企業(yè)組織架構(gòu)圖怎么做?及組織架構(gòu)圖模板展示,？

好的組織架構(gòu)圖可以顯示其職能的劃分,，可以知道其權(quán)責(zé)是否適當(dāng),，可以看出該人員的工作負(fù)荷是否過重,，可以看出是否有無關(guān)人員承擔(dān)幾種較松散,無關(guān)系的工作,，可以看出是否有讓有才干的人沒有發(fā)揮出來的情形,，可以看出有沒有讓不勝任此項(xiàng)工作的人擔(dān)任的重要職位,。 步驟/方法方法名稱：細(xì)分整合法步驟： 組織架構(gòu)圖并不是一個(gè)固定的格式,，關(guān)鍵是要考慮是否符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要,，組織架構(gòu)的功能是為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略效果而將相關(guān)工作進(jìn)行劃分,，因此要根據(jù)企業(yè)具體情況制定具體的個(gè)性組織架構(gòu)圖。

企業(yè)要根據(jù)具體情況（如部門的劃分,、部門人員職能的劃分）制定具體的,、整體的、個(gè)性的組織架構(gòu)圖,，各個(gè)部門也要制定部門的,、具體的、細(xì)分的組織架構(gòu)圖,。

例如,，營銷中心。

如果一家企業(yè)的營銷中心包括：市場(chǎng)部、企劃部,、銷售部,、單證部，那么本企業(yè)的營銷中心的組織架構(gòu)圖可以制定為： 單個(gè)的,、具體的,、細(xì)分的小部門組織架構(gòu)圖做好后，結(jié)合在一起就成組成了整個(gè)部門的組織架構(gòu)圖,，然后再把每個(gè)部門的（比如生產(chǎn)中心的,、行政中心的、營銷中心的,、其它部門的）組織架構(gòu)圖結(jié)合起來,，就形成了整個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)圖。 不同行業(yè)組織架構(gòu)圖模板 每個(gè)行業(yè)的組織架構(gòu)圖肯定不會(huì)一樣,，因?yàn)椴煌男袠I(yè)部門劃分,、部門人員職能、以及所需人員不同,。下面就列出幾種行業(yè)的企業(yè)組織架構(gòu)圖,，供大家借鑒。 注意事項(xiàng)當(dāng)然,，即使是同一行業(yè),，企業(yè)組織架構(gòu)圖也要根據(jù)自身企業(yè)的具體情況制定。

騰訊組織架構(gòu),？

騰訊的內(nèi)部組織架構(gòu)于2005年升級(jí)為BU（Business Unit）事業(yè)部制,；2012年升級(jí)為BG（Business Group）事業(yè)群制。2018年9月30日,，騰訊公布了組織架構(gòu)調(diào)整方案：在原有七大事業(yè)群（BG）的基礎(chǔ)上,，保留原有的六大架構(gòu)體系：

1、企業(yè)發(fā)展事業(yè)群（CDG）：為公司新業(yè)務(wù)孵化和新業(yè)態(tài)探索的平臺(tái),，推動(dòng)包括基礎(chǔ)支付,、金融應(yīng)用在內(nèi)的金融科技業(yè)務(wù)、廣告營銷服務(wù)和國際業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的發(fā)展和創(chuàng)新,。同時(shí)作為專業(yè)支持平臺(tái),，為公司及各事業(yè)群提供戰(zhàn)略規(guī)劃、投資并購,、投資者關(guān)系及國際傳訊,、市場(chǎng)公關(guān)等專業(yè)支持。

2,、互動(dòng)娛樂事業(yè)群（IEG）：發(fā)展網(wǎng)絡(luò)游戲,、電競(jìng)等互動(dòng)娛樂業(yè)務(wù)，打造一個(gè)從策劃、研發(fā),、發(fā)行,，運(yùn)營及營銷的垂直生態(tài)鏈。致力為中國以及全球游戲用戶創(chuàng)造高品質(zhì)產(chǎn)品,，并通過在線游戲,，直播和線下電競(jìng)賽事聯(lián)動(dòng)用戶，提升總體游戲體驗(yàn),。

