紀(jì)檢部門的職責(zé)范圍,？

（一）主管全黨的紀(jì)律檢查工作，維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī),，協(xié)助各級(jí)政府加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè),，檢查黨的路線、方針,、政策和決議的執(zhí)行情況,；

主管政府行政監(jiān)察工作，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家行政監(jiān)察法規(guī)及政府有關(guān)行政監(jiān)察工作的決定,。檢查國(guó)家行政機(jī)關(guān)在遵守和執(zhí)行法律,、法規(guī)和政府的決定、命令中的問題,；

負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)政府關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的決定,，完成政府關(guān)于反腐敗的各項(xiàng)任務(wù)；

（二）受理黨員的控告和申訴,。受理對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員,、國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的其他人員違反行政紀(jì)律行為的控告,、檢舉,。

受理國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員,、國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的其他人員不服主管行政機(jī)關(guān)給予行政處分決定的申訴，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他由監(jiān)察機(jī)關(guān)受理的申訴,；

（三）檢查和處理國(guó)家行政機(jī)關(guān)各部門、企業(yè)內(nèi)部黨的組織和政府管理的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)的案件,，決定或取消對(duì)這些案件中黨員的處分,，必要時(shí)直接查處下級(jí)黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)管轄范圍內(nèi)的比較重要或復(fù)雜的案件；

調(diào)查處理國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員,、國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的其他人員違反行政紀(jì)律的行為,。必要時(shí)辦理下一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察事項(xiàng)；

（四）負(fù)責(zé)紀(jì)檢,、監(jiān)察工作理論及有關(guān)問題的調(diào)查研究工作,；作出關(guān)于維護(hù)黨紀(jì)的決定；組織起草有關(guān)行政監(jiān)察工作的地方性法規(guī)草案及規(guī)定,；

（五）對(duì)黨員和國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行黨風(fēng)廉政和遵守紀(jì)律的教育,；做好黨的紀(jì)檢，行政監(jiān)察工作方針,、政策和法律法規(guī)的宣傳工作,；組織和指導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部的培訓(xùn)工作；

（六）負(fù)責(zé)紀(jì)委,、監(jiān)察局向政府工作部門派出（駐）的紀(jì)檢,、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的管理工作。

（七）按干部管理權(quán)限和分工,，負(fù)責(zé)紀(jì)檢,、監(jiān)察干部的管理工作；

（八）承辦政府和監(jiān)察部交辦的其他工作,。

匯算清繳部門職責(zé)范圍,？

每年5月31日前輔導(dǎo)企業(yè)所得稅納稅人進(jìn)行匯算請(qǐng)教，多退少補(bǔ)企業(yè)所得稅,。

工商管理部門職責(zé)范圍,？

企業(yè)法人登記管理；個(gè)體,、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)管理,；市場(chǎng)監(jiān)督管理；商標(biāo)監(jiān)督管理,；廣告監(jiān)督管理,；經(jīng)濟(jì)合同管理；公平交易執(zhí)法

國(guó)家工商行政管理總局負(fù)責(zé)組織,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)全國(guó)工商行政管理工作,；省、自治區(qū),、直轄市工商行政管理局是同級(jí)人民政府的職能機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)本行政轄區(qū)內(nèi)的工商行政管理工作,，對(duì)同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，其業(yè)務(wù)工作接受國(guó)家工商行政管理局監(jiān)督與指導(dǎo),。

人事部門的工作范圍與職責(zé),？

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,，建立,、執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、考勤,、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2,、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要,；

3,、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,；

4,、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實(shí)際相符,；

5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理,、保管、用工合同的簽訂；

6,、 建立并及時(shí)更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職,、晉升,、調(diào)動(dòng),、降職等）7,、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,；8,、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用,；9,、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,；10,、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系,；11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí),、升職,、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配,、調(diào)入,、調(diào)出、辭退等手續(xù),；12,、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作13,、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理,；14,、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；15,、定期主持召開本部門工作例會(huì),，布置、檢查,、總結(jié)工作,，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成,。擴(kuò)展資料：傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別：1、在管理內(nèi)容上傳統(tǒng)的人事管理以事為中心,，主要工作就是管理檔案,、人員調(diào)配、職務(wù)職稱變動(dòng),、工資調(diào)整等具體的事務(wù)性工作,。而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā),、利用和管理,，重點(diǎn)是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力,，使員工能積極主動(dòng)創(chuàng)造性地開展工作,。2、在管理形式上傳統(tǒng)的人事管理屬于靜態(tài)管理,，也就是說,，當(dāng)一名員工進(jìn)入一個(gè)單位，經(jīng)過人事部門必要的培訓(xùn)后,，安排到一個(gè)崗位,，完全由員工被動(dòng)性地工作，自然發(fā)展,；而現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理,，強(qiáng)調(diào)整體開發(fā)。也就是說,，對(duì)員工不僅安排工作,，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì),，不斷培訓(xùn),，不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整，充分發(fā)揮個(gè)人才能,，量才使用,，人盡其才,。3、在管理方式上傳統(tǒng)的人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段,；現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理,，考慮人的情感、自尊與價(jià)值,，以人為本,，多激勵(lì)，少處罰,，多表揚(yáng),少批評(píng),，多授權(quán)少命令，發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng),，體現(xiàn)每個(gè)人的價(jià)值,。4,、在管理策略上傳統(tǒng)的人事管理側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作,，就事論事，只顧眼前,，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn),，屬于戰(zhàn)術(shù)性管理；現(xiàn)代人力資源管理,，不僅注重近期或當(dāng)前具體事宜的解決,，更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃,。根據(jù)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理,。5,、在管理技術(shù)上傳統(tǒng)的人事管理照章辦事，機(jī)械呆板,；而現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性,，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng),、測(cè)評(píng)系統(tǒng)等科學(xué)手段,。6、在管理體制上傳統(tǒng)的人事管理多為被動(dòng)反應(yīng)型,，按部就班,，強(qiáng)調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事；現(xiàn)代人力資源多為主動(dòng)開發(fā)型,，根據(jù)組織的現(xiàn)狀,、未來，有計(jì)劃有目標(biāo)地開展工作。

