我是做房產(chǎn)中介的,，從業(yè)務(wù)員做到經(jīng)理，叢經(jīng)理做到銷售總監(jiān),，做業(yè)務(wù)員的時候就帶自己以前的同事，以前的朋友進入房產(chǎn)行業(yè),，我覺得這個行業(yè)很不錯可以改變命運,，后來當經(jīng)理也是天天招聘，當總監(jiān)的時候招聘經(jīng)理,，基本上干了6年房產(chǎn)年年在招人,，月月招聘新人，我在這個行業(yè)招聘的經(jīng)驗非常豐富的,。

現(xiàn)在我自己開公司也離不開招聘,。

我個人認為招聘不難，任何一個新人過來都是很好的,，后來流失了,，只是我沒有帶好他，這么多年了,，我總結(jié)了6個字：招人,，教人，留人

在我們這個行業(yè)任何一個團隊如果能夠保證人員不變動在10個月,，這個團隊一定會出業(yè)績的,，那么如何做到快速的把人招過來呢？我的經(jīng)驗就是：

1,、在當?shù)責衢T的人才招聘網(wǎng)站發(fā)布人才招聘信息,，有條件的可以用公司的人力資源專項資金在網(wǎng)站上開辟固定位置專欄長期發(fā)布招聘信息

2、可去當?shù)貏趧泳旨皠趧泳蜆I(yè)部門辦理登記,，發(fā)布招聘信息

3,、可以多渠道參加當?shù)馗饔嘘P(guān)單位和部門的人才專項招聘會來招聘人才

4、與對口的各大本/專院校取得聯(lián)系，建立長期合作關(guān)系,，從應(yīng)屆畢業(yè)生中優(yōu)中選優(yōu),，補充公司的新鮮血液。

中國人很多,，找工作的人也很多,，在短時間里就可以招聘到人了，

教人挺不容易的,，一定要把新人訓做好,，每個新人都不一樣，把不適合的,，負面比較大的,，主動踢掉，不要怕招聘不到人,，工作崗位就這么多,，人確實很多的，讓新人有要珍惜這個崗位的想法,，樹立威信,，這樣新人訓才是有效果的

留人就更不容易了，我做了這么久不會為招聘煩惱就是有一批相信我的人,，怎么樣讓老兄弟一直和我在一起呢,，這個挺不容易的，主要是讓大家掙到錢,，再就是我不黑大家的錢,，房產(chǎn)這個行業(yè)就是一個分錢的行業(yè)，錢分好了,，大家都不會離開的,，我人行的經(jīng)理我和他干了10個月我就離開了，當年10個業(yè)務(wù)員短短1年不到的時間都離開了,，每個都是被經(jīng)理把錢黑了,，我和他合作了一單，掙了45000元,，他一分都沒有給我,，本來說好是給我5000塊錢的，后來也沒有,，他可能感覺我給他的客戶就是他的了,，記得他經(jīng)常說的一句話是，為人不讓人識破,，識破不值半文錢,。后來才知道他說的是他自己,，當時自己也笨的很，沒有問他要錢,，我的離開就是這個原因,，掙錢不容易，后來我有很多這樣的機會,，每次我都忍住了,，我覺得有一些老朋友比掙點錢重要，再說了做房產(chǎn)的掙錢的機會太多了,，就是行業(yè)里交朋友太難了,，這個行業(yè)壓力太大了，新人很難存活下來,，我見過一個團隊,，一個店，一個公司在后面都活不下來的,，現(xiàn)在我們身邊做房產(chǎn)的都是一些很多年的,，我做了6年，在這附近的同行中算是新人,，現(xiàn)在我慢慢也成為了一個行業(yè)老人的,，大家共勉吧。