是不是傳銷,，應當按照其具體的經營運作模式進行判定。

傳銷,，是指組織者或者經營者發(fā)展人員,，通過對被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數量或者銷售業(yè)績?yōu)橐罁嬎愫徒o付報酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益,，擾亂經濟秩序,，影響社會穩(wěn)定的行為,。

傳銷可以簡單的歸納為：
1、需要交入門費,。
2,、需要發(fā)展下線。需要不斷的找合作者,，并打著組建團隊的幌子以倍增收入的模式誘導別人,。
3、根據下面人頭數量和這些人的經營業(yè)績來決定你有多大的回報,。

我是名業(yè)務員請問好找對象嗎?家里想給我找個對象

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1,、告訴她，你們公司最出色的業(yè)務員月薪5萬,，你正在向這個方向努力,，“只要夢還在，希望就在,?！币獙ψ约撼錆M自信，就像你已經掙到了2萬月薪一樣的自信,。

2,、女孩是喜歡有自信的男人的，也喜歡能給她帶來“夢想”的男人的,，把你的夢想變成她的夢想,，就成了你們的共同夢想了。一起為夢想奮斗是最充實的愛情,。

3,、你一定行的，要有信心,。祝你早日找到所愛的人。
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找對象,。,。。,。

因為現代年輕人找對象的要求都太高了,。每個人都有選擇的權利，都想找一個擁有良好家庭條件和有能力的,，有房有車還有存款的

營銷策劃沒有經驗怎么找工作吖?。?/h2>

找工作是一門藝術,，既要求求職者有高水準的專業(yè)素質,、較好的人際交往意識,、較強的社會活動能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦,、切合實際的出發(fā)點及平和的心態(tài),。
好工作是相對的，適合自己的就是好工作
“雙選”給了大學畢業(yè)生選擇的權利,，大家追求找到好工作無可厚非,，但到底什么是好工作？有的人認為工資高,、福利好,；有的說穩(wěn)定的飯碗，一輩子就干一份工作最好,。如果把自己理想中的工作條件累積在一起,，這樣的工作只有在夢里才能找到。其實適合自己的就是好工作,，首先要感興趣,，其次要有利于自己發(fā)展，還有就是要容易上手,，要讓單位覺得需要你,，你是個人才。在沒有給社會創(chuàng)造財富前,，大學畢業(yè)生充其量只是人才資源,。
現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大,。目前國內每年新增800多萬個就業(yè)崗位,，每年200多萬大學畢業(yè)生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘,，很少會要求必須是某名牌大學,，具有什么樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作,。畢業(yè)生在找工作之前要充分認識自己,，我是個什么樣的人，適合做什么樣的工作,。有的人對地域看重一些,，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業(yè)上有大的作為,，可以先到蘇北等急需人才的地方去創(chuàng)業(yè),，好工作是相對的，不可能樣樣都好。
用人單位最看重大學生什么
用人單位最看重大學畢業(yè)生什么,？人才市場上反饋的信息是：首先是素質,，其次是能力，最后才是知識?，F在很多單位開出招聘條件時,，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業(yè)生很大程度上是覺得畢業(yè)生吃苦精神不強,，眼高手低,，工民建專業(yè)的畢業(yè)生不愿意去工地工作，這就不行了,。第二條是責任心,，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的一個畢業(yè)生因為寫錯了一個數字,，導致公司遭受巨大的損失,，而當事人卻不以為然。還有就是要守時,、具有團結協(xié)作精神,。此外，還要具備社交等方面的基本素養(yǎng),。
能力方面,，首先是口頭表達和文字書寫能力，推薦材料寫得怎么樣,，幾句話要講清楚,。性格比較內向的學生現在就要開始練習多講話，要敢講,，有東西講,，要讓別人接受。此外,，還有溝通能力,，獲取知識、應用知識的能力,，獲取信息,、處理信息的能力。
最后是知識,，大學4年基本上學的是專業(yè)知識，但是在實際工作中需要多種知識,。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首,，但是企業(yè)不愿意要專門學營銷的文科生，而是要有專業(yè)背景。比如從事醫(yī)藥營銷工作,，僅憑一點藥學知識是遠遠不夠的,，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種復合型人才的需求量是很大的,。在校生要調整思路,，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校里有活動從來不去,，有跨學科的講座從來不聽,，身邊諸如打掃衛(wèi)生這樣的小事從來不屑于做，這樣是不行的,。
現在很多企業(yè)尤其是外國公司在要人的時候,，經常注意求職者是否做過學生干部，有沒有組織能力,，愿不愿為社會公益事業(yè)做志愿者,。這些其實都是在考察人際關系和組織協(xié)調的能力。
如何投送簡歷
現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷,，當然這種做法是不好的,，但也反映出一個問題，為什么用人單位對個人簡歷不太重視,？主要是雷同太多,，你把簡歷做得再精美，但里面的內容都是大同小異,，看不出你這個人有什么過人之處,，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有一個基本了解,。曾經有一個公司到南大招聘,，最后碩士、本科都不要,，偏偏選中一個大專生,，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得一次獎學金,、兩次當選班干部,、三篇文章發(fā)表、通過英語四級,，用人單位一看就覺得這個人思路清晰,，求職者也不用連篇累牘，節(jié)省了很多開支,。
現在很多畢業(yè)生只做一份簡歷,，然后拷貝多份，到處投，其實這種做法是很不可取的,，用人單位千差萬別,，他最想招到適合自己單位工作的人。歐美企業(yè)比較重視資質,，也就是你能做什么,，你做過什么；而國內企業(yè)一般對獲獎證書等證明 材料比較看重,，在做簡歷的時候一定要分個“三六九等”,。
在大型洽談會投過簡歷后不 能認為萬事大吉，靜候佳音了,。大多單位對求職者幾乎是一無所知,，這時候你就要經常打電話過去詢問，如果時間允許,，還可以到用人單位打打雜,，幫幫忙，讓人家了解你,。等到單位決定人選的時候,，面對一大堆不熟悉的求職者，你這個熟面孔單位自然愿意接受,。