消防水泵房歸屬哪個(gè)部門職責(zé)范圍,？

消防水泵房?jī)?nèi)的設(shè)備設(shè)施是由提供物業(yè)服務(wù)的物業(yè)管理公司工程部的工程師傅進(jìn)行日常巡檢,，保養(yǎng)的。

物業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)消防規(guī)定,，對(duì)所屬轄區(qū)內(nèi)的消防水泵房?jī)?nèi)的消防水泵制訂維護(hù)保養(yǎng)工作手冊(cè),，由公司內(nèi)部進(jìn)行日常巡檢。

消防部門不定期進(jìn)行抽檢,，保證在出現(xiàn)危機(jī)情況的時(shí)候消防設(shè)備能夠正常運(yùn)行

密碼部門職責(zé),？

密碼部門的職責(zé):

1、組織貫徹落實(shí)密碼工作方針政策和上級(jí)工作部署,研究提出解決密碼工作重要問題的建議;

2,、擬定密碼工作發(fā)展規(guī)劃,制定相關(guān)制度;

3,、對(duì)密碼管理部門實(shí)施業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)對(duì)密碼的裝備,、使用和管理,組織查處密碼失泄密等違法違規(guī)行為;

5,、組織實(shí)施密碼通信工作和密碼通信網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)和管理工作;

6,、負(fù)責(zé)信息化密碼保障體系的規(guī)劃,、建設(shè)和管理,組織實(shí)施信息化密碼保障工作;組織實(shí)施黨委系統(tǒng)信息化規(guī)劃、建設(shè)和管理工作;

7,、負(fù)責(zé)密碼工作人員管理的相關(guān)事宜,組織對(duì)密碼工作的專業(yè)教育和培訓(xùn),。

農(nóng)務(wù)部門職責(zé)？

農(nóng)業(yè)局工作職責(zé)

1.貫徹落實(shí)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的方針,、政策,、法律、法規(guī),；擬訂并組織實(shí)施農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃,；組織編制農(nóng)業(yè)示范工程項(xiàng)目的規(guī)劃，協(xié)助農(nóng)業(yè)廳,、市農(nóng)業(yè)局對(duì)農(nóng)業(yè)資金的安排和農(nóng)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目的管理,。

2.研究擬訂農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、措施,，協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整,、農(nóng)業(yè)資源的優(yōu)化配置和產(chǎn)品品質(zhì)的改善；負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法體系建設(shè)和執(zhí)法監(jiān)督檢查,。

3.研究提出深化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革的意見,，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)農(nóng)村改革試驗(yàn)工作；指導(dǎo)農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè)和鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟(jì)組織,、合作經(jīng)濟(jì)組織建設(shè),；調(diào)節(jié)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,，指導(dǎo)、監(jiān)督減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)和耕地使用權(quán)流轉(zhuǎn)工作,。

4.負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料市場(chǎng)的規(guī)范化管理,，執(zhí)行國(guó)家和地方農(nóng)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則；按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)種子,、種苗(不含水果類),、農(nóng)藥、化肥,、農(nóng)膜,、農(nóng)業(yè)設(shè)施等農(nóng)業(yè)投入品質(zhì)量監(jiān)測(cè)、鑒定和執(zhí)法監(jiān)督管理,；負(fù)責(zé)全縣植物內(nèi)部檢疫(不含森林植物內(nèi)檢),。

5.參與農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)體系建設(shè)和負(fù)責(zé)指導(dǎo)全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)信息服務(wù)體系的現(xiàn)代化建設(shè)，指導(dǎo)農(nóng)產(chǎn)品加工與流通,；協(xié)調(diào)和實(shí)施“菜籃子工程”建設(shè),，負(fù)責(zé)農(nóng)情、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信息收集統(tǒng)計(jì),、整理,、上報(bào),、反饋和發(fā)布,，做好全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展情況的宣傳報(bào)道工作。

