是不是傳銷，應(yīng)當(dāng)按照其具體的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式進(jìn)行判定。

傳銷，是指組織者或者經(jīng)營(yíng)者發(fā)展人員，通過(guò)對(duì)被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付報(bào)酬,，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序,，影響社會(huì)穩(wěn)定的行為,。

傳銷可以簡(jiǎn)單的歸納為：
1、需要交入門費(fèi),。
2,、需要發(fā)展下線。需要不斷的找合作者,，并打著組建團(tuán)隊(duì)的幌子以倍增收入的模式誘導(dǎo)別人,。
3、根據(jù)下面人頭數(shù)量和這些人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)決定你有多大的回報(bào),。

我是名業(yè)務(wù)員請(qǐng)問(wèn)好找對(duì)象嗎?家里想給我找個(gè)對(duì)象

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1,、告訴她，你們公司最出色的業(yè)務(wù)員月薪5萬(wàn),，你正在向這個(gè)方向努力,，“只要夢(mèng)還在，希望就在,?！币獙?duì)自己充滿自信，就像你已經(jīng)掙到了2萬(wàn)月薪一樣的自信,。

2,、女孩是喜歡有自信的男人的，也喜歡能給她帶來(lái)“夢(mèng)想”的男人的,，把你的夢(mèng)想變成她的夢(mèng)想,，就成了你們的共同夢(mèng)想了。一起為夢(mèng)想奮斗是最充實(shí)的愛(ài)情。

3,、你一定行的,，要有信心。祝你早日找到所愛(ài)的人,。
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找對(duì)象,。。,。,。

因?yàn)楝F(xiàn)代年輕人找對(duì)象的要求都太高了。每個(gè)人都有選擇的權(quán)利,，都想找一個(gè)擁有良好家庭條件和有能力的,，有房有車還有存款的

