不好做！如過你給別人做了,！他覺的不好他就會找你,！說是你的錯 ！

什么是創(chuàng)業(yè)資源整合

創(chuàng)業(yè)資源整合指創(chuàng)業(yè)者對不同來源,、不同層次,、不同結(jié)構(gòu)、不同內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)資源進行識別與選擇,、汲取與配置,、激活和有機融合，使其具有較強的柔性,、條理性,、系統(tǒng)性和價值性，并創(chuàng)造出新的資源的一個復雜的動態(tài)過程,。
資源整合,，是企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的手段，也是企業(yè)經(jīng)營管理的日常工作,。整合就是要優(yōu)化資源配置,，要獲得整體的最優(yōu)。
創(chuàng)業(yè)資源是指新創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)造價值的過程中需要的特定的資產(chǎn),，包括有形與無形的資產(chǎn),，它是新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)立和運營的必要條件，主要表現(xiàn)形式為：創(chuàng)業(yè)人才,、創(chuàng)業(yè)資本,、創(chuàng)業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)技術(shù)和創(chuàng)業(yè)管理等,。



擴展資料

企業(yè)的創(chuàng)業(yè)資源主要有資金,、時間、人才,、市場等方面,，而其管理包括這些資源的獲取,、分配和組織等方面的內(nèi)容：
1,、資金管理,。
這是因為氽業(yè)創(chuàng)業(yè)在內(nèi)部發(fā)生，一般新業(yè)務由舊業(yè)務的收入來支撐,，所以資金來源顯得有保障,。在這種資金獲取辦法下，由于新業(yè)務本身不但沒有收益,，反而必須投入大量的資金而導致“新業(yè)務招損”,。
因此，可能打擊舊業(yè)務員工的積極性,，對企業(yè)發(fā)展不利,，特別是當企業(yè)從專業(yè)化向多元化轉(zhuǎn)變時更是如此。解決這個問題的辦法有：對新項目使用種子支助資金,，采取內(nèi)部風險投資的方式,，或其他有償使用資金的辦法。
2,、人才分配,。
企業(yè)創(chuàng)業(yè)的另一個問題是人才支持。當項目處于種子階段時,，主要由少數(shù)幾個人在運作和管理,，一旦進入了孵育發(fā)展階段，就必須有得力的人才來進行規(guī)劃管理,。
因此,，這里也存在一個新、舊項目爭奪人才的問題,。為了使新,、舊項目的發(fā)展不受人才問題的影響，企業(yè)必須注意在發(fā)展過程中培養(yǎng)新的人才,，稀釋各部門的人才密度,，給人才加壓力。
3,、工作時間分配,。
企業(yè)創(chuàng)業(yè)相對首創(chuàng)業(yè)來說，一個大問題是創(chuàng)業(yè)者的工作時間和精力難有保障,。一般來說,，企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)業(yè)者既要完成當前的工作，又要進行開發(fā)工作,，因此,，工作時間分配經(jīng)常顧此失彼,。
為了保障員工有充足的時間來孵化創(chuàng)新性的想法，組織應該從制度上給他們以保證,，同時調(diào)整他們的工作負擔,，避免對員工各方面施加過多的時問壓力，允許他們長時間解決創(chuàng)新問題,。如柯達公司的創(chuàng)業(yè)者可以將20%的工作時問用于完善創(chuàng)業(yè)設(shè)想,；如果設(shè)想可行，創(chuàng)業(yè)者可以離開原崗位,。
4,、企業(yè)創(chuàng)業(yè)的營銷資源管理，主要是指營銷資源的分配和新市場的開拓,。
企業(yè)創(chuàng)業(yè)是一種以市場為導向的活動,，市場對新產(chǎn)品的接受程度直接關(guān)系到創(chuàng)業(yè)成敗，但開始時,，新產(chǎn)品在市場中幾乎不為人所知,，因此，企業(yè)必須集中銷售資源,，致力于新產(chǎn)品的市場開拓,。這里也存在新、舊項目營銷資源競爭的問題,。為了解決這個問題,，企業(yè)必須加大營銷投入。
參考資料來源:搜狗百科?創(chuàng)業(yè)資源

如何帶領(lǐng)自己的團隊在節(jié)后有效的增員

抓好春節(jié)增員我想起碼在以下兩個方面有比較重要的意義：從客觀方面來講,，春節(jié)期間,，一方面，人們重新審視自己的事業(yè),、尋求新的發(fā)展,；另一方面，頻繁的親友拜訪也增加了隊伍與準增員之間的接觸頻次,。因此,，抓好此時的增員也就抓好了全年增員的“波峰”，是“乘勢而為”的大好時機,。從主觀方面來講,，春節(jié)是公司“開門紅”的一個重要時段，此時招賢納士正博得了新年“人氣旺,、財氣旺,、運氣旺”的好彩頭。同時有“新生力量”的大舉助力,，必然會達到鼓舞士氣,、業(yè)績攀升,，從而更好完勝“開門紅”，進而一鼓作氣,、斬獲全年任務,，突破自身發(fā)展的目的。從歷年的經(jīng)驗來看,，春節(jié)期間增員的留存率在我們的團隊中是最高的,。 王雅麗：保險行業(yè)是個很挑剔的行業(yè),，講求“精耕細作”,，并不是所有的人都可以做好。增員就像“找對象”,，要靠緣分的,，不是每個人都與保險有緣，為了團隊的長遠發(fā)展,，我們更要精挑細選,。認準有價值的目標，絕不放棄,，爭取做到“增一個留一個,，留一個行一個” 。我們的經(jīng)驗是靠前期積累有價值的客戶,，并挖掘客戶潛在的資源,，利用身邊的有限資源，為增員服務,。在我們團隊,，不少伙伴都是之前的客戶。而春節(jié)正是一個緣故拜訪的好機會,，自然也是我們增員的好時機,。 主持人：春節(jié)期間兩位是怎樣帶領(lǐng)團隊進行有效增員的呢？ 周佳杰：首先是多渠道加大宣傳力度,。一方面,，通過早會宣導、技巧培訓,、職涯規(guī)劃,、典范分享等形式，貫徹給業(yè)務隊伍走組織發(fā)展路線的觀念,，增強業(yè)務伙伴的主觀發(fā)展意愿,；另一方面，通過召開創(chuàng)說會,、媒體宣傳,、宣傳材料發(fā)放等渠道,，讓準增員們了解壽險行業(yè)的遠景及前途，增強加盟意愿,。雙管齊下,，才能吸納更多優(yōu)秀人才成為并肩作戰(zhàn)的業(yè)務伙伴。其次是加大追蹤力度,，關(guān)注產(chǎn)生動力,。分層級進行增員信息追蹤，利用集體氛圍督促業(yè)務伙伴共同成長,。還有就是加強新員工的培訓力度,，樹立其從業(yè)信心。 王雅麗：我每天都要激勵我的隊友,，每天的拜訪量不要低于3個,，只有這樣長期堅持下去，才能不斷地創(chuàng)造新的業(yè)績,，并能夠增加新的伙伴,。更重要的是，如果增員對象存在一些疑慮,，我們不應該回避,，要實事求是，坦誠相告,。增員是個長期的工作,，對任何可能成為增員對象的客戶都不要心急，應該讓對方從心里接受人壽保險,。