現(xiàn)某種目的而進(jìn)行的（管理的職責(zé)）決策,、計(jì)劃,、組織、指導(dǎo),、實(shí)施,、控制的過程,。
管理的目的是效率和效益,。管理的核心是人,。管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)的中心是人,。
管理的真諦是聚合企業(yè)的各類資源,，充分運(yùn)用管理的功能,，以最優(yōu)的投入獲得最佳的回報(bào),，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)。
企業(yè)管理的具體內(nèi)容：1,、計(jì)劃管理
通過預(yù)測(cè),、規(guī)劃、預(yù)算,、決策等手段,，把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效地圍繞總目標(biāo)的要求組織起來。計(jì)劃管理體現(xiàn)了目標(biāo)管理,。
2,、組織管理
建立組織結(jié)構(gòu)，規(guī)定職務(wù)或職位,，明確責(zé)權(quán)關(guān)系,，以使組織中的成員互相協(xié)作配合、共同勞動(dòng),，有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
3,、物資管理
對(duì)企業(yè)所需的各種生產(chǎn)資料進(jìn)行有計(jì)劃的組織采購、供應(yīng),、保管,、節(jié)約使用和綜合利用等。
4,、質(zhì)量管理
對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)成果進(jìn)行監(jiān)督,、考查和檢驗(yàn)。
5,、成本管理
圍繞企業(yè)所有費(fèi)用的發(fā)生和產(chǎn)品成本的形成進(jìn)行成本預(yù)測(cè),、成本計(jì)劃、成本控制、成本核算,、成本分析,、成本考核等。
6,、財(cái)務(wù)管理
對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)包括固定資金,、流動(dòng)資金、專用基金,、盈利等的形成,、分配和使用進(jìn)行管理。
7,、勞動(dòng)人事管理
對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面的勞動(dòng)和人事進(jìn)行全面計(jì)劃,、統(tǒng)一組織、系統(tǒng)控制,、靈活調(diào)節(jié),。8、營銷管理,。是企業(yè)對(duì)產(chǎn)品的定價(jià),、促銷和分銷的管理。9,、團(tuán)隊(duì)管理,。指在一個(gè)組織中，依成員工作性質(zhì),、能力組成各種部門,，參與組織各項(xiàng)決定和解決問題等事務(wù)，以提高組織生產(chǎn)力和達(dá)成組織目標(biāo)10,、企業(yè)文化管理,。是指企業(yè)文化的梳理、凝練,、深植,、提升。是在企業(yè)文化的引領(lǐng)下,，匹配公司戰(zhàn)略,、人力資源、生產(chǎn),、經(jīng)營,、營銷等等管理?xiàng)l線和管理模塊。
管理的核心是人——管理中最核心的問題是對(duì)人的激勵(lì)問題激勵(lì)不是操縱,，不是牽制,，而是對(duì)人的需要的滿足，是通過滿足需要對(duì)人的行為的引導(dǎo)和對(duì)人的積極性的調(diào)動(dòng)。人的需要就是人的本性,，認(rèn)識(shí)人性的特點(diǎn),，適應(yīng)人性的特點(diǎn)，是激勵(lì)有效性的保證,。人的心理和行為具有共同點(diǎn)只有設(shè)身處地,，將心比心，才能贏得員工的真心,，人是千差萬別又不斷的變化的,，對(duì)張二適用的激勵(lì)方法，對(duì)李四未必有效,，因此,，必須有區(qū)別有借鑒的意義和作用，又因?yàn)槿说牟町愋?。照搬理論和模仿他人不可有效激?lì)員工,。
管理是以工作目標(biāo)為前提，組織所有的資源,，組織所有的人,，按計(jì)劃工作,，使用控制和考核的方法,，使工作效益最大化。