進(jìn)銀行都需要拉存款,，完不成會(huì)不會(huì)被辭退要具體情況具體分析,。

會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的人都是沒(méi)在銀行工作過(guò)的,，通常來(lái)說(shuō)，進(jìn)入銀行工作,，不論你是什么專業(yè)出身,，不論是校招還是社招,，除非是特殊人才或者很特殊的關(guān)系戶,，否則一般都是要進(jìn)入前臺(tái)部門工作的,。

國(guó)有四大銀行（工農(nóng)中建）新入行通常都是從柜員做起，柜臺(tái)業(yè)務(wù)是銀行最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù),，哪怕是能夠直接入編二級(jí)分行的高材生,，也需要經(jīng)歷柜臺(tái)的輪崗。只要上了柜臺(tái),，拉存款就逃不掉了,。

除了四大行之外，很多全國(guó)性股份制銀行和地方性小銀行會(huì)招聘大量的客戶經(jīng)理,，這也是除了柜員之外的最基礎(chǔ)的崗位之一,，其實(shí)工作內(nèi)容不外乎也就是拉存款、營(yíng)銷信用卡,、辦貸款,。

可見，拉存款是銀行里基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ),。只要在前臺(tái)部門,，必定有拉存款的任務(wù)；只要是新人,，拉存款會(huì)是你的第一個(gè)業(yè)績(jī)考核,。

存款考核有時(shí)點(diǎn)考核、日均考核,、存量考核,、增量考核。時(shí)點(diǎn)就是特定的日期需要達(dá)到的存款數(shù),，比如說(shuō)開門紅一季度末（3月31日）,、二季度半年末（6月30日）、年終（12月31日）都是非常重要的時(shí)點(diǎn),，都會(huì)有時(shí)點(diǎn)任務(wù),。日均就是考核一個(gè)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)在一個(gè)考核期內(nèi)平均每日的存款數(shù)額。存量考核主要看上一個(gè)考核期的存款數(shù)在當(dāng)期有沒(méi)有流失,。增量考核指當(dāng)前考核期內(nèi)有沒(méi)有比上期新增存款量,。

一般來(lái)說(shuō)，時(shí)點(diǎn)是最容易完成的,，多求求客戶和親戚朋友幫幫忙,，臉皮厚一點(diǎn)，總能求得些幫助,。畢竟時(shí)點(diǎn)考核只需要錢放過(guò)那一天就好,。最不濟(jì)的就是花錢買存款那也能完成任務(wù),。日均考核比較難完成，畢竟這是需要客戶的存款真實(shí)的每一天都留存在賬上才能完成任務(wù),。存量考核也相對(duì)容易,，只要把存量大客戶維護(hù)好，基本可以沒(méi)問(wèn)題,。增量考核就稍微困難,，增量通常需要開發(fā)新客戶來(lái)完成，一個(gè)地區(qū)的新客戶往往是有限的,，特別是在同一個(gè)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)工作時(shí)間越久越難找到新的增量,。

至于完不成存款任務(wù)會(huì)不會(huì)被開除，大部分的情況下是不會(huì),。

如果是通過(guò)正規(guī)的招聘進(jìn)入到正規(guī)的全國(guó)性大銀行,，基本上鐵飯碗是穩(wěn)了，完不成任務(wù)不會(huì)明著被辭退,，但是可能會(huì)有很嚴(yán)格的懲罰制度,，可能是罰績(jī)效，可能是不得晉升,，如果是已經(jīng)有級(jí)別的也可能會(huì)被降級(jí),，不會(huì)被辭退，但是因?yàn)檫@些懲罰和降級(jí)可能會(huì)讓人不好受,、受打擊,，萌生辭職的想法。

有的地方性小銀行可能會(huì)通過(guò)一些臨時(shí)工的方式招聘客戶經(jīng)理,，明確帶有存款考核任務(wù),，會(huì)事先聲明完不成任務(wù)就無(wú)法留下或轉(zhuǎn)正，這種情況下如果真的沒(méi)有完成存款任務(wù),，大概率會(huì)被辭退,，因?yàn)殂y行不需要養(yǎng)一個(gè)“無(wú)用”的人。

總之,，不論是大銀行還是小銀行,，拉存款都是第一關(guān)也是最基礎(chǔ)的入門關(guān)，用人制度規(guī)范的大銀行,，只要能讓你入了門,，那存款考核也就是個(gè)形式，拉不拉得到存款只會(huì)影響你的薪酬和職位,，不會(huì)影響到“生死存亡”,；但如果是用人制度不那么規(guī)范的地方性小銀行，拉存款就會(huì)是入門考核,，完不成的人就會(huì)被辭退（或者是勸退）,。