6.負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)技術(shù)科研,、教育及推廣,實(shí)施科教興農(nóng)戰(zhàn)略,；負(fù)責(zé)組織重大農(nóng)業(yè)科技推廣項(xiàng)目的指導(dǎo)、遴選,、實(shí)施及驗(yàn)收,；組織農(nóng)業(yè)教育與職業(yè)技能培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)初級(jí)職稱評(píng)審及中,、高級(jí)職稱的組織申報(bào)工作,。

7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)農(nóng)業(yè)資源綜合區(qū)劃與開發(fā)利用，組織實(shí)施生態(tài)農(nóng)業(yè)建設(shè)與農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展,；指導(dǎo)農(nóng)村可再生能源的開發(fā)利用以及農(nóng)業(yè)生物物種資源的保護(hù)和管理;負(fù)責(zé)開展基本農(nóng)田保護(hù)和農(nóng)業(yè)資源保護(hù)工作,；承擔(dān)和指導(dǎo)農(nóng)業(yè)重大技術(shù)項(xiàng)目及示范區(qū)(聞）建設(shè)；研究實(shí)施大型農(nóng)業(yè)工程和農(nóng)民奔小康措施,。

8.研究提出農(nóng)業(yè)對(duì)外開放的發(fā)展戰(zhàn)略和對(duì)策,；承辦農(nóng)業(yè)涉外事務(wù)；組織開展有關(guān)農(nóng)產(chǎn)品展銷,、經(jīng)濟(jì)與技術(shù)交流合作,。

9.指導(dǎo)直屬單位的工作,，按照權(quán)限管理直屬單位人事、勞動(dòng)工資,、機(jī)構(gòu)編制工作,；指導(dǎo)有關(guān)社會(huì)團(tuán)體為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

10.承辦各級(jí)人民政府交辦的其他事項(xiàng),。

審理部門職責(zé),？

對(duì)本公司各內(nèi)部機(jī)構(gòu)、控股子公司以及具有重大影響的參股公司的內(nèi)部控制制度的完整性,、合理性及其實(shí)施的有效性進(jìn)行檢查和評(píng)估,；對(duì)本公司各內(nèi)部機(jī)構(gòu)、控股子公司以及具有重大影響的參股公司的會(huì)計(jì)資料及其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料,，以及所反映的財(cái)務(wù)收支及有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性,、合規(guī)性、真實(shí)性和完整性進(jìn)行審計(jì),包括但不限于財(cái)務(wù)報(bào)告,、業(yè)績(jī)快報(bào),、自愿披露的預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)信息等；并在內(nèi)部審計(jì)過程中合理關(guān)注和檢查可能存在的舞弊行為,；建立反舞弊機(jī)制,；至少每季度向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告一次，內(nèi)容包括但不限于內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃的執(zhí)行情況以及內(nèi)部審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題,。

部門職能職責(zé),？

各部門有各部門職責(zé)具體到辦公室職能職責(zé) 是：

一、職能范圍 1.行政管理,。

負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),、后勤事務(wù)管理等，負(fù)責(zé)審核,、印制,、發(fā)布公司文件；負(fù)責(zé)印鑒管理,。

2.綜合協(xié)調(diào),。

負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織管理和決議事項(xiàng)的督辦與檢查,；協(xié)調(diào)公司各有關(guān)單位以及公司外部的工作關(guān)系,。

3.信息化建設(shè)與服務(wù)。

維護(hù)企業(yè)信息化應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)基本建設(shè),。

4.綜合管理,。

建立和完善組織管理體系及制度管理體系,實(shí)施專項(xiàng)考核工作。

負(fù)責(zé)公司股權(quán)管理,、對(duì)外合作以及內(nèi)部組織架構(gòu)的調(diào)整等相關(guān)工作,。

5.制度建設(shè)及優(yōu)化,。

根據(jù)本部門管理職能，建立和完善相關(guān)職能管理體系,，明確職責(zé)分工,，建立和完善相關(guān)管理制度和辦法。

應(yīng)急部門職責(zé),？

應(yīng)急管理部門在災(zāi)害發(fā)生時(shí)體現(xiàn)的作用尤為明顯,，不僅需要第一時(shí)間處理災(zāi)情，還需對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查與追責(zé),，其職責(zé)包括：

1,、指導(dǎo)相關(guān)地區(qū)做好防災(zāi)、救災(zāi)以及減災(zāi)工作,，有突發(fā)情況時(shí)需做好應(yīng)急管理,；

2、組織相關(guān)部門共同編制應(yīng)急體系建設(shè)規(guī)劃,，擬定應(yīng)急管理,、安全生產(chǎn)等規(guī)定；

3,、對(duì)事故災(zāi)難和自然災(zāi)害做分級(jí)應(yīng)對(duì)制度,，指導(dǎo)應(yīng)急預(yù)案體系的建立并組織預(yù)案演練；

4,、負(fù)責(zé)應(yīng)援力量建設(shè),，包括消防、抗洪搶險(xiǎn),、地震和地質(zhì)災(zāi)害救援等,；

5、建立并完善應(yīng)急協(xié)調(diào)機(jī)制,，當(dāng)緊急情況發(fā)生時(shí)需做好統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮；

6,、組織事故災(zāi)難調(diào)查,，并將責(zé)任追究工作落實(shí)到底。