3,、技術(shù)工程事業(yè)群（TEG）：為公司及各事業(yè)群提供技術(shù)及運(yùn)營平臺(tái)支持、研發(fā)管理,、數(shù)據(jù)中心的建設(shè)與運(yùn)營,，并為用戶提供全線產(chǎn)品的客戶服務(wù)。作為運(yùn)營著亞洲最大網(wǎng)絡(luò),、服務(wù)器集群和數(shù)據(jù)中心的事業(yè)群,，并牽頭騰訊技術(shù)委員會(huì)，通過內(nèi)部分布式開源協(xié)同,，加強(qiáng)基礎(chǔ)研發(fā),，建設(shè)技術(shù)中臺(tái)等措施，支持業(yè)務(wù)創(chuàng)新,。

4,、微信事業(yè)群（WXG）：搭建和運(yùn)營微信生態(tài)體系，依托微信基礎(chǔ)平臺(tái),，以及微信公眾號(hào),、小程序、微信支付,、企業(yè)微信,、微信搜索等開放平臺(tái),，為各行各業(yè)的智慧化升級(jí)提供解決方案和連接能力,。同時(shí)開發(fā)和運(yùn)營包括郵箱、通訊錄,、微信讀書等產(chǎn)品,。

5、云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群（CSIG）：推進(jìn)云與產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略,，依托云,、安全、人工智能等技術(shù)創(chuàng)新,，打造智慧產(chǎn)業(yè)升級(jí)方案,。探索用戶與產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新互動(dòng)，打通產(chǎn)業(yè)上下游不同企業(yè)，聯(lián)動(dòng)線上線下的場(chǎng)景與資源,，助力零售,、醫(yī)療、教育,、交通等產(chǎn)業(yè)數(shù)字化升級(jí),，同時(shí)協(xié)助企業(yè)更智能地服務(wù)用戶，構(gòu)建連接用戶與商業(yè)的智慧產(chǎn)業(yè)新生態(tài),。

6,、平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群（PCG）：推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和內(nèi)容文化生態(tài)融合發(fā)展，整合QQ,、QQ空間等社交平臺(tái),，和應(yīng)用寶、瀏覽器等流量平臺(tái),，以及新聞資訊,、視頻、體育,、直播,、動(dòng)漫、影業(yè)等內(nèi)容平臺(tái),，為內(nèi)容生態(tài)創(chuàng)造更好的生長環(huán)境,。同時(shí)，以技術(shù)驅(qū)動(dòng),，推動(dòng)IP 跨平臺(tái)多形態(tài)發(fā)展,，為更多用戶創(chuàng)造多樣化的優(yōu)質(zhì)數(shù)字內(nèi)容體驗(yàn)。

書店組織架構(gòu),？

財(cái)務(wù)部,，營銷部，采購部,，倉儲(chǔ)部,。

cqc組織架構(gòu)？

機(jī)構(gòu)資源

機(jī)構(gòu)

CQC現(xiàn)設(shè)11個(gè)產(chǎn)品認(rèn)證分中心,，33個(gè)管理體系評(píng)審中心,，簽約檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室208家，CB實(shí)驗(yàn)室17家,。

資源

CQC在中國境內(nèi)擁有最廣泛的靈活而高效的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，擁有各專業(yè)的專、兼職審核員,、檢查員和技術(shù)專家1.2萬余人,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織架構(gòu),？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組成部門有：

（一）黨群工作局（掛“黨政辦公室”、“組織人事和社會(huì)保障局”,、“政府法制辦公室”牌子）,；

（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展局（掛“環(huán)境保護(hù)工作辦公室”牌子）；

