通信業(yè)：需求旺盛,，營銷人員比重繼續(xù)上升　　今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運營企業(yè),，新增電信企業(yè)和政府部門,，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進一步變化為：經(jīng)營管理類,、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升,，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)?！　∑嚇I(yè)：人才全面緊缺　　未來5年,，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增,，而是激增,。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師,、銷售和市場人員的新增工作機會將非?？捎^。在汽車企業(yè)的招聘中,，不是哪類人才比較重要,，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺,，而是全面緊缺,。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才,、營銷人才,、管理人才、汽車服務(wù)人才等,?！　】焖傧M品：營銷人才缺口大　　快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來,，該行業(yè)大量的市場,、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè),，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多,。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備,?！　∈蜆I(yè)：專業(yè)人力資源匱乏　　石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出,，專業(yè)技術(shù)人才,，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時,，因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟,，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件,，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度,。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關(guān),，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點　　人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù),，因此提醒職場人士關(guān)注?！　∧甓仁笮枨笸c　　市場營銷類,、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類,、咨詢類,、項目管理類、生產(chǎn)管理類,、電子工程師類,、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計類,、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點,。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表,，還包括銷售團隊管理人員,、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等,；物流類人才主要是物流管理,、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計工程師,、建筑師為主,；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等,；項目管理類以項目經(jīng)理、項目專員為主,；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才,；電子工程師類主要包括設(shè)計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等,；質(zhì)量管理類以QA,、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師,、測試工程師等,。　　法律,、行政：明顯“供過于求”　　目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類,、行政類等。法律類主要指公司法務(wù),、法律助理等,；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等,?！　⌒@人才的需求出現(xiàn)新態(tài)勢　　有越來越多的企業(yè)進入到高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生，人才競爭的白熱化,，直接導(dǎo)致入校招聘時間的大幅度提前,。主要體現(xiàn)出以下五點特征：　　第一，整體形勢供需兩旺,，專業(yè)供求基本平衡,。企業(yè)需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯,，每年大批量的大學(xué)生涌入人才市場,，不斷沖擊同類人才的市場價格。學(xué)生選擇面繼續(xù)大幅度拓寬,，企業(yè),、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發(fā)清晰,?！　〉诙贁?shù)類別專業(yè)生源社會需求旺盛,，但優(yōu)秀生源供給不足,。一些看來較為冷門、從業(yè)人員較少的專業(yè),，反而就業(yè)較為容易,，發(fā)展也較為平穩(wěn)?！　〉谌?，個別專業(yè)畢業(yè)生源充沛,，但社會需要反應(yīng)冷淡。由此造成的人才浪費,、人不盡其能的情況也較常見,。如這兩年高校里較為看好的法學(xué)專業(yè)，所培養(yǎng)的人才數(shù)量已經(jīng)大大超出了社會需求,，反而使這部分學(xué)生往往面臨就業(yè)難或者學(xué)不盡用的情況,。　　第四,，學(xué)習(xí)專業(yè),、學(xué)校、語言能力在企業(yè),、單位評價人才時的重要性更加明顯,。同時，實習(xí)經(jīng)驗等方面也成為大學(xué)生初次就業(yè)的重要考察方向,，正在進行中的“飛越重洋”海外實習(xí)生選拔計劃報名火爆,，可見大學(xué)生已經(jīng)在積極的豐富個人的實習(xí)經(jīng)歷以應(yīng)對這一狀況?！　〉谖?，企業(yè)對學(xué)歷的要求趨于理性。更多的企業(yè)在選擇應(yīng)屆生源時能做到按需錄取,，一味追求高學(xué)歷的情況越來越少,。一方面是企業(yè)對人才認識的理性化，另一方面,，也是用人單位合理規(guī)避人才流失所帶來負面影響的必然要求,。