企業(yè)文化管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分,，同企業(yè)的日常事務管理，生產(chǎn)安全管理,，財務管理,，供銷管理等同等重要,。企業(yè)的文化管理雖然沒有一個硬性的指標，每一個企業(yè)管理者對文化管理的重視程度也不盡相同,，但是一個成熟的企業(yè)總會在企業(yè)文化管理上建立一定的模式,。在機構(gòu)設置，人員配置,，辦公經(jīng)費以及組織職工開展文化活動方面舍得進行必要的投入,。一般企業(yè)的文化管理可以由辦公室兼管，大型企業(yè)集團可以設置文化管理職能部門,，專門負責這項工作,。有條件的企業(yè)可以專門建立一個文化平臺:或者創(chuàng)辦一份企業(yè)報紙，或者建立一個網(wǎng)站設立一個文化板塊,，優(yōu)秀的企業(yè)文化產(chǎn)品作品在平臺上展示出來,，讓企業(yè)文化的魅力直達人心。有了這樣的平臺,，優(yōu)秀的企業(yè)文化就有了良好的傳播途徑,，文化創(chuàng)作人員可以相互交流共同提高，企業(yè)的凝聚力會得到增強,，企業(yè)的發(fā)展會得到有力地促進,。文化管理先進的企業(yè)還應該積極與社會媒體進行合作，把企業(yè)優(yōu)秀的文化作品推薦到社會媒體上進行展示,，以擴大企業(yè)的知名度和影響力,。文化管理先進的企業(yè)還會制定一些激勵措施，對于在國家,，省級報刊雜志或者知名網(wǎng)站上發(fā)表的優(yōu)秀文章給予一定的物質(zhì)獎勵,。文化主管部門應該俎織人員對先進人物先進事跡材料進行整理，通過文化展示平臺進行宣傳,。有條件的企業(yè)還應該在傳統(tǒng)節(jié)曰舉辦茶話會,，座談會利用投影設備播放影視資料，拓寬文化傳播渠道,，強推優(yōu)質(zhì)文化內(nèi)容,，提升文化管理水平。如有可能,，還可以舉辦聯(lián)歡晚會,，讓具有表演天賦的職工展獻才藝，也可以把文化宣傳工作深入到客戶中間,，作為拓展市場的一種手段,。加深與用戶之間的聯(lián)系，為企業(yè)的發(fā)展推波助力。企業(yè)的文化管理隨著文化的發(fā)展和科技的進步,，成效方面應該有所提高,，內(nèi)容方面應該更加豐富，傳播途徑應該更加通暢快捷,，管理理念應該更加先進科學,。企業(yè)除了建立網(wǎng)站作為文化傳播平臺，還應該根據(jù)不同群體的工作性質(zhì)支持員工建立微信群進行文化傳播,。文化管理工作應該與時俱進,，應該為企業(yè)貢獻正能量。一些網(wǎng)絡科技公司以強大的信息流量作為支撐強力推動文化的發(fā)展與傳播,，實體企業(yè)應該搭上網(wǎng)絡信息科技時代發(fā)展的快車,，在企業(yè)文化管理方面更上一層樓，以使企業(yè)的軟實力得到進一步增強,。