聯(lián)盟是產(chǎn)供銷(xiāo)一條龍模式,，協(xié)會(huì)只能上下協(xié)調(diào)。

項(xiàng)目管理前期策劃如何邊編寫(xiě)

第一階段 可行性研究
第二階段 項(xiàng)目研究 1,、市場(chǎng)定位 2,、客戶(hù)定位 3,、產(chǎn)品定位
產(chǎn)品方案
第三階段 價(jià)格定位 開(kāi)發(fā)周期 銷(xiāo)售周期
第四階段 推廣方案

企業(yè)宣傳資料都包括哪些

企業(yè)宣傳總體是被分為內(nèi)部宣傳和外部宣傳。

對(duì)內(nèi),，讓員工了解企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和進(jìn)度,，營(yíng)造和諧友好的工作環(huán)境，鼓舞士氣,，凝聚力量,，將人力資源發(fā)揮到最大水平。對(duì)外,，讓外界了解到本企業(yè),，提高企業(yè)的“三度”（知名度、美譽(yù)度,、忠誠(chéng)度）,，也就是現(xiàn)代企業(yè)里的公關(guān)部的內(nèi)容，擴(kuò)大積極影響,，化解遇到的各種危機(jī),。孰輕孰重，難以定論,。
企業(yè)文化與企業(yè)宣傳息息相關(guān),，但又不完全相同，企業(yè)文化除了企業(yè)宣傳之外,，還需要以各種活動(dòng)為平臺(tái),，打造適合于本企業(yè)的企業(yè)文化氛圍，加強(qiáng)員工之間的聯(lián)系,，并使企業(yè)管理層與員工之間保持密切的和諧的關(guān)系,，從而提高整個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力。但是企業(yè)宣傳的宗旨和最終目的卻也是為打造企業(yè)文化而服務(wù)的,，二者相輔相成,。綜上所述，筆者認(rèn)為,，

企業(yè)宣傳應(yīng)該主要包括以下幾點(diǎn)：

一,、為營(yíng)造健康和諧的符合企業(yè)特色的企業(yè)文化服務(wù)。 為企業(yè)文化服務(wù)應(yīng)該是企業(yè)宣傳的重中之重,，而這一項(xiàng)又是最虛的一項(xiàng)內(nèi)容,。除了以企業(yè)內(nèi)部為員工舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)為載體外,，還需要宣傳人員從員工日常生活中和工作表現(xiàn)中去發(fā)掘。

二,、為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)在全公司的宣貫,；為企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)的進(jìn)度,、成果,、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等信息的傳播服務(wù)。 對(duì)企業(yè)每年的工作目標(biāo)進(jìn)行宣傳,，讓企業(yè)每位員工都了解到企業(yè)要做什么，而他們?cè)谄髽I(yè)目標(biāo)中能起到怎樣的作用,。對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步進(jìn)行及時(shí)的宣傳,，鼓舞士氣，讓員工感到這是一個(gè)有希望的企業(yè),。

三,、對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行典型宣傳，樹(shù)立標(biāo)桿,，挖掘員工的各方面才能并予以鼓勵(lì),，給每位員工創(chuàng)造成長(zhǎng)成才的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,。
榜樣的力量永遠(yuǎn)是可以激發(fā)人的,，無(wú)論是怨氣還是仰慕，都會(huì)促使員工們?nèi)ニ伎?，在自己的崗位上做出與自己專(zhuān)業(yè)與才能相當(dāng)?shù)呢暙I(xiàn),。

四、向社會(huì)媒體積極宣傳本企業(yè),，擴(kuò)大影響,，提供知名度，為市場(chǎng)開(kāi)拓提供有利條件,，培養(yǎng)已有的和潛在的客戶(hù)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,。
通過(guò)不同的宣傳媒介，將本企業(yè)的概況,、成果向外界展示,，并及時(shí)梳理已存在的客戶(hù)，不斷加深老客戶(hù)的信任度,，并培養(yǎng)出新的客戶(hù),，這是企業(yè)宣傳對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力最直接的體現(xiàn)，而這一項(xiàng)工作通常會(huì)與企業(yè)銷(xiāo)售部門(mén),、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部門(mén)相沖突,，如何避免是企業(yè)宣傳應(yīng)該努力改善工作內(nèi)容和機(jī)制的重要課題

