謝謝邀請(qǐng)。

企業(yè)內(nèi)部的職務(wù)并不是一成不變的,，統(tǒng)一的。說不定推廣主管干的是小組長(zhǎng)的活,，也可能干的是經(jīng)理的活，要是更牛一點(diǎn)的公司,，甚至都可能是分部門副總的活,。

所以，用職務(wù)來評(píng)論年薪,，比較不準(zhǔn)確,。

要是負(fù)責(zé)整個(gè)上海地區(qū)市場(chǎng)的工作，那么公司就應(yīng)該是委以重任了,，三五十萬的年薪之外,，應(yīng)該還有其它收入。

要是負(fù)責(zé)其中一個(gè)區(qū)的市場(chǎng)工作,，也算是中層干部了,，一二十萬的年薪應(yīng)該也有的，加上其它收入,，一年搞二三十萬問題可能不大,。

要是只是帶著三五個(gè)兵在市場(chǎng)上沖殺的話，那就不要計(jì)較年薪了吧,，看看提成和分紅的幅度吧,。因?yàn)樵谶@個(gè)階層來說，就是以賣貨為評(píng)判做唯一標(biāo)準(zhǔn)的,。

其實(shí)根本無需糾結(jié)于年薪還是月薪,，還是日薪,，把推廣做好了,，收入就會(huì)很高。但是推廣做的很爛,，就算有高年薪,，企業(yè)也不會(huì)提供機(jī)會(huì)給你做滿一年。

市場(chǎng)無情,，以成敗論英雄,。

（1）上海企業(yè)推廣：

一般主管不是光桿司令,，下面還有人，因此,，團(tuán)隊(duì)建設(shè)很重要,，這個(gè)位置不好干，業(yè)績(jī)做不上去,，走人,。