謝謝邀請。

企業(yè)內部的職務并不是一成不變的,，統(tǒng)一的,。說不定推廣主管干的是小組長的活，也可能干的是經理的活,，要是更牛一點的公司,，甚至都可能是分部門副總的活。

所以,，用職務來評論年薪,，比較不準確。

要是負責整個上海地區(qū)市場的工作,，那么公司就應該是委以重任了,，三五十萬的年薪之外，應該還有其它收入,。

要是負責其中一個區(qū)的市場工作,，也算是中層干部了，一二十萬的年薪應該也有的,，加上其它收入,，一年搞二三十萬問題可能不大。

要是只是帶著三五個兵在市場上沖殺的話,，那就不要計較年薪了吧,，看看提成和分紅的幅度吧。因為在這個階層來說,，就是以賣貨為評判做唯一標準的,。

其實根本無需糾結于年薪還是月薪，還是日薪，把推廣做好了,，收入就會很高,。但是推廣做的很爛,，就算有高年薪,，企業(yè)也不會提供機會給你做滿一年。

市場無情,，以成敗論英雄,。

（1）上海企業(yè)推廣：

一般主管不是光桿司令，下面還有人,，因此,，團隊建設很重要，這個位置不好干,，業(yè)績做不上去,，走人。