是不是傳銷，應(yīng)當按照其具體的經(jīng)營運作模式進行判定,。

傳銷,，是指組織者或者經(jīng)營者發(fā)展人員，通過對被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)計算和給付報酬,，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益,，擾亂經(jīng)濟秩序，影響社會穩(wěn)定的行為,。

傳銷可以簡單的歸納為：
1,、需要交入門費。
2,、需要發(fā)展下線,。需要不斷的找合作者,，并打著組建團隊的幌子以倍增收入的模式誘導別人。
3,、根據(jù)下面人頭數(shù)量和這些人的經(jīng)營業(yè)績來決定你有多大的回報,。

我是名業(yè)務(wù)員請問好找對象嗎?家里想給我找個對象

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1、告訴她,，你們公司最出色的業(yè)務(wù)員月薪5萬,，你正在向這個方向努力，“只要夢還在,，希望就在,。”要對自己充滿自信,，就像你已經(jīng)掙到了2萬月薪一樣的自信,。

2、女孩是喜歡有自信的男人的,，也喜歡能給她帶來“夢想”的男人的,，把你的夢想變成她的夢想，就成了你們的共同夢想了,。一起為夢想奮斗是最充實的愛情,。

3、你一定行的,，要有信心,。祝你早日找到所愛的人。
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找對象,。,。。,。

因為現(xiàn)代年輕人找對象的要求都太高了,。每個人都有選擇的權(quán)利，都想找一個擁有良好家庭條件和有能力的,，有房有車還有存款的

營銷策劃沒有經(jīng)驗怎么找工作吖?。?/h2>

找工作是一門藝術(shù),，既要求求職者有高水準的專業(yè)素質(zhì),、較好的人際交往意識、較強的社會活動能力和組織能力,，也要求求職者有冷靜的頭腦,、切合實際的出發(fā)點及平和的心態(tài)。
好工作是相對的,，適合自己的就是好工作
“雙選”給了大學畢業(yè)生選擇的權(quán)利,，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什么是好工作,？有的人認為工資高,、福利好；有的說穩(wěn)定的飯碗,，一輩子就干一份工作最好,。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢里才能找到,。其實適合自己的就是好工作,，首先要感興趣，其次要有利于自己發(fā)展,，還有就是要容易上手,，要讓單位覺得需要你，你是個人才,。在沒有給社會創(chuàng)造財富前,，大學畢業(yè)生充其量只是人才資源。
現(xiàn)在在人才市場上招人的單位很多,，對人才的需求量很大,。目前國內(nèi)每年新增800多萬個就業(yè)崗位，每年200多萬大學畢業(yè)生找工作應(yīng)該不是一件困難的事情?，F(xiàn)在用人單位招聘,，很少會要求必須是某名牌大學，具有什么樣的學歷,，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作,。畢業(yè)生在找工作之前要充分認識自己，我是個什么樣的人,，適合做什么樣的工作,。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些,；有的人想在事業(yè)上有大的作為,，可以先到蘇北等急需人才的地方去創(chuàng)業(yè)，好工作是相對的,，不可能樣樣都好,。
用人單位最看重大學生什么
用人單位最看重大學畢業(yè)生什么？人才市場上反饋的信息是：首先是素質(zhì),，其次是能力,，最后才是知識。現(xiàn)在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞,，用人單位怕用畢業(yè)生很大程度上是覺得畢業(yè)生吃苦精神不強,，眼高手低，工民建專業(yè)的畢業(yè)生不愿意去工地工作,，這就不行了,。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美,。上海財經(jīng)大學的一個畢業(yè)生因為寫錯了一個數(shù)字,，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然,。還有就是要守時,、具有團結(jié)協(xié)作精神。此外,，還要具備社交等方面的基本素養(yǎng),。
能力方面，首先是口頭表達和文字書寫能力,，推薦材料寫得怎么樣,，幾句話要講清楚。性格比較內(nèi)向的學生現(xiàn)在就要開始練習多講話,，要敢講,，有東西講，要讓別人接受,。此外,，還有溝通能力，獲取知識,、應(yīng)用知識的能力,，獲取信息、處理信息的能力,。
最后是知識,，大學4年基本上學的是專業(yè)知識，但是在實際工作中需要多種知識,。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首,，但是企業(yè)不愿意要專門學營銷的文科生，而是要有專業(yè)背景,。比如從事醫(yī)藥營銷工作,，僅憑一點藥學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經(jīng)濟和會計學基礎(chǔ),，這種復合型人才的需求量是很大的,。在校生要調(diào)整思路,，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校里有活動從來不去,，有跨學科的講座從來不聽,，身邊諸如打掃衛(wèi)生這樣的小事從來不屑于做，這樣是不行的,。
現(xiàn)在很多企業(yè)尤其是外國公司在要人的時候,，經(jīng)常注意求職者是否做過學生干部，有沒有組織能力,，愿不愿為社會公益事業(yè)做志愿者。這些其實都是在考察人際關(guān)系和組織協(xié)調(diào)的能力,。
如何投送簡歷
現(xiàn)在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷,，當然這種做法是不好的，但也反映出一個問題,，為什么用人單位對個人簡歷不太重視,？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美,，但里面的內(nèi)容都是大同小異,，看不出你這個人有什么過人之處，也就無從挑選,。單位最希望在短時間內(nèi)對求職者有一個基本了解,。曾經(jīng)有一個公司到南大招聘，最后碩士,、本科都不要,，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數(shù)字概括出來,，比如說獲得一次獎學金,、兩次當選班干部、三篇文章發(fā)表,、通過英語四級,，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘,，節(jié)省了很多開支,。
現(xiàn)在很多畢業(yè)生只做一份簡歷，然后拷貝多份,，到處投,，其實這種做法是很不可取的，用人單位千差萬別,，他最想招到適合自己單位工作的人,。歐美企業(yè)比較重視資質(zhì)，也就是你能做什么，你做過什么,；而國內(nèi)企業(yè)一般對獲獎證書等證明 材料比較看重,，在做簡歷的時候一定要分個“三六九等”。
在大型洽談會投過簡歷后不 能認為萬事大吉,，靜候佳音了,。大多單位對求職者幾乎是一無所知，這時候你就要經(jīng)常打電話過去詢問,，如果時間允許,，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙,，讓人家了解你,。等到單位決定人選的時候，面對一大堆不熟悉的求職者,，你這個熟面孔單位自然愿意接受,。