網(wǎng)絡營銷不是一個人可以完成,，網(wǎng)絡營銷也不是老板懂了就可以盈利,，網(wǎng)絡營銷是一個系統(tǒng)的工程，就如建房子,，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快,，也會很牢靠,。 企業(yè)老板不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對于你這樣的心理,，也不可能招到一個比較優(yōu)秀的員工,。我們老板應該懂得，員工只要有能力,，其肯定會給你帶來更大的價值,，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力,。那么企業(yè)老總招聘網(wǎng)絡營銷團隊人員注意哪些： 挑兵點將 如果把一個企業(yè)的管理者稱為“帥”,，那么網(wǎng)絡營銷部門的負責人就是企業(yè)的“急先鋒”了，點什么樣的“將”可以勝任網(wǎng)絡營銷團隊的運營呢,？ 最理想的網(wǎng)絡營銷經(jīng)理人既要熟悉該企業(yè)的業(yè)務知識（至少在行業(yè)內(nèi)做過幾年的業(yè)務工作）,，又要懂一些網(wǎng)絡營銷的技術(shù)應用（了解優(yōu)化和推廣技術(shù)、熟悉競價廣告,、發(fā)布過免費信息甚至經(jīng)營著行業(yè)的論壇）,。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到,。比較務實的擇人方式還是要在企業(yè)內(nèi)部抽調(diào)業(yè)務骨干來掌管團隊,，這樣一來可以省去外來人員熟悉業(yè)務的時間，二來便于今后與其他部門的溝通和協(xié)調(diào),。至于對這樣的人在網(wǎng)絡技術(shù)知識方面充電,，則需要找有經(jīng)驗的網(wǎng)絡營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網(wǎng)絡營銷策劃和安排日常事務的能力。 接下來就是挑兵,，與點將同理,，最好也是在企業(yè)內(nèi)部調(diào)配合適的人選，如果企業(yè)內(nèi)部無人可調(diào),，那就需要公開招聘新人來組建團隊,。基本人員包括：網(wǎng)站設計+網(wǎng)站程序+文案策劃+SEM+SEO+網(wǎng)絡編輯+數(shù)據(jù)分析+網(wǎng)絡客服,。 在招聘以上人員時,，應當滿足以下基本條件： 1、理解能力和寫作能力強 前面我們已經(jīng)講得很明白了,，撰寫原創(chuàng)的專業(yè)信息對于網(wǎng)絡營銷工作很重要,。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣,，如果招到一個不愛寫文章的人,，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦,。除了問以外,，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法,，然后讓面試者根據(jù)我的口述寫一份商品說明書,，來判斷他的理解力、語言組織能力,。 2,、掌握一定的圖片處理技術(shù)甚至是視頻處理技術(shù)（尤其是對網(wǎng)站設計人員的要求） 正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網(wǎng)絡營銷中的文字工作,，會使用圖像處理軟件（比如photoshop）,，則是為了在網(wǎng)上發(fā)布圖像信息。特別是在某些行業(yè),，如銷售遙控玩具的企業(yè),，圖片和視頻的制作更是企業(yè)網(wǎng)絡營銷的基礎(chǔ)工作。這類企業(yè)要組建網(wǎng)絡營銷團隊必須要有這方面的人才,。測試的標準,，就是給應聘者一些原圖，讓他們制作出精美的效果圖,。 3,、掌握一定的網(wǎng)站制作技術(shù)（對于網(wǎng)站制作人員和優(yōu)化、推廣人員的要求） 只有會使用HTML網(wǎng)站制作語言的人或者會熟練操作某一網(wǎng)站制作軟件的人（如dreamweaver）才能建設企業(yè)網(wǎng)站并進行優(yōu)化和推廣,。也有一些自稱會建設企業(yè)網(wǎng)站的人,，只是套用了現(xiàn)成的企業(yè)網(wǎng)站程序,、網(wǎng)站的設計風格和布局以及優(yōu)化的好壞，都要受這個程序的限制,，不能算是網(wǎng)站制作人員,。真正意義上的企業(yè)網(wǎng)站建設和優(yōu)化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網(wǎng)站的專業(yè)人員,。測試應聘者這方面的能力,，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業(yè)網(wǎng)站。 當然,，對于小規(guī)模的企業(yè),，最好是能招到多功能的人才。比如,，文案,、信息員和網(wǎng)絡廣告管理員合并成一個崗位（滿足1~3點的要求），網(wǎng)站設計和優(yōu)化,、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）,。