公司自己運(yùn)營(yíng)自己的微信公眾號(hào),，首先的讓自己人嗨起來，自己人喜歡,，如果說是量化指標(biāo)的推廣,，沒有好的內(nèi)容和好的互動(dòng)方式,，是不合適的,，也會(huì)讓你們公司的人疲憊不堪,，所以，最好的建議就是,，把公司的微信公眾號(hào)內(nèi)容最好,，

簡(jiǎn)單做好就是內(nèi)容上的去，圖片精美,，文章有深意，有邏輯,。

也可以適當(dāng)?shù)脑黾踊?dòng)活動(dòng),，比如說是競(jìng)猜，或者是促銷活動(dòng)等,，讓你的員工會(huì)樂意去推廣你們賬號(hào),，員工開心最重要,，別做了政策，員工不響應(yīng),，給罷工呢?。?！

公司要求員工必須使用企業(yè)微信,，有沒有法律依據(jù)？

公司要求員工必須使用企業(yè)微信沒有法律依據(jù),，但可能有合同根據(jù),；企業(yè)使用不當(dāng)，可能違反法律,。企業(yè)微信,。從一定意義上看，企業(yè)微信可以促進(jìn)企業(yè)文化的形成,，以及加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工交流,、工作調(diào)度、考核都有積極的意義,。如果不限制職工使用個(gè)人微信和其他通信方式,，企業(yè)利用合同或規(guī)章制度約定員工必須使用企業(yè)微信，也沒有什么值得爭(zhēng)議,。公眾不應(yīng)當(dāng)做過多的聯(lián)想,。通信自由。微信具有電話,，傳遞信息的功能,，逐漸成為人們的通信工具。通信自由是《憲法》規(guī)定的原則,，其含義是通信的內(nèi)容不受非法的監(jiān)控或獲取,，不包括選擇通信的方式。選擇通信的方式應(yīng)當(dāng)由《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定,，企業(yè)微信由企業(yè)免費(fèi)提供給員工使用,，因此，在使用通信方式上沒有法律障礙,。使用不當(dāng)可違法,。通信的內(nèi)容不受非法的監(jiān)控或獲取，其保護(hù)的側(cè)重點(diǎn)在于個(gè)人的隱私,。企業(yè)微信通過后臺(tái)獲取工作信息具有正當(dāng)性,，可能不構(gòu)成違法，但獲取個(gè)人信息有可能違法。因此,，企業(yè)使用不當(dāng),，或者后臺(tái)保密意義不強(qiáng)，可能違反法律,。因此,，企業(yè)推廣企業(yè)微信應(yīng)當(dāng)書面告知是人不得在企業(yè)微信中談及私人之事，避免不必要的糾紛,。