招聘專員面試技巧和注意事項(xiàng)？

要謙虛謹(jǐn)慎,。求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí),，切不可不懂裝懂，要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂,，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象,。

要機(jī)智應(yīng)變。面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷,，隨機(jī)應(yīng)變,，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。

面試培訓(xùn)專員/助理需要注意什么,？

我由深入淺的給你來(lái)個(gè)實(shí)際點(diǎn)的：

1,、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程,；

2,、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,；

3,、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù),；

4,、組織、安排應(yīng)聘人員的面試,；

5,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),、離職等異動(dòng)手續(xù),；

6、組織,、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng),；

7,、管理公司人事的檔案；

8,、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng),；

9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,；

10,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

注意里面大部分是“協(xié)助”,，就是說協(xié)助你的經(jīng)理來(lái)做,，但你要懂！

面試市場(chǎng)推廣專員應(yīng)該怎么準(zhǔn)備,？

首先,，你要詳細(xì)的了解該公司，尤其是他所招聘的崗位是干什么的,，是去哪個(gè)地方工作,。

其次，你先介紹你的經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì),，要有針對(duì)性,，就是針對(duì)改公司招聘的崗位而設(shè)計(jì)你的自我介紹。再就是,，你要特別的強(qiáng)調(diào),，或者突出你在該崗位有什么特別突出的，別人不一定能做好或做到的,，你可以在可以控制的范圍內(nèi)吹牛,，又沒有人知道，只要不是太過火的話,。最后提醒的是，要有個(gè)良好的形象,，包括穿著,，言行，氣質(zhì),，都盡量的保持佳,。

面試媒介專員注意什么？

面試媒介專員需要注意的是候選人的溝通能力,、領(lǐng)導(dǎo)力,、團(tuán)隊(duì)合作以及對(duì)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃等方面的表現(xiàn)。因?yàn)檫@些因素關(guān)乎候選人的綜合素質(zhì)和未來(lái)工作表現(xiàn)的潛力,。此外,，面試時(shí),，媒介專員還需要注意候選人的細(xì)節(jié)表現(xiàn)，例如禮儀,、形象,、語(yǔ)言表達(dá)等。這些方面的表現(xiàn)也會(huì)影響到候選人在面試中的整體印象,。對(duì)于媒介專員來(lái)說,，還需要了解企業(yè)的需求和文化背景，結(jié)合候選人的表現(xiàn),，判斷其是否符合企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和文化,。最后，要根據(jù)候選人的表現(xiàn),，給出合理的建議和評(píng)價(jià),。

市場(chǎng)推廣專員需要具備什么能力？

崗位職責(zé)：

1.從事渠道拓展,、銷售管理相關(guān)工作,；

2.負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)活動(dòng)的策劃與實(shí)施；

3.輔助授權(quán)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)業(yè)務(wù),。

崗位要求：

1.熟悉市場(chǎng),，了解認(rèn)證經(jīng)營(yíng)體系；

2.較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展,、溝通,、協(xié)調(diào)、分析能力和優(yōu)秀的演講技能,；

3.掌握主流和技術(shù),；

4. 市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

5. 熟悉管理流程,、

面試BD(商務(wù)拓展專員)需要注意什么,？

BD要求你有比較積極的態(tài)度為企業(yè)尋找合適的合作機(jī)會(huì)，同時(shí)你要能夠找到相關(guān)部門的相關(guān)人員,，并有足夠的談判技巧說服對(duì)方接受你開出的條件,，與你所在的企業(yè)展開合作。

基于這一工作性質(zhì),，我們?cè)诿嬖嘊D時(shí)就要注意語(yǔ)言表達(dá)的流暢性,，說話不能磕磕巴巴，要有信心,。畢竟BD走出去是代表公司形象的~ 其次,，BD要有比較好的創(chuàng)新能力，能對(duì)合作的形式不斷做出調(diào)整,，配合雙方的步調(diào),，促進(jìn)合作的成功,。

這就要求我們?cè)诿嬖囍胁荒苓^于死板,，要適當(dāng)展現(xiàn)出自己的創(chuàng)新性,。

如果面試官以情景題的形式來(lái)考核此項(xiàng)時(shí),，求職者要注意在回答時(shí)考慮到創(chuàng)新性這個(gè)因素,，出奇制勝總能取得更好的效果~ 此外,，BD要對(duì)活動(dòng)有把控能力,，在合作進(jìn)行中會(huì)出現(xiàn)各種突發(fā)問題,，應(yīng)變能力也尤為重要,。