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)是什么

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)有很多,，其實(shí)，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)這個(gè)職位的工作很繁雜,，而且工作涵蓋的范圍也很大,，當(dāng)然，工作掌握的權(quán)利也就是很高的了,，其工作能力方面也就主要的在于管理能力,、策劃能力以及推廣能力這三方面了，同時(shí)要求其人際能力強(qiáng),，才能很好地完成運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的各種職責(zé),。運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面：(一)負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)展員工隊(duì)伍培訓(xùn),、考核評(píng)價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作,，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)拓展需要;負(fù)責(zé)下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定;(二)整體負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營(yíng)管理，包括旗艦店,、商場(chǎng)專(zhuān)柜等在內(nèi)的品牌管理,、服務(wù)規(guī)范、營(yíng)業(yè)培訓(xùn),、形象管理及商品與價(jià)格管理工作,。(三)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)還包括負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的整體市場(chǎng)工作計(jì)劃的制定、部署及監(jiān)督實(shí)施,，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等;負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的庫(kù)存控制及管理;負(fù)責(zé)建立,、完善運(yùn)營(yíng)相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)推動(dòng)所轄區(qū)域的渠道拓展;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理所轄區(qū)域外部公共關(guān)系(政府,、重要客戶(hù)等),。(四)負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)部門(mén)(營(yíng)運(yùn)、品牌策劃)制度規(guī)范,，負(fù)責(zé)組織及監(jiān)管市場(chǎng)部關(guān)于對(duì)外合作,、渠道管理、媒體合作,、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等相關(guān)工作的落實(shí),。(五)負(fù)責(zé)對(duì)外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃,、組織與合作實(shí)施工作,，負(fù)責(zé)大型重點(diǎn)裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作,，行業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)格局分析與競(jìng)爭(zhēng)策略規(guī)劃,，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計(jì)，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進(jìn),。
另外,，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)還包括制訂和執(zhí)行所轄區(qū)域銷(xiāo)售計(jì)劃,，完成公司既定銷(xiāo)售目標(biāo)，還需要負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作,，確保部門(mén)系統(tǒng)的有序運(yùn)行,。此外，有些公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作還有負(fù)責(zé)采取有效措施推動(dòng)所轄區(qū)域銷(xiāo)售達(dá)成及利潤(rùn)貢獻(xiàn);負(fù)責(zé)分解工作目標(biāo)與績(jī)效指標(biāo),，部署監(jiān)控中心業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng),，保障目標(biāo)達(dá)成;
負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用的管理和控制。在開(kāi)展會(huì)時(shí),，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作又有新的調(diào)整,，
需要進(jìn)行品牌手冊(cè)設(shè)計(jì)、燈片廣告,、展會(huì)布置設(shè)計(jì),、特裝設(shè)計(jì)等部門(mén)支持工作，負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)理交辦的項(xiàng)目工作,。
要成為一名優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，除了必需的專(zhuān)業(yè)能力以外,，其要求具備的個(gè)人素質(zhì)都需要很高的水平,。比如，其受教育的水平一定要高,，要有創(chuàng)新精神和高度的責(zé)任心,。其專(zhuān)業(yè)能力方面，也要求具備豐富的現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理能力和策劃能力,。在遇到緊急情況時(shí),，對(duì)企業(yè)提出獨(dú)到可行的見(jiàn)解和對(duì)所在行業(yè)的熟悉。運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)主要就是上面介紹的這五點(diǎn),，但是,，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)日常工作也不僅僅就是這就是這幾點(diǎn)，隨時(shí)都會(huì)有新的任務(wù)被分配給運(yùn)營(yíng)總監(jiān),，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的運(yùn)作,，也是運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的職責(zé)所在。