公司自己運營自己的微信公眾號,，首先的讓自己人嗨起來,，自己人喜歡，如果說是量化指標的推廣,，沒有好的內容和好的互動方式,，是不合適的，也會讓你們公司的人疲憊不堪,，所以，最好的建議就是,，把公司的微信公眾號內容最好,，

簡單做好就是內容上的去，圖片精美,，文章有深意,，有邏輯。

也可以適當?shù)脑黾踊踊顒?，比如說是競猜,，或者是促銷活動等，讓你的員工會樂意去推廣你們賬號,，員工開心最重要,，別做了政策，員工不響應,，給罷工呢?。,。?/p>

公司要求員工必須使用企業(yè)微信,，有沒有法律依據(jù),？

公司要求員工必須使用企業(yè)微信沒有法律依據(jù)，但可能有合同根據(jù),；企業(yè)使用不當,，可能違反法律。企業(yè)微信,。從一定意義上看,，企業(yè)微信可以促進企業(yè)文化的形成，以及加強企業(yè)內部職工交流,、工作調度,、考核都有積極的意義。如果不限制職工使用個人微信和其他通信方式,，企業(yè)利用合同或規(guī)章制度約定員工必須使用企業(yè)微信,，也沒有什么值得爭議。公眾不應當做過多的聯(lián)想,。通信自由,。微信具有電話，傳遞信息的功能,，逐漸成為人們的通信工具,。通信自由是《憲法》規(guī)定的原則，其含義是通信的內容不受非法的監(jiān)控或獲取,，不包括選擇通信的方式,。選擇通信的方式應當由《消費者權益保護法》規(guī)定，企業(yè)微信由企業(yè)免費提供給員工使用,，因此,，在使用通信方式上沒有法律障礙。使用不當可違法,。通信的內容不受非法的監(jiān)控或獲取,，其保護的側重點在于個人的隱私。企業(yè)微信通過后臺獲取工作信息具有正當性,，可能不構成違法,，但獲取個人信息有可能違法。因此,，企業(yè)使用不當,，或者后臺保密意義不強，可能違反法律,。因此,，企業(yè)推廣企業(yè)微信應當書面告知是人不得在企業(yè)微信中談及私人之事,，避免不必要的糾紛。