有過校園社團(tuán)舉辦活動(dòng)經(jīng)歷的小伙伴們?cè)谶@點(diǎn)上就非常占優(yōu)勢(shì)的,，在面試時(shí)可以大膽告訴面試官你的這些經(jīng)歷,，會(huì)為你加分的~

關(guān)于行政專員的面試技巧及注意事項(xiàng)？

1,、凸顯溝通協(xié)調(diào)能力,。面試答題的時(shí)候，多和HR互動(dòng)一下,，了解他們的具體想法及問題,，然后結(jié)合自身實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)或是理論知識(shí)進(jìn)行回答。

　　2,、辦公室軟件操作能力,。熟練使用辦公軟件，是應(yīng)聘行政專員崗位必備的條件之一,。在面試自我介紹環(huán)節(jié),，不妨特別強(qiáng)調(diào)一下此問題，讓面試官知道你是有備而來(lái),，你真的符合他們的崗位招聘要求,。

　　3、堅(jiān)持原則,，答題要有中心觀點(diǎn),。沒有規(guī)矩不成方圓，對(duì)于企業(yè)來(lái)說,，規(guī)章制度不僅能起到威懾作用,，更重要的.是一種對(duì)員工的約束。對(duì)于負(fù)責(zé)監(jiān)督,、考核、考勤的行政人員來(lái)說,，恪守職責(zé),、堅(jiān)持原則就非常有必要。因此,，在答題的時(shí)候,，千萬(wàn)不要被面試官的“三眼兩語(yǔ)”所糊弄,，除非是有很明顯的證據(jù)，否則一旦確定下觀點(diǎn),，就不能隨意更改,。

　　行政專員常見面試題

　　1、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容,？如何才能做好這項(xiàng)工作,？

　　2、你希望自己在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置,？

　　3,、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方面入手,？

　　4,、如何協(xié)調(diào)上下級(jí)之間的關(guān)系？

　　5,、你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么,？

　　辦公室文員面試技巧一：

　　文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通,，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員,。關(guān)鍵要做到八個(gè)字順其自然，不卑不亢,。只有這樣才能給招聘人員留下好印象,，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

　　要做到面帶微笑,，平視考官,，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重,，覺得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才,、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以,，畏首畏尾,，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn);另一種情況則是，很自信,，壓根不把招聘人員放在眼里,，覺得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得,，最好的表現(xiàn)應(yīng)是,，平視對(duì)方，彬彬有禮,，不卑不亢,。

　　辦公室文員的面試技巧二：

　　面試者要注意自己在面試中的禮儀問題,。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重,。要做到儀表大方,，舉止得體。穿著前衛(wèi),、濃妝艷抹,，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適,，與文職人員的身份不符,，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后,，盡量不要出現(xiàn)晃腿,、玩筆、摸頭,、伸舌頭等小動(dòng)作,，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺,。一般說來(lái),，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾,，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝,，總之,，應(yīng)給招聘人員、大方,、干練感,。

　　辦公室文員面試技巧三：

　　文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說話內(nèi)容,，說話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意,。如果求職者說話顛三倒四，語(yǔ)意不清,，容易讓人覺得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽,，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意,，都不是成功的表達(dá),。

　　在回答問題時(shí)要辯證分析，多維答題?；卮饐栴}不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮,。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看,，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì),，而在于分析說理讓人信服的程度,。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證,，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論,，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析,。

　　辦公室文員面試著裝：

　　1.套裝是辦公室行政女職員的必選之物,，因?yàn)樗梢允勾┲娜孙@得干凈利落，干練堅(jiān)決,。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西裝為最佳選擇,。

　　2.服裝的顏色，應(yīng)以白,、黑,、褐、海藍(lán),、灰色等基本色為主,。而女性搭配一條絲巾，或在套裝內(nèi)穿件亮眼的上衣,，既可避免色彩單調(diào)帶來(lái)的沉悶感,，又會(huì)給人留下干練、充滿親和力與感染力的印象,。

　　3.不影響工作效率的前提下,，職業(yè)女性可以通過合身的連衣裙，適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)女性的氣質(zhì)與風(fēng)度,。