營(yíng)銷策劃沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)怎么找工作吖！,！

找工作是一門藝術(shù),，既要求求職者有高水準(zhǔn)的專業(yè)素質(zhì)、較好的人際交往意識(shí),、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力和組織能力,，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實(shí)際的出發(fā)點(diǎn)及平和的心態(tài),。
好工作是相對(duì)的,，適合自己的就是好工作
“雙選”給了大學(xué)畢業(yè)生選擇的權(quán)利，大家追求找到好工作無(wú)可厚非,，但到底什么是好工作,？有的人認(rèn)為工資高、福利好,；有的說(shuō)穩(wěn)定的飯碗,，一輩子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起,，這樣的工作只有在夢(mèng)里才能找到,。其實(shí)適合自己的就是好工作，首先要感興趣,，其次要有利于自己發(fā)展,，還有就是要容易上手，要讓單位覺(jué)得需要你,，你是個(gè)人才,。在沒(méi)有給社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富前，大學(xué)畢業(yè)生充其量只是人才資源,。
現(xiàn)在在人才市場(chǎng)上招人的單位很多,，對(duì)人才的需求量很大,。目前國(guó)內(nèi)每年新增800多萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，每年200多萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生找工作應(yīng)該不是一件困難的事情?，F(xiàn)在用人單位招聘,，很少會(huì)要求必須是某名牌大學(xué)，具有什么樣的學(xué)歷,，他們更在乎的是招進(jìn)來(lái)能不能立刻開(kāi)始工作,。畢業(yè)生在找工作之前要充分認(rèn)識(shí)自己，我是個(gè)什么樣的人,，適合做什么樣的工作,。有的人對(duì)地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些,；有的人想在事業(yè)上有大的作為,，可以先到蘇北等急需人才的地方去創(chuàng)業(yè)，好工作是相對(duì)的,，不可能樣樣都好,。
用人單位最看重大學(xué)生什么
用人單位最看重大學(xué)畢業(yè)生什么？人才市場(chǎng)上反饋的信息是：首先是素質(zhì),，其次是能力,，最后才是知識(shí)。現(xiàn)在很多單位開(kāi)出招聘條件時(shí),，第一條是吃苦耐勞,，用人單位怕用畢業(yè)生很大程度上是覺(jué)得畢業(yè)生吃苦精神不強(qiáng)，眼高手低,，工民建專業(yè)的畢業(yè)生不愿意去工地工作，這就不行了,。第二條是責(zé)任心,，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的一個(gè)畢業(yè)生因?yàn)閷?xiě)錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字,，導(dǎo)致公司遭受巨大的損失,，而當(dāng)事人卻不以為然。還有就是要守時(shí),、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,。此外，還要具備社交等方面的基本素養(yǎng),。
能力方面,，首先是口頭表達(dá)和文字書(shū)寫(xiě)能力，推薦材料寫(xiě)得怎么樣,，幾句話要講清楚,。性格比較內(nèi)向的學(xué)生現(xiàn)在就要開(kāi)始練習(xí)多講話,，要敢講，有東西講,，要讓別人接受,。此外，還有溝通能力,，獲取知識(shí),、應(yīng)用知識(shí)的能力，獲取信息,、處理信息的能力,。
最后是知識(shí)，大學(xué)4年基本上學(xué)的是專業(yè)知識(shí),，但是在實(shí)際工作中需要多種知識(shí),。在人才需求排行榜上營(yíng)銷人員一直高居榜首，但是企業(yè)不愿意要專門學(xué)營(yíng)銷的文科生,，而是要有專業(yè)背景,。比如從事醫(yī)藥營(yíng)銷工作，僅憑一點(diǎn)藥學(xué)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還要有一定的經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ),，這種復(fù)合型人才的需求量是很大的。在校生要調(diào)整思路,，不是平時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)好就能找到好工作,，學(xué)校里有活動(dòng)從來(lái)不去，有跨學(xué)科的講座從來(lái)不聽(tīng),，身邊諸如打掃衛(wèi)生這樣的小事從來(lái)不屑于做,，這樣是不行的。
現(xiàn)在很多企業(yè)尤其是外國(guó)公司在要人的時(shí)候,，經(jīng)常注意求職者是否做過(guò)學(xué)生干部,，有沒(méi)有組織能力，愿不愿為社會(huì)公益事業(yè)做志愿者,。這些其實(shí)都是在考察人際關(guān)系和組織協(xié)調(diào)的能力,。
如何投送簡(jiǎn)歷
現(xiàn)在有很多人指責(zé)用人單位亂扔求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，當(dāng)然這種做法是不好的,，但也反映出一個(gè)問(wèn)題,，為什么用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷不太重視？主要是雷同太多,，你把簡(jiǎn)歷做得再精美,，但里面的內(nèi)容都是大同小異，看不出你這個(gè)人有什么過(guò)人之處,，也就無(wú)從挑選,。單位最希望在短時(shí)間內(nèi)對(duì)求職者有一個(gè)基本了解,。曾經(jīng)有一個(gè)公司到南大招聘，最后碩士,、本科都不要,，偏偏選中一個(gè)大專生，原來(lái)這個(gè)大專生很簡(jiǎn)單但也很巧妙地把自己主要成績(jī)用阿拉伯?dāng)?shù)字概括出來(lái),，比如說(shuō)獲得一次獎(jiǎng)學(xué)金,、兩次當(dāng)選班干部、三篇文章發(fā)表,、通過(guò)英語(yǔ)四級(jí),，用人單位一看就覺(jué)得這個(gè)人思路清晰，求職者也不用連篇累牘,，節(jié)省了很多開(kāi)支,。
現(xiàn)在很多畢業(yè)生只做一份簡(jiǎn)歷，然后拷貝多份,，到處投,，其實(shí)這種做法是很不可取的，用人單位千差萬(wàn)別,，他最想招到適合自己?jiǎn)挝还ぷ鞯娜?。歐美企業(yè)比較重視資質(zhì)，也就是你能做什么,，你做過(guò)什么,；而國(guó)內(nèi)企業(yè)一般對(duì)獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明 材料比較看重，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要分個(gè)“三六九等”,。
在大型洽談會(huì)投過(guò)簡(jiǎn)歷后不 能認(rèn)為萬(wàn)事大吉,，靜候佳音了。大多單位對(duì)求職者幾乎是一無(wú)所知,，這時(shí)候你就要經(jīng)常打電話過(guò)去詢問(wèn),，如果時(shí)間允許，還可以到用人單位打打雜,，幫幫忙，讓人家了解你,。等到單位決定人選的時(shí)候,，面對(duì)一大堆不熟悉的求職者，你這個(gè)熟面孔單位自然愿意接受,。