招聘職位多，刷新及時(shí),，人才庫(kù)的人才豐富,！這樣的話，效果好,，企業(yè)也就比較終于該招聘網(wǎng)站了,，這樣應(yīng)該效果比較好！

招聘的項(xiàng)目策劃

一,、招聘設(shè)計(jì)
招聘設(shè)計(jì)主要是指內(nèi)容表述方式,、書(shū)寫(xiě)文字、設(shè)計(jì)圖樣等等,，這些內(nèi)容都是要統(tǒng)一一個(gè)風(fēng)格,。
如果一個(gè)招聘信息文字一個(gè)繁體一個(gè)簡(jiǎn)體，看起來(lái)就很頭痛,；表述方式一會(huì)幽默一會(huì)嚴(yán)肅,，就會(huì)讓人感覺(jué)不嚴(yán)謹(jǐn)。
在招聘信息中,，整體的格式要確保條理清晰,，容易閱讀。
關(guān)鍵方面可以使用精準(zhǔn)的目錄,、加粗的文字,，以此來(lái)引起求職者的注意。
二,、招聘標(biāo)題
在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代,，太過(guò)于普通的標(biāo)題，很多用戶都會(huì)直接過(guò)濾掉,，更別說(shuō)閱讀你的招聘內(nèi)容了,。
因此，招聘標(biāo)題首先一定要簡(jiǎn)潔醒目,，才能吸引人,，羅里吧嗦的只會(huì)招人厭煩,。
其次標(biāo)題需要個(gè)性化,， 通過(guò)標(biāo)題去勾起求職者的好奇心。
三,、招聘內(nèi)容開(kāi)頭
開(kāi)頭主要敘述招聘原因,，引出招聘信息正文的出現(xiàn)。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：
（1）引子式
直接干脆,，三言兩語(yǔ),。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主,。
這比較適合知名度較高的企業(yè)采用,。
（2） 簡(jiǎn)介式
在開(kāi)頭部分，首先對(duì)公司進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹,，使求職者對(duì)公司有個(gè)大致的了解,。
這種開(kāi)頭方式，對(duì)于知名度不高或新辦公司來(lái)說(shuō),，比較適合,，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使求職者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。
（3）議論式
現(xiàn)在常見(jiàn)的招聘信息中,，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹,，偏離了“招聘”這個(gè)主題；
第三種開(kāi)頭方式現(xiàn)在還不多見(jiàn),，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的,。
把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái),，遠(yuǎn)比枯燥,、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇,，脫離本公司的實(shí)際,。
四、招聘內(nèi)容正文
（1）企業(yè)描述與簡(jiǎn)介
一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業(yè)的需求,，還能吸引人才主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷,。
所以，招聘信息不僅要向求職者介紹企業(yè)的相關(guān)信息,，還要站在求職者的立場(chǎng),，告訴他們企業(yè)能提供什么，比如工作環(huán)境,、成長(zhǎng)空間等,。
這一步要專業(yè)而精簡(jiǎn)，良好的開(kāi)端給人以良好的印象,，也是提升公司形象的關(guān)鍵一步,。
在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南,。
要知道,，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個(gè)地方的人都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘信息,。
（2）完善的職位說(shuō)明
在求職者看到你發(fā)布的職位后,，職位相關(guān)說(shuō)明的內(nèi)容就顯得十分關(guān)鍵了,，專業(yè)而吸引人的職位說(shuō)明會(huì)對(duì)招聘起到事半功倍的效果。
還要注意職位的描述具體清晰,，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向,。
當(dāng)然了，對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn),。
這個(gè)職位的日常工作是什么,？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作,？
在描述每個(gè)崗位時(shí),，要盡量將崗位向求職者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位,，而不是簡(jiǎn)單的描述草草了事,。
（3）對(duì)招聘對(duì)象的具體要求
包括招聘人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型,，以及招聘人員的年齡,、性別、文化程度,、工作經(jīng)歷,、技術(shù)特長(zhǎng)等。
這個(gè)職位有哪些技術(shù)是必須需要的,？除此之外,，求職者具備哪些其他的技術(shù)，企業(yè)會(huì)更優(yōu)先考慮,？
對(duì)于這些確定的技能要求,，也要在招聘信息中明確反映出來(lái)。
描述的越清楚,，接下來(lái)的招聘工作也會(huì)更省事,。
（4）招聘人員受聘后的待遇
該項(xiàng)內(nèi)容一般要寫(xiě)明月薪或年薪數(shù)額，寫(xiě)明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況,，是否解決住房,，是否安排家屬等。
要想吸引人才,，福利政策十分重要,。大多數(shù)求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位,。
因此,，對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇,，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍,。
同樣的,，假期、養(yǎng)老金,、保險(xiǎn)等對(duì)求職者來(lái)說(shuō)極其重要,，如果公司還有一些獨(dú)具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團(tuán)隊(duì)活動(dòng),。
（5）清晰的面試程序引導(dǎo)
想在求職者看完招聘信息后接下來(lái)做什么,？是通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷，還是通過(guò)招聘網(wǎng)站申請(qǐng),？
在招聘信息中,，要有清晰明確的面試程序引導(dǎo)。明晰面試流程,，可以減少咨詢的時(shí)間,，方便了招聘者和應(yīng)征者。
最好讓求職者感到你這個(gè)職位是非常緊急需要的,，以此來(lái)提高應(yīng)聘者的求職積極性,，尤其是公司確實(shí)急需這方面的人才。
五,、招聘內(nèi)容落款
很少HR會(huì)注意這個(gè)地方,，一般都是只寫(xiě)上發(fā)布信息的時(shí)間和公司名稱，就沒(méi)了,。
其實(shí)還可以寫(xiě)一個(gè)小小的溫馨提示：面試需要帶的東西,、聯(lián)系的地點(diǎn)、聯(lián)系人,、電話號(hào)碼,、郵箱等等都可以寫(xiě)清楚。這樣更會(huì)事半功倍,！
六,、招聘的注意事項(xiàng)
招聘啟事要遵循實(shí)事求是的原則，對(duì)所招聘的各項(xiàng)內(nèi)容,，均應(yīng)如實(shí)寫(xiě)出,，既不可夸大也不縮小。
招聘啟事的各項(xiàng)內(nèi)容,，可標(biāo)項(xiàng)分條列出,，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別,。
招聘啟事的語(yǔ)言要簡(jiǎn)煉得體,、要莊重嚴(yán)肅又禮貌熱情。
總之,，一份好的招聘信息,，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上,，要力求簡(jiǎn)潔，明確,。
主要目的是減少招聘成本,，減少求職者的決定時(shí)間，在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上,。