臨促即臨時(shí)促銷，它是商家的一種銷售手段，幾乎大部分的公司都會在節(jié)假日的時(shí)候聘請臨時(shí)促銷員。而臨促的主力就是高校學(xué)生,，主要的原因很簡單，學(xué)生的素質(zhì)相對較高,，組織培訓(xùn)較容易,，薪酬也合理。

　　1．儀容端莊,，有親和力,，舉止大方?！芭R促”派駐各商場后,，主要在商場客流主通道上、品牌專柜上進(jìn)行促銷,，在某種程度上是廠家在促銷現(xiàn)場的形象代言人,，儀容端莊、有親和力,、舉止大方的“臨促”更能吸引消費(fèi)者的注意力和好感,。

　　2．聲音洪亮，口齒伶俐,?！芭R促”在散發(fā)傳單的過程中，需要喊出促銷口號,、品牌口號,、

　　迎賓口號等促銷信息，“臨促”的聲音也是促銷信息傳播的一種途徑,，因此在招聘者愿意選擇那些聲音洪亮,、口齒伶俐的同學(xué)。

　　3．條理清楚,，反應(yīng)靈敏,。這樣的“臨促”能夠提高活動現(xiàn)場的促銷效率，當(dāng)過往消費(fèi)者問起促銷活動的具體事宜時(shí),，那些說話條理性好,、動作反應(yīng)靈敏的“臨促”更易博取消費(fèi)者的好感。

　　4．吃苦耐勞,?！芭R促”在銷售活動現(xiàn)場，一天8個(gè)小時(shí)絕大部分時(shí)間是在重復(fù)進(jìn)行幾個(gè)簡單的動作，如喊宣傳口號,、發(fā)放傳單等,。有的宣傳是在戶外進(jìn)行，條件較差,，過往人流又多,，這種情況下，“臨促”能否吃苦耐勞,，是影響戶外宣傳活動有效性的關(guān)鍵因素,。

　　5．有上進(jìn)心。很多公司對終端人才的培養(yǎng)是從“臨促”抓起的,，那些富有上進(jìn)心的“臨促”容易引起用人單位的注意,，并將其作為終端后備人員儲備起來重點(diǎn)培養(yǎng)。

　　6．善于學(xué)習(xí),、分析問題,。優(yōu)秀的“臨促”不會簡單地滿足發(fā)放傳單和喊促銷口號，他們會根據(jù)在促銷活動現(xiàn)場的實(shí)際考察,，針對廠家的活動和競品的比較,，發(fā)現(xiàn)問題并提出整改建議，有時(shí)“臨促”的建議正中廠家終端促銷活動的死角,。善于學(xué)習(xí)和分析的“臨促”,，在廠家看來是最具潛質(zhì)的銷售人員。

　　7．溝通協(xié)調(diào)能力較好,。終端千變?nèi)f化,，各種問題都可能出現(xiàn)，在很多活動現(xiàn)場并沒有廠家人員來專門負(fù)責(zé)“臨促”,，此時(shí)溝通協(xié)調(diào)能力較好的“臨促”,，會主動尋求解決問題的方法和途徑，避免一遇見問題就等待廠家相關(guān)人員來解決,，否則除了會浪費(fèi)寶貴的促銷時(shí)間,，無形中也會增加促銷成本。

　　8．心理承受能力較好,。終端促銷經(jīng)常會遭遇消費(fèi)者拒絕,，耐挫力較差就會嚴(yán)重影響工作情緒和促銷表現(xiàn)，因此心理素質(zhì)也是一個(gè)重要條件,。