（三）建設(shè)局,；

（四）農(nóng)村工作局,；

（五）社會(huì)事業(yè)局（掛“食品安全辦公室”牌子）；

（六）財(cái)政局,；

（七）社會(huì)管理服務(wù)中心（掛“政法和綜治辦公室”牌子）,；

（八）綜合執(zhí)法局（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局與其合署辦公）；

（九）便民服務(wù)中心,。

realme 組織架構(gòu),？

realme 背后的公司叫深圳市銳爾覓移動(dòng)通信有限公司，這家公司只有一個(gè)股東,，就是 OPPO,。realme 的手機(jī)系統(tǒng)用的也是 OPPO的 ColorOS，realme 是 OPPO 的旗下子品牌,。這便是realme 公司的組織架構(gòu)

cs組織架構(gòu),？

CS架構(gòu)是指服務(wù)器-客戶機(jī)。

服務(wù)器-客戶機(jī),，即Client-Server(C/S)結(jié)構(gòu),。C/S結(jié)構(gòu)通常采取兩層結(jié)構(gòu)。服務(wù)器負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的管理,，客戶機(jī)負(fù)責(zé)完成與用戶的交互任務(wù),。

客戶機(jī)通過局域網(wǎng)與服務(wù)器相連，接受用戶的請(qǐng)求,，并通過網(wǎng)絡(luò)向服務(wù)器提出請(qǐng)求,，對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作。服務(wù)器接受客戶機(jī)的請(qǐng)求,，將數(shù)據(jù)提交給客戶機(jī),，客戶機(jī)將數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算并將結(jié)果呈現(xiàn)給用戶。

qcc組織架構(gòu),？

護(hù)理QCC的組織框架

QCC由一名圈長,、一名輔導(dǎo)員和數(shù)名圈員組成,，圈人數(shù)在5一12人為宜,。

輔導(dǎo)員由本科室護(hù)士長擔(dān)任，負(fù)責(zé)了解圈員對(duì)于活動(dòng)的想法與做法;對(duì)QCC給予支持,，幫助解決圈內(nèi)問題;營造科室內(nèi)自主自發(fā)的活動(dòng)氣氛;經(jīng)常關(guān)心圈內(nèi)活動(dòng);適度評(píng)價(jià)和鼓勵(lì)所屬Q(mào)CC,。

圈長作為QCC的核心人物,，要熟悉QCC的精神、意義,、作法和流程;主持圈內(nèi)會(huì)議和活動(dòng)腔制場(chǎng)面,、進(jìn)度引導(dǎo)活動(dòng)方向;擬定并執(zhí)行活動(dòng)計(jì)劃，分派階段負(fù)責(zé)人,，帶動(dòng)整個(gè)氣氛;關(guān)心圈員并建立良好的人際關(guān)系,，培養(yǎng)后繼圈長做好輔導(dǎo)員和圈員間的溝通橋梁。

企業(yè)組織架構(gòu),？

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是進(jìn)行企業(yè)流程運(yùn)轉(zhuǎn),、部門設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)，常見組織結(jié)構(gòu)形式包括中央集權(quán),、分權(quán),、直線以及矩陣式等。

企業(yè)的組織架構(gòu)就是一種決策權(quán)的劃分體系以及各部門的分工協(xié)作體系,。

組織架構(gòu)需要根據(jù)企業(yè)總目標(biāo),，把企業(yè)管理要素配置在一定的方位上，確定其活動(dòng)條件,，規(guī)定其活動(dòng)范圍,，形成相對(duì)穩(wěn)定的科學(xué)的管理體系。

超市組織架構(gòu),？

新一佳的組織結(jié)構(gòu)一個(gè)店總,，（店秘一名）四個(gè)處長（01-02-03-服務(wù)處）三個(gè)業(yè)務(wù)處下轄16個(gè)部門主管服務(wù)處下轄客服、收銀,、維修,、收貨、企劃,、團(tuán)購（分別有經(jīng)理一名）財(cái)務(wù)部3人人力資源部3人防損部25-40人員工200人左右（視不同店的類型有所不同）