不應(yīng)該,，營銷人員是有提成吧

很高興能回答你的問題

如果你目前還在這個酒店上班的話,，你所開發(fā)的客戶肯定是屬于酒店的,，原因如下：

你是酒店聘請來的營銷員,，酒店給你提供工資待遇和提成及其他福利待遇,，你的崗位職責(zé)就是為酒店開發(fā)客戶,，吸引客戶,，為酒店增加收入,，這是你的責(zé)任,，也是你應(yīng)該做的，當(dāng)然,，這些人可以成為你的個人人脈資源,，但所產(chǎn)生的營收是屬于酒店的。

如果你已經(jīng)不在這個酒店了,，去到了別的酒店,，那么這些客戶你有能力的話可以帶到別的酒店去，但從明面上來講,，這些客戶也成了酒店的客戶,。

所以營銷員在這方面還是要看來點，是酒店給了你這個平臺,，你才能有機(jī)會去接觸這類型的客人,，而不是自私的認(rèn)為是自己的了。希望能對你帶來幫助,，不喜勿噴,。

怎樣的人才適合從事民宿行業(yè)？

我覺得必須是一個擁有帶頭能力的人才適合做民宿行業(yè),。

民宿行業(yè)包括客棧,、莊園、宅院,、驛站,、山莊等,。基本要求,、管理規(guī)范和等級劃分條件,。沒有一定經(jīng)驗的人，是覺得做不下來的,。

個性化,、 主體化、 定制化,、 高端化,、

聯(lián)盟化、平臺化

多元化產(chǎn)品的開發(fā),、配套化產(chǎn)品完善,。是很需要精英來帶領(lǐng)的。而且規(guī)模小,，發(fā)展緩慢,，若管理經(jīng)驗不足的人，我還是不推薦,。

一首先要懂得酒店管理吧 把各方便打理的順順當(dāng)當(dāng)?shù)倪@樣才能促進(jìn)大家的服務(wù)熱情 酒店才會有往上發(fā)展的潛力

二呢需要對生活有一定閱歷的人知道客戶的需求點從而創(chuàng)造出更加符合客戶的喜好 增加回頭客幾率