　　4.為了適應(yīng)行政族工作的特點(diǎn),，在面料的選擇上應(yīng)當(dāng)盡量選用那些不易起皺的絲、棉,、麻以及水洗絲等面料,，從而保持衣服形態(tài)的整潔。

人事專員面試注意事項(xiàng)/人事文員面試技巧及提問,？

面試官的常見問題：

1,、你了解我們單位嗎：只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答,，如果答非所問或張口結(jié)舌,，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。

2,、你了解我們所招聘的崗位嗎:畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起,，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無(wú)措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了,。

3,、你為什么應(yīng)聘我們單位:畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣,、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題,。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位:一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí),，可以如實(shí)地回答,，但最好能說明自己選擇的次序。

關(guān)于職業(yè)方面的問題

1,、你找工作最重要的考慮因素是什么:可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作,，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望,、施展你的才能的可能性,、未來(lái)的發(fā)展前景等方面來(lái)談。

2,、你認(rèn)為你適合什么樣的工作:結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答,，也許單位是結(jié)合未來(lái)的工作安排來(lái)提問，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià),，不要說不知道,，也不要說什么都行。

3,、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯:畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮,，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對(duì)這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo),。

其它方面的問題

1,、假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做:比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來(lái)了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等,。

2,、知識(shí)性的問題:如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì)問到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題,，甚至直接出道題目讓你解答,。

3,、你有什么問題需要提出:有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”,、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問,，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠,，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn),、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中,，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù),。對(duì)應(yīng)聘者而言,，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案,。讀者無(wú)需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,，達(dá)到“活學(xué)活用”,。

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目,。 2,、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3,、表述方式上盡量口語(yǔ)化,。 4、要切中要害,，不談無(wú)關(guān),、無(wú)用的內(nèi)容。 5,、條理要清晰,，層次要分明。 6,、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因,。 2,、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。 4,、 宜強(qiáng) 調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5,、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持,。 7,、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路： 1,、不宜說自己沒缺點(diǎn),。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。 3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4,、 不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn)。 5,、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

問題四：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2,、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,， 4,、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5,、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力。 6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7,、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作,。

問題五：“你為什么選擇我們公司,？”

思路： 1,、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,。 2,、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答,。 3,、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自己一定能做好?！?/p>

參考資料：

銷售面試需要注意的事項(xiàng),？

銷售說簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單。說難也難,。

1.你要讓你的面試者覺得你很親切，禮貌,。而且溝通能力強(qiáng),。沒話找話都比冷場(chǎng)強(qiáng)。但是你要注意HR的動(dòng)作,，特別是肢體的一些小動(dòng)作,。看出人家對(duì)你的態(tài)度,。因?yàn)槟阋其N木有好印象人家不會(huì)買你的賬,。

2.如果有經(jīng)驗(yàn)的話就告訴HR你的經(jīng)驗(yàn)。如果沒有就告訴他,，你的優(yōu)勢(shì),。比如你熟悉辦公軟件啦，你溝通能力強(qiáng)啊,，你在學(xué)校深受同學(xué)老師喜愛,，團(tuán)隊(duì)合作OK啦。

3.要自信噢,，介紹完自己的基本情況后你就跟他談話吧,。很多HR會(huì)從瞎扯中探出你是神馬性格，神馬溝通親和能力,。

交叉面試需要注意事項(xiàng),？

交叉面試是指由同一公司、不同部門的同類型技術(shù)人員來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行面試,，主要為了避免面試官的認(rèn)知偏差,，更立體,、全面地對(duì)候選人做完整的評(píng)估。通常在對(duì)求職者沒有十足的把握,，或是所招聘的崗位非常重要,，需要謹(jǐn)慎招人的情況下所應(yīng)用做的一種面試方法。從企業(yè)角度來(lái)看,，交叉面試是為了更全面的把握被面試者的能力,；從被求職者的角度來(lái)看，交叉面試的難度一般較高,，需要提前做好充分準(zhǔn)備,。

對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)充（準(zhǔn)備過程中），給對(duì)方更多的話題“接口”,，引導(dǎo)面試官問一些問題,，可提前做思維導(dǎo)圖，梳理重點(diǎn),。此法可以極大限制考官,，隨意發(fā)揮提問現(xiàn)象。最好引導(dǎo)面試官,，問相互關(guān)聯(lián)的問題,，把握主動(dòng)權(quán)。