臨促即臨時促銷,，它是商家的一種銷售手段,，幾乎大部分的公司都會在節(jié)假日的時候聘請臨時促銷員,。而臨促的主力就是高校學生,，主要的原因很簡單,，學生的素質相對較高,，組織培訓較容易,，薪酬也合理,。

　　1．儀容端莊,，有親和力，舉止大方,?！芭R促”派駐各商場后，主要在商場客流主通道上,、品牌專柜上進行促銷,，在某種程度上是廠家在促銷現場的形象代言人，儀容端莊,、有親和力,、舉止大方的“臨促”更能吸引消費者的注意力和好感。

　　2．聲音洪亮，口齒伶俐,?！芭R促”在散發(fā)傳單的過程中，需要喊出促銷口號,、品牌口號,、

　　迎賓口號等促銷信息，“臨促”的聲音也是促銷信息傳播的一種途徑,，因此在招聘者愿意選擇那些聲音洪亮,、口齒伶俐的同學。

　　3．條理清楚,，反應靈敏,。這樣的“臨促”能夠提高活動現場的促銷效率，當過往消費者問起促銷活動的具體事宜時,，那些說話條理性好,、動作反應靈敏的“臨促”更易博取消費者的好感。

　　4．吃苦耐勞,?！芭R促”在銷售活動現場，一天8個小時絕大部分時間是在重復進行幾個簡單的動作,，如喊宣傳口號,、發(fā)放傳單等。有的宣傳是在戶外進行,，條件較差,，過往人流又多，這種情況下,，“臨促”能否吃苦耐勞,，是影響戶外宣傳活動有效性的關鍵因素。

　　5．有上進心,。很多公司對終端人才的培養(yǎng)是從“臨促”抓起的,，那些富有上進心的“臨促”容易引起用人單位的注意，并將其作為終端后備人員儲備起來重點培養(yǎng),。

　　6．善于學習,、分析問題。優(yōu)秀的“臨促”不會簡單地滿足發(fā)放傳單和喊促銷口號,，他們會根據在促銷活動現場的實際考察,，針對廠家的活動和競品的比較，發(fā)現問題并提出整改建議,，有時“臨促”的建議正中廠家終端促銷活動的死角,。善于學習和分析的“臨促”,，在廠家看來是最具潛質的銷售人員。

　　7．溝通協(xié)調能力較好,。終端千變萬化,，各種問題都可能出現，在很多活動現場并沒有廠家人員來專門負責“臨促”,，此時溝通協(xié)調能力較好的“臨促”,，會主動尋求解決問題的方法和途徑，避免一遇見問題就等待廠家相關人員來解決,，否則除了會浪費寶貴的促銷時間,，無形中也會增加促銷成本。

　　8．心理承受能力較好,。終端促銷經常會遭遇消費者拒絕,，耐挫力較差就會嚴重影響工作情緒和促銷表現，因此心理素質也是一個重要條件,。